Kako moraju poslodavci da odgovore na zahtev vašeg žirija?
Kada potencijalni porotnik stiže na njegov ili njen dodeljeni sud, prvi zadatak je popuniti upitnik i učestvovati u postupku odabira žirija.
U nekim opštinama, potencijalni porotnik može pozvati sud veče pre nego što je od njega zatraženo da se prijave za dužnost porota. U to doba porotnik može biti informisan da usluge nisu potrebne za taj dan.
Koja je dužnost žirija za zaposlene radnike
Zaposleni koji je pozvan na dužnost žirija je izabran da služi u žiriju ili odbije. Ako se razriješi razumno rano u toku dana, poslodavac može očekivati da zaposleni dođe do posla do kraja dana. Sa druge strane, radnik može biti izabran da služi u žiriju koji traje već mesecima i može biti zaplenjen. Politiku dužnosti poslodavca treba da uzme u obzir sve ove faktore.
Odlazak žirija
Odlazak na žiri dužan je plaćeno ili neplaćeno odsustvo sa posla kada se od zaposlenog zahteva da se prijavljuje za dužnost porota. Dostupnost žirija je određena zakonom. Prema tome, poslodavci u skoro svim državama se zahtevaju zakonom da zaposlenom pruže slobodan rad sa ciljem obavljanja svoje građanske dužnosti.
Ako pozivi na žiriju nastupaju u vrijeme godine kada poslodavac doživi značajan uticaj na gubitak zaposlenog, poslodavac može pisati pismo sudu. Sud će razmotriti zahtjev poslodavca i poslodavca za odgodu dužnosti žirija od slučaja do slučaja.
Zaposleni plaća državu po državnim osnovama
Budući da se zakoni razlikuju od države do države, kada razvijaju politiku rada komisije za žiriju, proverite sa vašim državnim odeljenjem rada i Ministarstvom rada SAD da utvrdite zakone koji uređuju dužnost žirija u vašoj određenoj državi.
U nekim državama, poslodavcima se kaže koliko dugo treba zaposlenom da bude zaposlen u poroti. U nekim državama, poslodavci moraju nastaviti da plaćaju radnika dok je on na dužnosti. Sve zavisi od vaše države.
Većina država napušta politiku dužnosti poslodavca do poslodavca. Međutim, neke države navode šta poslodavac mora platiti zaposlenom, koji je obično isti kao trošak porođaja za određeni iznos dana na početku procesa. Nakon toga, za dodatni dan dužnosti porote, državni sudski sistem zaposlenom plaća stopu za rad porote. Druge države navode da zaposlenom mora biti isplaćena njegova redovna zarada dok se prijavljuje za dužnost porota.
Države favorizuju zaposlenog
Neke države favorizuju zaposlenog i ne dozvoljavaju poslodavcu da oduzme bilo kakvo radno vreme porotnika iz plata zaposlenih. Zahtjevi se takođe razlikuju na osnovu toga da li zaposleni radi za državu, saveznu ili lokalnu samoupravu ili za privatni sektor.
Osim toga, savezni zakon zabranjuje poslodavcima da preduzimaju nepovoljne radne radnje kao što je prekid radnog odnosa prema zaposlenom koji je dužan da se prijavljuje za dužnost porota. Nepovoljne akcije uključuju uznemiravanje ili pretnju ili pokušavaju da prisiljavaju zaposlenog.
Takođe, zaposlenom mora biti dozvoljeno da se prijavljuje na posao nakon njegove ili njene dužnosti.
Plata za zaposlene i Federalne sudove
Prema američkom Ministarstvu rada:
"Poslodavac ne može odbiti sve odsutnosti oslobođenog zaposlenog zbog dužnosti žirija, služiti kao svjedok ili vojno odsustvo Poslodavac može nadoknaditi bilo koji iznos koji primi oslobodjeni radnik kao naknade po žiriju, naknade za svjedoke ili privremene vojne naknade za određenu nedjelju protiv plate koja se plaća za tu određenu sedmicu. Zaposleni ne treba platiti za radnu nedjelju tokom kojeg ne radi na poslu, na primjer kada je zaposlenik na privremenom odsustvu za vojnu službu za celu radnu nedjelju. "
Prema udruženjima za poslovanje i industriju u Connecticutu, "savezni zakon ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju svoje plate za neplaćene radnike za dužnost porota.
Poslodavci su, međutim, obavezni da (1) razmotre zaposlene na odsustvu u službi porođaja; (2) nastaviti osiguranje i druge naknade u skladu sa utvrđenim politikama odsustva odsustva; i (3) vraćaju zaposlene na svoje položaje bez gubitka starešine. "
Zaposleni i plaćeni troškovi žirija
Zakon o standardima samoregulativnog rada (FLSA) ne zahtijeva plaćanje za vrijeme koje zaposleni nije radila, uključujući izvještavanje o dužnosti porote. Ova vrsta naknade za plaćeni odmor obično je pitanje dogovora između poslodavca i zaposlenog ili poslodavca i predstavnika sindikata zaposlenih.
Prema Zavodu za statistiku rada (BLS), zaposleni koji rade u državnoj upravi, 92 odsto primaju plaćeni troškovi rada žirija. Od zaposlenih koji rade u zapošljavanju lokalne samouprave, 88 posto dobija plaćeno radno vreme od strane žirija. Federalni radnici dobijaju redovnu platu dok obavljaju dužnost porota.
U privatnom sektoru, 68 posto zaposlenih primaju plaćeni troškovi rada porotnika. Procenat radnika koji primaju plaćeno odsustvo dužnosti porotnika variraju se široko i zasniva se na nazivu posla, nivou posla ili klasifikaciji , vrsti posla, industriji i nacionalnoj lokaciji.
Vjerovatno je vrijedno vrijeme da pogledate politiku primjene žirija koja pokazuje najbolje prakse za odabir poslodavca koji želi zadržati kvalifikovane zaposlene.