Kako se stvarno donosi odluka o zapošljavanju
Koji menadžeri žele da znaju o tebi
Što ste bolje opremljeni za rešavanje zadataka posla, više vremena i novca čuvate svog menadžera.
Svaki potencijalni menadžer sa kojim razgovarate postavljaju se sledeća pitanja:
- Da li imate osnovne veštine potrebne za posao?
- Koliko iskustva ste radili na poslovima koji su tražili ovim poslom?
- Koje napredne veštine imate za vas koji su relevantni za ovaj posao?
- Koliko će vam trening biti potrebno?
- Koliko brzo moći da radite samostalno?
- Da li ćete moći da obučete druge?
Da li ste dobro za ekipu i kulturu?
Uopšteno, bolje je da se uklapate sa timom i kulturom korporacije, veća je verovatnoća da ćete biti unajmljeni. Menadžer za zapošljavanje zna da ako se dobro uklapate u tim, on ili ona neće morati da troše vreme rešavanja ličnih sukoba između vas i drugih u timu. Dobar timski trening znači da ćete se verovatno povezati sa utvrđenim obrascima i procedurama i, konačno, pomoći u poboljšanju proizvodnje. Menadžeri takođe moraju da pitaju: "da li ste dobro uklopili u cjelokupnu kompanijsku kulturu ?"
Kakav je odnos troškova i vrednosti?
Svaki menadžer za zapošljavanje ima budžet koji pokriva platu i koristi novog zaposlenja i moguća prilagođavanja plata drugih članova tima ako ste angažovani.
Ako menadžer za zapošljavanje može da vas unese na ciljanu platu ili ispod, on ili ona mogu ostati u okviru budžeta, a ne gubiti vreme i podešavanja energije. Svi menadžeri će se upitati koliko brzo ćete moći da dođete do potpune produktivnosti.
Ako vam je potrebna plata iznad cilja, menadžer za zapošljavanje može biti u mogućnosti da vas primi, ali ona mora da shvati kako da napravite prilagođavanja.
Druga varijabla je da li vam je potrebna dodatna pogodnost, kao što je dodatna nedelja odmora.
Čak i ako menadžer za zapošljavanje može da organizuje vreme odmora, moraće da odnese vreme i učini napore da pregovara o tim smještajima. To ne znači da ne treba da tražite platu i pogodnosti za koje osećate da zaslužujete. Menadžer za zapošljavanje može odlučiti da vam vrijedi trošak i napor, ali budite svjesni da mogu uticati na odluku o zapošljavanju. Svaki potencijalni menadžer sa kojim razgovarate jeste rangiranje kandidata na osnovu toga šta će koštati, kako za vreme tako i za novac:
- Da li su vaši zahtevi za platom na ili ispod cilja za poziciju?
- Da li tražite bilo kakvu korist izvan norme kompanije?
- Da li će vam angažovati tražiti od menadžera za zapošljavanje da izvrši prilagođavanje bilo koje druge plate tima?
- Hoće li vam angažovati potreban dodatni napor na delu menadžera da biste opravdali bilo koji dodatni trošak?
- Da li menadžer za zapošljavanje vjeruje da vredi dodatnih troškova?
Da li postoje vanjski pritisci?
Nijedan menadžer za zapošljavanje ne funkcioniše u vakuumu. Menadzer ima šefa kome on ili ona izveštava i mora da zadovoljava. Položaj koji menadžer za zapošljavanje popunjava verovatno će delovati sa drugim odjeljenjima u kompaniji, a menadžeri tih odjela mogu imati preferencije za vrstu osobe koja je angažovana.
Ljudski resursi (HR) takođe su faktor jer mogu biti zabrinuti zbog vladinih pravila i propisa koji se odnose na odgovarajuću proceduru oko praksi zapošljavanja. Ako angažovanje izazove probleme sa bilo kakvim spoljašnjim uticajima, onda je manje verovatno da će vam biti ponuđen posao, uprkos vještinama ili pozadini. Svaki potencijalni menadžer sa kojim razgovarate jeste rangiranje kandidata na osnovu toga da li će novi posao izazvati probleme van svoje kontrole:
- Da li će vas unajmiti uzrokovati bilo kakvih problema s šefom menadžera za zapošljavanje?
- Sa kojim drugim odeljenjima radite i da li neko od njih ima preferencije koje ne ispunjavate?
- Da li ćete angažovati da ćete uzrokovati bilo kakve probleme s praksom zapošljavanja kompanije koja će trebati vremena ili napora na delu menadžera da objasni ili opravda?
- Hoće li vas angažovati da izazovete bilo kakve probleme sa vladinim pravilima ili propisima sa kojima će se preduzeće morati suočiti, a menadžer za zapošljavanje će morati provesti vrijeme za podršku?
Menadžer za zapošljavanje će zaposliti kandidata za koji veruje da će učiniti najviše da ostvari svoj posao najlakše. Svaki menadžer ima više posla nego što može da se rukovodi, a dok priznaju regrutovanje , skrining i zapošljavanje novih zaposlenih, predstavljaju ključni deo svog posla, uvek će se opredeliti za kandidata koji će najviše pomoći da im pomogne svoj posao lakše u svim aspektima.