Saveti o tome kako proslaviti uspeh kao pojedinac i kao tim
Na primer, kada beba uči da hoda, svi se okupljaju i klapaju i razveseljuje na svakom koraku koje beba uzima - čak i kada njihova polovina dovodi do toga da se beba spušta na pod.
Ljudi proslavljaju korake i vožnju bebe kako bi pokušali ponovo . Ocekujete mnogo neuspjeha u ovom procesu, ali to ne zaustavlja proslavu svakog uspjeha na tom putu.
Ali, negde duž linije, ljudi počinju da zaborave da proslavljaju uspeh. Ili možda ne zaboravljaju - možda aktivno odlučuju da ne proslavljaju uspeh jer izgleda neobično ili nepotrebno, ili uspjeh nije dovoljno veliki - pa ne slave.
Ali, baš kao i beba koja uči da šeta, proslavljanje uspeha olakšava proces. I mnogo više zabavnije.
Ove ideje će vam pomoći da slavite uspeh na poslu.
Proslavite male uspjehe
Kada ugovorite ugovor od 3 miliona dolara, naravno, slavite se. Ali, šta je sa klijentom od 300 dolara? A šta je sa nedeljnim izveštajem učinjeno rano?
Ne želite da zabavljate zabavu sa balonima i kolačem svaki put kada se nedeljni izvještaj izlazi, ili da se klijentski pozivi odgovore na dva prstena.
Proslava bi uskoro postala dosadna, i ljudi bi izbegli uspjeh kako bi izbjegli sramotu. Ili bi ljudi postali imuni na radost proslave zbog svoje predvidljivosti i osećanja prava .
Ali, potrebno je proslaviti neke male stvari. Baš kao beba koja dobija pljeskavice i uzbuđenja za svoje prvih nekoliko koraka, ali ne za svaki korak koji ikada uzima, morate proslaviti prve uspjehe.
Dakle, kada unajmite novog zaposlenog, slavite mala dostignuća. Prvi put kada sami završe transakciju? Pokažite njihov uspeh: "Odličan posao. Uradili ste sve što je tačno. "Prvu prezentaciju, prvi izveštaj, prvi mali uspjeh se proslavlja.
Vaš glas ohrabrenja govori novom zaposleniku da je na pravom putu. Često, kada započnete novi posao, niste sasvim sigurni koja su očekivanja tako slave da mali uspjeh pomaže novom zaposlenom da zna da je na pravom putu.
Da li treba postići savršenstvo za slavlje?
Da li je prvi korak bebe isti kao što je Usain Bolt hodao kada je upravljao crtom od 100 metara? Naravno da ne, ali i dalje slavite. Pokažite dobro i ispravite loše.
Uverite se da ne pokušavate da primate sendvič sa povratnim informacijama - u kom pravite pozitivne stvari za sendvič negativne povratne informacije koje vam treba dati. Ljudi vide kroz tu formulu i nauči da ignorišu tvoju pohvalu, jer kad god dobiju pohvale, znaju da je to uvod u kritiku.
Ali, ako ste iskreni u svojoj hvali i uz pomoć vaših negativnih povratnih informacija , to može dovesti do toga da zaposlenik sazna šta ona treba da zna i da izvrši izmene kada je to potrebno.
Proslava uspjeha grupe na poslu
U poslovnom svetu, često je tim koji stvara uspešan ishod, čak i ako je samo ime jedne osobe na projektu. Razmislite o tome - kada spojite tu veliku prodajnu prezentaciju koja je pristala velikom klijentu, da li ste sve to uradili sami?
Šanse su, nisi. Možda ste dali prezentaciju, ali ko je dizajnirao proizvod, prikupio podatke, testirao, razvio plan marketinga i napisao ugovor o prodaji? Verovatno nije bio ti - bio je cijeli tim doprinosa zaposlenima.
Iako većina dostignuća na radnom mestu predstavlja grupni uspeh, samo prodavac dobija komisiju za sletanje novog klijenta. To je pošteno zato što je tako postavljena kompenzacijska struktura i svi se prijavljuju za to, ali to ne znači da cijeli tim ne treba proslaviti uspjeh.
Jednostavno priznajte da su svi u timu doprineli ovom uspehu i da vam je potreban njihov nastavak napornog rada kako biste ostvarili pravi uspeh - dugogodišnjeg zadovoljnog kupca.
Nikada ne zaboravite da osoba koja izvodi prezentaciju i dobije kredit nije često osoba koja je radila iza prezentacije. Ponekad, menadžeri čak kradu kredit za posao koji je njihov tim uradio. Ovo je demoraliziranje i verovatno će rezultirati nesrećnim zaposlenima. Dati kredit u kome je kredit dospel.
Kako slavite uspjeh na radnom mjestu?
Iako znate da morate pohvaliti uspjehe, ponekad i kako je neodoljivo. Iako proslave treba da odražavaju vašu kulturu preduzeća i stepen i doprinos uspehu, ove ideje će vam pomoći da počnete slaviti uspjeh na poslu.
- Koristite verbalne pohvale: ponekad samo kažete "Hvala vam. Dobar si posao. "Dovoljno je. Pružanje ove pohvale u javnom okruženju poboljšava proslavu i osećaj prepoznavanja zaposlenog. Podižite vašu pohvalu i blagovremeno . Rekao je: "Dobar posao sa tom kupcem prošle nedelje" je lep, ali o kom kupcu govorite? Umjesto toga, ako to trenutno ne možete reći, pokušajte da date detalje: "Sećate li se tog klijenta koji se žalio na brojanje nitova u listovima? Sjajan posao si joj pomogao i na kraju joj je poslao da kupi i ode. To je bilo super. "
- Obezbedite pisanu pohvalu: Lep email za pojedince može ići dug put. Lep email za čitavu grupu hvaleći uspeh zaposlenog može ići još više. E-mail čitavom timu koji proslavlja njihov uspeh je neverovatno efikasan u uticaju na ponašanje i doprinos zaposlenih u budućnosti.
- Držite proslavu ili događaj: Za veće uspjehe, zabava je često prikladna. Ne morate da pružite otvorenu šanku i zabavu za zabavu, već "Hej svi, odličan posao na kraju godine. Znam da je to bila duga slag, i morali smo da radimo puno prekovremenog vremena da ih napravimo tačno na vrijeme, ali mi smo to uradili. Dakle, u petak imamo slavljenički ručak. Puno vam se zahvaljujem na tvom napornom radu. "Naravno, za super velika dostignuća, super velika zabava takođe može biti odgovarajuća proslava. Za mala dostignuća, koja još uvek vredi napomenuti, pijati i salatu u sali za odmor.
- Dajte zaposlenima bonus: novac i novac slave. Mnoge kompanije imaju bonuse na kraju godine koje zavise od ukupnog uspeha kompanije i individualnog uspeha. To su sjajne, ali ponekad su bonusi toliko odvojeni od stvarnog rada da ne izgledaju kao proslava. Često postaju ocekivanja, sto znaci da uopste ne prestaju biti proslava i postanu deo ocekivane kompenzacije - kao i svaka zaradu . Razmislite o pružanju manjih bonusa u godini za veliki uspjeh. Opet, obavezno uključite ceo tim.
Ne zaboravite da prilagodite kako proslavljate kulturu vaše kompanije. Ako uvek imate ručak u petkom, slavljenički ručak neće značiti koliko god to u kompaniji koja ne pruži redovnu hranu. Bonus od 50 dolara za blagajničku blagajnu je lepa proslava. Isti 50 dolara višem direktoru neće biti toliko cenjen.
Sve u svemu, kada proslavljate uspjeh na poslu, ohrabrujete svoje zaposlene da nastave na visokom nivou. Da, ispravne greške i negativne povratne informacije, ali proslavite uspjehe i dobićete više uspeha .