Istaknute su komponente koje poslodavci uključuju u svoje ponude za posao
Generalno skicira uslove i uslove pod kojima se zaposlenom nudi zaposlenje. Ovo uključuje platu, naknade, obaveze za posao i ime i naziv menadžera izveštavanja.
Ponuda za posao može takođe pokriti očekivano radno vrijeme i pružiti dodatne detalje koji su važni za budućeg zaposlenog da zna.
Uobičajena ponuda za posao obično uključuje i poslodavca koji govore kandidatu da ponuda uključuje sve standardne pogodnosti za zaposlene koji se pružaju svim zaposlenima i koji su pregledani sa perspektivom tokom intervjua na poslu.
Poslodavac koji nudi ponudu za posao, pored pominjanja plate i koristi, može govoriti o željenom datumu početka. Verbalna ponuda će potvrditi da poslodavac misli da će izgledati odličan dodatak timu. To je nastavak napora da se potencijalni novi zaposleni oseća vrednovanjem i željom od početka svog zaposlenja.
Kada se verbalno proširi, potencijalni zaposlenik može odmah prihvatiti ponudu za posao ili oni mogu napraviti kontra-ponudu . Mogu vam reći da im treba nekoliko dana da razmisle o vašoj ponudi, ali će vas pozvati kada odluče da li je ponuda prihvatljiva za njih.
Međutim, vaša perspektiva želi voditi diskusiju, postaviti trodnevni vremenski rok za odgovor. Ako ona ne prihvati vašu ponudu, biće vam poželjno ponovo pokrenuti pretragu vaših radnika dok je vaš kandidatski bazen svež.
Kada kandidat verbalno odgovori na vašu ponudu, moraćete da odlučite da li želite nastaviti pregovore o njegovoj ili njenoj kontra-ponudi .
Ako ste suviše udaljeni, nastavak pregovora možda neće biti vrijedan vašeg vremena.
Ako kandidat usmeno prihvata vašu ponudu, većina poslodavaca zatim prati pisanu ponudu za posao koja može biti u obliku pisma o ponudi za posao ili ugovoru o radu .
Sadržaj ponude za posao
Ukratko, ponuda za posao obično sadrži platu koju nudite za posao, vaše standardne pogodnosti za zaposlene, naziv posla pozicije koju nude, naziv nadzornika pozicije i drugi uslovi zapošljavanja.
Ponudu za posao može se pregovarati, zavisno od pozicije. Rana karijera do ponuđenih ponuda na srednjem nivou se obično ne može pregovarati, jer je poslodavac uspostavio plate i standardne pogodnosti . Poslodavac nije spreman da pregovara van parametara standardne ponude za posao za većinu pozicija dijelom zbog nivoa plata sadašnjih zaposlenih. Ali, nekoliko hiljada dolara u početnoj plati može biti dostupno kandidatu koji pita.
Faktori kao što su nedostatak sposobnosti kandidata, teškoća koju poslodavac ima u regrutovanju zaposlenih za određenu poziciju i uticaj nepopunjene pozicije na organizaciju mogu uticati na volju poslodavca da pregovara o ponudi ponude za posao.
Perspektivni zaposleni mora pregledati uslove navedene u ponudi za posao i prihvatiti ili odbiti. Obično je poslodavac postavio vremensko ograničenje o potencijalnim razmatranjima radnika. Poslodavac očekuje od potencijalnog zaposlenog da potpiše ponudu za posao i vrati ga ljudskim resursima kako bi prihvatio posao.
Pismo ponude za posao
Pismo o ponudi za posao je dokument koji potvrđuje detalje ponude za zapošljavanje. Pismo ponude ponude uključuje detalje kao što su opis posla, plata za prijavu odnosa, bonusni potencijal. prednosti, odmora i još mnogo toga. U pismu se generalno potvrđuje uslovi koji su se poslodavac i kandidat dogovorili za njegovo zaposlenje tokom pregovora.
Želeli biste da saznate 7 kritičnih faktora za razmatranje pre nego što date ponudu za posao. Više o tome kako da ponudite posao .