Savjeti za zapošljavanje nakon stažiranja
Ako ste zainteresovani za pretvaranje Internshipa u puno radno vreme nakon diplomiranja, možete koristiti neke specifične tehnike kako biste povećali svoje šanse da se zaposlite.
Napravite dobar utisak
Kao pripravnik, vaša je odgovornost da pokažete svom nadređenom i drugima unutar organizacije da imate lično i profesionalno, kako biste se uklopili u korporativnu kulturu . Uzimanje vremena da sazna o misiji organizacije i onome što ona vrijedi u svojim zaposlenima može pružiti bitne informacije o tome kako kompanija identifikuje i definiše uspeh .
Razviti profesionalne ciljeve
Identifikovanje vaših profesionalnih ciljeva i pronalaženje stečenog stažiranja koji odgovara vašim očekivanjima biće korisniji za razvoj vaših veština i buduće aspekte u karijeri nego prihvatanje samo bilo kakvog stažiranja koji je na raspolaganju. Stažiranje je dizajnirano da pripremi kandidate za buduće poslove i karijere, a pronalaženje stažiranja koje će vam pomoći da ostvarite svoje profesionalne ciljeve takođe će vam pomoći da budete kandidat za konkurentiju u vašoj budućoj traženju posla.
Razviti snažan odnos sa vašim supervizorom
Obavezno držite svog supervizora u toku vašeg rada i dostignuća tako što ćete često proveravati i osigurati da ispunjavate očekivanja. Kada ste identifikovali svoje poslove i shvatili ste očekivanja vašeg supervizora, trudite se da pokažete svoju ličnu inicijativu i svoju sposobnost da radite nezavisno i kao deo tima.
Razvoj profesionalnih veza kao pripravnik će vam dati početak u razvoju profesionalne mreže .
Razviti snažnu radnu etiku
Uspostavljanje spremnosti za obavljanje posla po svaku cenu uz zadržavanje pozitivnog odnosa daje poslodavcu povjerenje da ćete postati vrijedan član tima ako ste angažovani kao zaposleni.
Potpuni dodeljeni projekti na vreme
Ako predviđate izazov sa rokom za projekat na kome radite, uverite se da obavestite svog nadzornika i zatražite bilo koji ulaz koji bi mogao da obezbedi ili zatražite produžetak da biste završili projekat. Uverite se da vam nudimo validan razlog za kašnjenje projekta, kao što su drugi nepredviđeni problemi ili drugi prioriteti rada koji su trebali biti adresirani pre nego što konkretni projekat bude završen na vreme.
Uvek pratite pravila kompanije i uspostavljene smernice
Postati deo korporativne kulture uključuje učenje uspostavljenog dresa korporacije. To takođe podrazumeva vreme za učenje i ono što se očekuje za utvrđene periode rušenja i pauze. Odnesite svoje vreme da biste saznali pravila i smjernice koje očekuje organizacija pre nego što počnete i pravite bilo kakve ozbiljne greške. Takođe, provjerite kompanijsku politiku o ličnim e-mailovima, telefonskim pozivima i korištenju interneta kako biste izbjegli neugodne i neprijatne situacije.
Potražite ulaz od supervizora i kolega o vašoj uspešnosti posla
Komuniciranje sa poslodavcima o učinku vašeg posla će vam pružiti priliku da poboljšate i napravite neophodne promjene u toku vašeg stažiranja. Ovaj podatak može biti od presudnog značaja u tome što vam pomaže da poboljšate radni učinak kroz razjašnjenje očekivanja nadzornika. Često se mogu izbeći problemi kada očekivanja budu otvoreno komunicirana i svi su jasno na istoj stranici.
Rešite jednostavne, ponavljajuće zadatke sa entuzijazmom
Poslodavac će vam verovati da završite teže zadatke kada prepoznaju vašu sposobnost da rukuju malim stvarima. Zahtev za dodatni i izazovniji posao biće poslodavac pozitivnije prihvaćen ako prihvatite odgovornost za sve dosadnije zadatke koji su potrebni za obavljanje posla svakodnevno.
Identifikujte pitanja koja trenutno ne adresiraju Organizacija
Možete ponuditi svoj uvid u probleme koje identifikujete i razmotrite kako biste mogli riješiti taj problem ili ispuniti tu potrebu unutar kompanije. Poslodavci traže ljude koji mogu razmišljati iz kutije i identifikovati rješenja za trenutne probleme koje menadžment možda još nije identifikovao ili adresirao. Budite spremni da ponudite rešenja za koja mislite da bi mogla da reše određeni problem ili situaciju.
Razgovarajte sa saradnicima
Poslodavci traže pojedince koji mogu dobro da rade u timskom okruženju i koji imaju određene snage koji će doprineti ukupnim dostignućima grupe.
Show Initiative
Ilustracija vašeg interesovanja za razvijanje novih znanja i vještina relevantnih za položaj će povećati povjerenje poslodavaca u vašu spremnost i inicijativu da obavite dobar posao. Prikazivanje entuzijazma i nudeći da prisustvuju radionicama ili seminarima povećaće vaše razumijevanje poslovanja i učinit će povoljan utisak na vašeg supervizora.
Pitajte za dodatni rad
Ako nemate dovoljno posla, obavezno proverite kod svog nadzornika da vidite da li postoji dodatni posao koji možete uraditi. U suprotnom, proverite da li možete pomoći drugima da završe posao, što vam takođe može naučiti nove veštine u procesu.
Pridružite se profesionalnoj asocijaciji
Učestvovanje u profesionalnim udruženjima pruža studentima odličnu priliku da upoznaju ljude koji trenutno rade na terenu. Kroz profesionalna udruženja učenici takođe saznaju o čemu čitaju stručni časopisi ljudi na terenu, kao io otvorenim radnim mestima koji mogu biti dostupni u drugim organizacijama.
Izražite interesovanje za rad kompanije
Izražavajući interesovanje za kompaniju, obavještavate kompaniju da smatrate organizaciji mjesto koje želite raditi. Iako ne postoje raspoložive trenutne pozicije, dozvoljavajući vašem supervizoru da znaju da će vas zanimati raditi za kompaniju, verovatnije ćete biti kontaktirani kada se otvori pozicija.
Umrežavanje je o izgradnji odnosa. Jednom kada razvijete snažnu mrežnu grupu, razvili ćete bolje osjećaj onoga što je potrebno za uspješnost i naučiti kako stvoriti mrežu koja vam može pomoći u ostvarivanju svojih karijernih ciljeva. Imati mentora koga poštujete će pomoći da stažiranje postane mnogo manje stresno.
Mentor će vam takođe pružiti nekoga za učenje i mjesto za odgovor na vaša pitanja. Potražite profesionalnog mentora za koji verujete i ne plašite se pitati tu osobu o pitanjima i sugestijama o načinima kako biste poboljšali svoje performanse i povećali trenutni nivo znanja i vještina. Možete pitati šta je potrebno za napredovanje na terenu, kako u organizaciji, tako iu određenoj industriji. Jednom kada uspostavite snažnu mrežu i steknete iskustvo u svojoj oblasti, takođe ćete imati priliku da pomognete novim profesionalcima koji su zainteresovani da se probiju na terenu.
Profesionalne veze koje razvijate tokom vašeg stažiranja će takođe biti deo vaše profesionalne mreže ljudi koji mogu da potvrdite vaše znanje i sposobnost da obavite dobar posao. Vaši budući odnosi sa vašom mrežom moraju se negovati i nastaviti dugo nakon završetka vašeg stažiranja kako biste ga održali živ i dobro.
Izražite svoju zahvalnost
Jednom kada završite svoj stažiranje, kratko zahvalje se uvek ceni i ostavit će povoljan utisak kod poslodavca. Ako se vraćate na koledž, obavezno ostanite u kontaktu sa supervizorom i kolegama i odvojite vrijeme da biste se raspitali o potencijalnim otvaranjima radnih mjesta koje očekuju u budućnosti.
Top 10 savjeta za pripravnike nudi dodatne strategije kako uspješno stečiti praksu i promijeniti ga u potencijalnu ponudu za puno radno vrijeme.