Uzimanje akcije može pomoći!
Ključ je da ne postanete toliko nezadovoljni situacijom da ne tražite rješenja za problem.
Prvo, procijenite problem i učinite što je moguće kako biste našli uspješno rješenje kako biste to stažiranje pretvorili u pozitivno iskustvo koje ste prvobitno očekivali. Budući da ste savršeni pripravnik , možete okrenuti stvari i učiniti ga savršenim praksom.
Dodijelili ste sve radove na grudima
Ako još niste, otkrićete da je najbolji način da se nosite sa bilo kojim izazovom direktno komunicirati sa izvorima. Razvijanjem snažnih komunikacija sa šefom , otvorićete način da najbolje rešite svaku prepreku koja se pojavljuje na poslu. U ovom slučaju nećete se žaliti na posao koji vam je dat; ali želite da razgovarate o svim stvarima o kojima ste razgovarali sa svojim šefom tokom vašeg intervjua.
Sada je vrijeme da pitate svog šefa da vas upozna sa kafom, a zatim ga obavestite da ste zaista uživali u ovom vremenu proveli više o kompaniji; i zaista se radujete početku nekih projekata koje ste na početku razgovarali u vašem intervjuu, kao što su prisustvovali sastancima odbora, sastajali se s klijentima, ili obavljali neke dizajnerske radove za novu internet stranicu koja će uskoro biti uskoro.
Ova rasprava nežno podseća vašeg šefa o stvarima o kojima se razgovaralo tokom vašeg intervjua i nadam se da će on ili ona biti voljni da uključe neke od tih radova u svoje dnevne zadatke.
Niste kompenzovani na osnovu uslova koji su razmatrani u vašem intervjuu
U ovoj situaciji, važno je izneti činjenicu da vam nije bilo nadoknada što je ranije moguće, kako je navedeno u originalnom sporazumu.
Ne želite previše vremena da istekne pre nego što pustite šefu da znate da ste nesretni sa vašom kompenzacijom.
Često sistem nije bio pravilno postavljen kada ste se prvi put pojavili na brodu, ali je mnogo lakše ispraviti ovu situaciju ako je jedan do dva mjeseca nije prešao pre nego što ste ga doveli do svog poslodavca. Ponekad se studenti plaše da pregovaraju ili razgovaraju o platama , a ako plata nije tačna, oni se jednako plaše da iznose neusaglašenosti. Podizanjem ove situacije na pažljiv način ne pokazujete samo da ste sposobni da se uspravite sami, već ste i sposobni da budete uvjerljivi u vrlo osjetljivoj situaciji.
Poslodavci su obično uznemireni kada se ovakva situacija odvija i više nego srećna da ispravljaju situaciju i još srećnije što ste je privukli na njihovu pažnju kako biste održali dobar radni odnos.
Tako si preplavljen da ne radiš najbolje od svoje sposobnosti
Jednom kada ste identifikovali najveći deo vašeg nelagodnosti, važno je procijeniti situaciju i videti ako ne možete pronaći načine za rješavanje situacije istraživanjem na internetu ili putem razgovora s nekim kome verujete unutar organizacije.
Ovde dobar mentor može biti od velike pomoći, a ako ga nemate, pronalaženje nekoga u organizaciji koji može djelovati kao mentor može biti ogromno olakšanje. Možete tražiti od nekoga koga tražite u organizaciji i obavestite ih da se divite radu i pitate da li bi oni bili spremni da vas mentorišu, tako da ćete brzo moći da naučite ins i outs organizacije.
Ako niste u stanju da situaciju poboljšate u relativno kratkom vremenskom periodu, možda će biti vremena da se situacija dovede do vašeg nadzornika. Možda mogu bolje da objasne neke od oblasti u kojima imate teškoća ili mogu smanjiti radne zadatke dok se ne osećate ugodnije. Poslodavci ponekad zaboravljaju da su pripravnici i novi zaposleni novi na terenu i ne pružaju uvek sve informacije potrebne za obavljanje posla prilikom dodjele zadataka.
Dobri poslodavci podstiču nove ljude da postavljaju pitanja kada završavaju zadatke, pa je važno da se to osećate ugodno.
Nema nikakvih povratnih informacija od Vašeg supervizora
Ovo je još jedna situacija u kojoj je ključna direktna i stalna komunikacija sa poslodavcem. Čak i pre vašeg stažiranja, važno je dozvoliti vašem supervizoru da upozna ono što se nadate za učenje od ovog stažiranja, kao i vaše lične vještine i snage koje možete primijeniti prilikom ispunjavanja zadataka za kompaniju.
Imati mentora može biti izuzetno korisno kada pokušavate sami ocijeniti svoj rad. Postavljanje redovnih sastanaka sa supervizorom takođe može biti od velike pomoći jer ćete moći da tražite poštene povratne informacije i pronađete načine kako biste mogli poboljšati svoje performanse. Ništa više nije motivisano nego čuti kako vaš poslodavac kaže da radite odličan posao. A ako postoje oblasti u kojima se možete poboljšati, utešno je čuti o tim područjima tako da možete raditi kako biste učinili bolje performanse .
Ovo su samo neki od najčešćih izazova sa kojima se stažisti suočavaju prilikom započinjanja stažiranja; i, kao što vidite, postoje načini na koje možete uspešno da rešavate svaki izazov, tako da je vaš stažiranje uspješno, kao što ste se nadali da će biti kada primite stažiranje.