Da li je vreme da napustite svoju praksu?

Možda će biti vremena za pakovanje i ostavljanje vreća

U određenim okolnostima, napuštanje stažiranja je prava stvar. Problem je kako znate da li je zaista vrijeme za odlazak iz stažiranja, a zatim šta je najbolji način da se to uradi?

Učinite racionalnu odluku, a ne emocionalnu

Prvo, važno je ne samo da se upustite i napustite svoj staž u trenutnom trenutku. Moraćete da zaista opterete profesionalcima i protivnicima ukoliko je napuštanje vašeg stažiranja stvarno prava stvar.

Kao i svaki posao, stažiranje se sastoji i od dobre i loše; ali kada loši previše nadmaše dobro, možda će biti vremena za odlazak. Napuštanje stažiranja treba dobro razmišljati i planirati, tako da ćete biti u mogućnosti da to uradite profesionalno kako biste najbolje izbegli zapaljivanje mostova iza sebe.

Stradanje u tišini tokom dužeg vremenskog perioda može biti štetno za vašu zdrav razum i zdravlje. Ako se u nedelju uveče osećate bolesno, a onda se u ponedeljak probudite osećajući strah, definitivno se nešto dešava da ne možete samo da primetite. Stručnjaci se mogu okriviti zbog toga što su u lošem stažiranju, ali uopšteno govoreći, često ima vrlo malo posla sa studentom i više ima loše radno okruženje koje utiče na različite ljude na različite načine.

Da biste odlučili da li je odustajanje ispravno, važno je odvojiti vrijeme da pažljivo ocjenite situaciju, a zatim razgovarate s članom porodice, prijateljicom ili članom vjerodostojnog fakulteta na vašem koledžu.

Drugim rečima, nemojte donositi brzu odluku zasnovanu na problemima koji ćete moći da rešite.

Kada napuštanje stažiranja je dobar izbor

1. Kada se osjećate ugroženim ili nebezbednim na vašem stažiranju.
2. Kada su vaše lične vrijednosti kompromitovane.
3. Kada se ne osećate poštovano na poslu.
4. Kada je kompanija uključena u ilegalne postupke ili neetičko ponašanje.

Sve navedeno može biti pravi razlog za odustajanje od prakse. Očigledno ili nebezbedno na radnom mestu definitivno je razlog za ostavljanje stažiranja odmah. Svoje lične vrijednosti kompromitovane je teže jer svako definiše svoje vrijednosti i vidi stvari na svoj način. Prvo pokušavamo da vidimo stvari iz perspektive druge osobe, može promeniti način na koji gledate problem; ali ako se osećate neudobno s onim što se dešava, možda je vreme da se odustanete.

Nema razloga da radite na mestu gde osećate da vas ne poštuju. Ponovo, veoma je preporučljivo da pažljivo procijenite situaciju prije nego što podnesete ostavku; ali ako se ne poštuje problem, ponovo može biti i vreme za odustajanje.

Ako je kompanija uključena u ilegalne postupke ili neetičko ponašanje, želeli biste da se uklonite iz situacije što je brže moguće. Odmah se uklanjate iz organizacije za koju smatrate da je angažovana u bilo kakvom obliku sumnjivih praksi i to će postaviti pozornicu prilikom susreta s sličnim problemima tokom svoje buduće karijere.

Kada razmisliti o preduzimanju akcije da se brine o tome pre nego što završi sa radom

1. Ako se susrećete sa problemima koji rade sa supervizorom ili saradnikom; ili osećate da vas diskriminišu ili doživljavaju neki oblik uznemiravanja na poslu .

1. Ako stažiranje nije ono što ste očekivali .
2. Ako vam je dosadno i shvatite da stvarno nemate šta da radite.
3. Ako vam je teško zadržati radno opterećenje.

Postoji li način rešavanja problema?

Gore navedene situacije mogu biti razrađene komuniciranjem sa odgovarajućom strankom. Ako imate neku vrstu problema sa drugom osobom unutar organizacije, preporučuje se da sednete i direktno razgovarate sa tom osobom da biste videli da li se situacija može rešiti. Govoreći sa nadređenim je drugi tok akcija iu slučaju problema sa nadređenim ili se baviti diskriminacijom ili uznemiravanjem, možda ćete morati da se pomerite nad kanalom kako biste pronašli nekoga ko može da vam pomogne. Ako ne odete odmah na vrh, daju vašem supervizoru ili saradniku šansu da rade stvar razumno bez stvaranja previše bolesne volje.

Na drugom napomenu, nekoliko čitalaca dele svoje mišljenje o tome šta stažiranje čini uspješnim .

Lažna očekivanja se često mogu pratiti na nedostatak komunikacije. Ako vam stažiranje nije ono što ste očekivali, budite sigurni da ćete razgovarati i pustiti nadzorniku da zna. Razgovaranje o odgovornostima i očekivanjima može često izbjegavati ovu situaciju. Vaša je odgovornost da obavijestite svog supervizora kada se ne osećate osporenim na poslu ili; ako osetite očekivanja o radu koji se očekuju od vas kao pripravnik postao je previše izazov, kako biste napravili određena prilagođavanja.

Bez obzira na okolnosti, ako odlučite da napustite svoj staž i postarajte se da to radite na profesionalan način. Pitajte da razgovarate direktno sa svojim nadzornikom i ako je uopće moguće biti spremni da obaveštenje od jedne do dve nedelje. Ako situacija ugrozi vašu bezbednost ili fizičko ili mentalno zdravlje, onda je najbolje da vaši nadzornik prepozna zašto osećate da morate odmah da napustite praksu. Pismo sa puno poštovanja može biti način da se organizacija ostavi pozitivno.