U mom slučaju, mentor je bio viši rukovodilac prodaje, koji se zahvaljujem za vođstvo u mom razvoju kao lidera, strateškog i potpunog profesionalnog biznisa. Nije me uputio, niti je pružao trening ili trening na licu mesta.
Umesto toga, on me je osporio; ohrabrio me je da razmišljam kroz probleme i pristupe sa svojim bolnim teško odgovorima na pitanja, a on je bio izvor mudrosti kada mi je to najviše bilo potrebno. Dok smo naš odnos kao mentor i mentor (ponekad identifikovani kao mentori) završili nakon promene kompanija, njegov uticaj prolazi kroz moje radove danas.
Mentorstvo i treniranje: slično ali ne i isto
Termini mentoring i trening se često koriste naizmenično i to je pogrešno. Iako su slični u svojoj podršci nečijem razvoju, oni su u praksi vrlo različite discipline.
Mentorstvo je dugoročna veza u kojoj je fokus na podršci rastu i razvoju mentira. Mentor je izvor mudrosti, učenja i podrške, ali ne i nekoga ko posmatra i savjetuje o određenim akcijama ili promjenama u ponašanju u svakodnevnom radu.
Treniranje je tipično odnos konačnog trajanja gde je fokus na jačanju ili eliminaciji određenih ponašanja ovde i sada.
Treneri su angažovani da pomognu stručnjacima da ispravljaju ponašanja koja umanjuju njihov učinak ili da ojačaju one koji podržavaju jače performanse oko skupa aktivnosti.
I mentorstvo i treniranje su neverovatno korisni za pružanje podrške razvoju. Međutim, jedan vam nudi uputstva na visokom nivou za dugoročni razvoj, a drugi vam pomaže da se poboljšate odmah.
Istorija i definicija:
Originalni Mentor je lik u Homerovoj epskoj pesmi: Odiseja. Kada je Odisej, kralj Itake otišao da se bori u Trojanskom ratu, on je poverio brigu o svom kraljevstvu Mentoru. Mentor je služio kao učitelj i nadređeni Odisejevog sina, Telemahusa.
Merriam-Webster Online Dictionary definiše mentora kao "pouzdanog savjetnika ili vodiča." Drugi proširuju tu definiciju nagoveštavajući da je mentor "neko ko vam pomaže u svojoj karijeri, specifičnim radnim projektima ili općim životnim savetima izvan dobre volje njegovog / njenog srca.
Zašto tražiti mentora?
Kao što je ranije opisano, deo svog profesionalnog razvoja pripisujem vodiču mentora pacijenta. Osporio me je da razmišljam drugačije i da otvorim svoje oči i um na različite perspektive. Iako se svako od nas razvija sopstvenim tempom, razumno je verovati da je ova vrsta uticaja pozitivna za sve nas.
Mentor je lični advokat za vas, ne toliko u javnom okruženju, već u vašem životu. Mnoge organizacije prepoznaju moć efikasnog mentorstva i uspostavljaju programe koji pomažu mlađim profesionalcima da identifikuju i dobiju podršku od iskusnijeg stručnjaka u ovom formatu.
Šta Mentor radi za vas:
- Mentor zauzima dugoročan pogled na vaš rast i razvoj.
- Mentor vam pomaže da vidite destinaciju, ali vam ne daje detaljnu mapu da biste stigli tamo.
- Mentor nudi ohrabrenje i navijačice, ali ne i "kako" savjete.
Šta Mentor ne radi za vas:
- Mentor nije trener kao što je objašnjeno gore.
- Mentor se obično ne zalaže za vas u organizacionom okruženju: odnos je privatan.
- Mentor vam neće reći kako da radite stvari.
- Mentor nije tu da vam podrži transakcione kratkoročne probleme.
- Mentor nije savjetnik.
Osam ideja koje vam pomažu da uspete sa mentorom:
Razumijevanje uloge mentora je kritična polazna tačka za uspjeh u ovom odnosu. Dodatni zahtevi uključuju:
- Uložite svoje vreme u traženju mentora.
- Otvorite svoje ciljeve i strahove.
- Ne očekujući od mentora da reši vaše kratkoročne probleme ili radi posao za vas.
- Ne očekujem konkretan savet.
- Deljenje gde se borite ili ne uspevate.
- Pažljivo slušajući i potom istraživanje i primenu smernica mentora.
- Pokazujući da cenite mentorsku podršku.
- Ne zloupotrebljavajući odnos očekujući političku podršku u organizaciji.
Bottom Line:
Mentor može biti proizvođač razlika u vašoj karijeri i životu. Važno je doći do odnosa sa otvorenim očima o ulozi i pravilnim očekivanjima. I zapamtite, uticaj mentorskog uputa i mudrosti sada se možda neće osjetiti godinama koje dolaze. Međutim, to će se osjetiti.