Poslodavci obično traže kandidate koji imaju prethodno iskustvo u ovoj oblasti. Za kandidate koji nemaju relevantno iskustvo, pronalaženje posla u određenoj oblasti interesovanja će biti teško. Sa tri leta i 8 semestra koledža koji su na raspolaganju tokom vaše koledžne karijere, nema opravdanja zašto ne možete dobiti dva ili tri prakse završene pre završetka fakulteta. Za one koji su postavljeni na određenu karijeru, dobijanje sličnih praksi sa nešto drugačijim fokusom može biti od pomoći. Takođe, za one koji nemaju pojma o tome šta žele uraditi, isprobavanje različitih vrsta stažiranja će pružiti najbolju prednost da se upoznaju sa različitim karijerama radom u različitim sredinama i upoznavanjem profesionalaca na terenu.
Job Shadowing
Senčenje posla je još jedna aktivnost koju studenti mogu upoznati sa određenim karijerama. S obzirom da snimanja posla obično traje samo jedan dan do nekoliko sedmica, to je drugi način istraživanja karijere pronalazenjem sponzora koji je spreman da se posveti tom ograničenom vremenu.
Pronalaženje savršenog stažiranja nije uvek lako. Takmičenje za letnje prakse često ih teško može naći. Jedan od najboljih načina za osiguranje letnje prakse u vašem polju jeste da počnete da gledate ranije . Mogućnosti u finansijama, novinarstvu i vladi često imaju rokove za prijavljivanje već u oktobru.
Pripremajući svoje rano i dopunsko pismo , bićete spremni da pošaljete svoje dokumente pošto stažiranje bude objavljeno. Iako pronalaženje savršenog stažiranja može biti nešto zastrašujuće, samo je početak postanja savršen pripravnik. Uvek budite sigurni da imate u vidu buduće ciljeve, kao što su: uspostavljanje jakih mreža profesionalaca na terenu i stvaranje stvarnog radnog iskustva koje poslodavci traže u procesu zapošljavanja .
Znajte svoje stvari
Čak i pre intervjua, važno je da naučite što više o kompaniji, koliko god možete, posjetom web stranice kompanije, kao i kompanijama i zaposlenima LinkedIn stranica kako biste sakupili što više informacija. Korišćenjem dugmeta Advanced u gornjem desnom uglu vaše LinkedIn stranice možda ćete naći alumni sa koledža sa kojim se možete povezati pre anketiranja ili započinjanja stažiranja ili posla.
Pokažite svoju posvećenost
Pokazujući se za rad na vreme i ne zatvarajući vrata na kraju dana, pokazujete svoju obavezu da radite dobar posao, a ne samo probijanje vremenske kartice. Zaposleni koji uživaju u svom poslu i traže načine da to bolje rade, ne brinu o vremenu i ne stave na kraj dana. U stvari, zaposleni koji ne vide svoj posao kao posao i nemaju problema da rade prekovremeno.
Ovo se obično primećuju od strane supervizora.
Ponekad je teško pronaći zaposlene sa jakom radnom etikom. S obzirom na to da je stažiranje odličan način za obuku i procenu potencijalnih budućih zaposlenih, važno je da stažisti uzmu u obzir kako poslodavci gledaju na njih i pronađu načine da mogu poboljšati kako bi dokazali poslodavcima da ste vi neko ko želi da ostanu dugo nakon stažiranje je gotovo.
Postanite znati na svom polju
Kao stažista, od vas se očekuje da postavite pitanja. Jedini način na koji ćete moći više saznati na poslu je postavljanje inteligentnih pitanja. Postavljanjem pitanja vi pokazujete poslodavcu da ste motivisani i spremni da preduzmete inicijativu da obavite dobar posao. Koristeći znanje koje naučite, sigurno ćete ga zapamtiti i biti u stanju da nadogradite na to znanje demonstrirajući korištenje svojih vještina.
Upoznajte osoblje
Iako poslodavci žele da svoje pripravnike vide kao učenje i poseduju jaku radnu etiku, oni takođe vole da vide ljude koji se sastaju i susreću se sa svojim supervizorima i kolegama. Tokom ručka i drugih društvenih iskustava možete početi razvijati veze koje čine srećnije i ugodnije radno mjesto. Prilikom zapošljavanja menadžeri traže osobe za koje smatraju da će se dobro uklapati u organizaciju, kao i posedovati znanje i vještine za obavljanje posla.
Izgradite snažne profesionalne odnose i pronaći ste mentora
Izgradnja snažne profesionalne mreže ključna je za napredovanje u vašoj karijeri. Nikada ne znate kada bi neko sa kojim ste radili moći pružiti podršku i informacije o vašem potencijalnom sledećem poslu. Takođe je ključno da se nađete kao mentor koji je voljan da vam pomogne da naučite konopce i podržava vas u napredovanju u vašem trenutnom ili budućem poslu. Pronalaženje dobrog mentora može učiniti da vaše prve godine na poslu budu manje stresne, ali i da se upute u mudrost i iskustvo nekoga ko je već uspešan na terenu.
Izbegavajte politiku kancelarije i tračeve
Ogovaranje bilo u kancelariji ili van nje može stvoriti ozbiljne probleme za budućnost. Zaposleni koji žele da napreduju znaju da učestvovanje u kabinetu o slučajevima nije nešto u šta treba da se uključite. Usaglašavanje sa izabranom grupom saradnika postavlja vas za potencijalne probleme sa drugim članovima grupe. Kao zrel radnik koji želi da napreduje, želeli biste da ostanete u korist većine zaposlenih i ne postavljajte sebe da se gledate kao na kancelarijske tračeve ili nekoga ko se povezuje samo sa malom grupom pojedinaca unutar organizacije.
Držite se u dodiru Kada je stažiranje završeno
Prva stvar koju bi stažista trebalo da uradi kada završi stažiranje je poslati zahvalnicu svom supervizoru i svima ostalima koji su odigrali ključnu ulogu u uspješnosti njihovog stažiranja. Ostaje u kontaktu sa tim kontaktima kada se vratite na koledž takođe je sjajna ideja da pomognete održavanju važnih kontakata i da budete u korak sa budućim otvaranjima za koje možete da se kvalifikujete.
Vodič za uspješnu praksu pruža dodatne informacije o stvarima koje možete učiniti kako biste bili sigurni da je stažiranje uspešno.