Da li je vaša kompanija pažljivo upravljanje resursima ili se bori sa padom prodaje, odgovor zavisi od ekonomskih okolnosti i vaše percepcione vrednosti za firmu. Možete tražiti povećanje plata u teškim ekonomskim vremenima - čak ćete možda dobiti prikupljanje - ali vaša priprema za postavljanje pitanja mora biti temeljna i komunicirati svoju vrijednost.
Nemojte ni razmišljati o traženju povišice plata na svom nedeljnom sastanku sa vašim menadžerom. Posebno kada je novac čvrsta, priprema je od suštinskog značaja. Nemojte razbacati svoju šestomesečnu priliku da zatražite povišicu.
Šta ako se drže?
Ako su isplate plaćanja na čekanju, imajte u vidu da rizikujete da izgledate kao da niste timski igrač kada tražite povišicu. Takođe možete dobiti automatsko odbijanje, jer zamrzavanje plata daje vašom menadžeru izgovor da izbegne razmatranje pojedinačnih zahteva.
Vaša kompanija može legitimno nastojati da jednako tretira zaposlene, kratkovidnu strategiju ako kompaniju košta kompanijama najboljeg zaposlenog, ali to je strategija koju neke kompanije često usvajaju.
Naročito ako je vaša kompanija u bilo kojoj nevolji ili otpusti zaposlene, bez obzira na okolnosti, možda ćete želeti da sačekajte nekoliko mjeseci da zatražite povećanje plata. Vaše šanse za uspjeh potražite kako se poboljšavaju izgledi vaše kompanije.
Ali, ako je vaša kompanija jednostavno razborita, mogućnosti za povećanje plaćanja mogu postojati za najbolje zaposlene kompanije.
Koraci ka potencijalnom povećanju plata
Isprobana i istinita nastavljaju da rade kada tražite povećanje plata . Čak iu teškim vremenima, započinjete istraživanjem vaše plate prema onome što tržište plaća ljudima svojim poslom i vašim nadležnostima.
Ako ste izloženi doprinosilac i nisi plaćeni za svoje tržište, imate slučaj povećanja plata.
Ako ste doživeli bilo koji od ovih događaja, traženje povišice plata je legitimno i očekivano. Zapravo, vaša kompanija vam može ponuditi povećanje plata kada prihvatite novu poziciju ili odgovornost.
- Promovisan si na viši položaj .
- Vi ste preuzeli nove i značajne odgovornosti, što ne znači nužno više posla. U ovom vremenu otpusta i negativnih odluka o zameni osoblja, svako radi više posla.
- Povećan je broj zaposlenih koji izveštavaju o kojima nadgledate, a time i proširili svoje oblasti odgovornosti.
- Vi ste preuzeli rukovodstvo na projektu na kome ste bili učesnik.
Bez kvalifikacionog radnog događaja, možda će vam trebati ove dodatne plate podići ideje za tešku ekonomsku klimu.
- Napravite listu ciljeva koje ste postigli za kompaniju. Utvrdite kako su njihova dostignuća pomogla kompaniji. Dokumentirajte svoje doprinose . Učinite doprinos merljivim i vidljivim kad god je to moguće.
Ako ste ace programer novog biznisa, profesionalna eksternorija iz prodaje, proizvođač proizvoda koji je nadmašio sve konkurente ili zaposleni koji je kompaniju spasio 100.000 dolara u troškovima, možete se kvalifikovati za povećanje plata, čak iu teškim vremenima. Vaša kompanija ne želi da uništi vašu motivaciju ili vas izgubi konkurentu, ali morate zatražiti povećanje plata.
- Tražite dodatne odgovornosti i dokumentujte svoj uspjeh u njihovom ostvarivanju. To je dugoročna strategija jer morate prvo pokazati uspeh. Ali, u zavisnosti od vrednosti vašeg povećanog doprinosa, vaša kompanija može odlučiti da vam podigne povišicu.
- Uzmite ozbiljan pogled na način na koji pristupate radu i vaš stil komunikacije. Da li ostvarujete dobit za kompaniju koja je neizmjerna i neobavještena? Ne pretpostavljaju ljude da primete. Možda ćete morati da povećate svoju vidljivost na poslu i vidljivost vaših doprinosa, a ne omalovažavajuće, ali da biste pomogli vašem menadžeru da udobno odlazi na bat za povećanje plata.
Kako tražiti povećanje - čak iu teškim vremenima
Želite strategiju za traženje takvog podizanja - dobru politiku u bilo kom trenutku, ali posebno sada.
- Postavite sastanak sa svojim neposrednim nadzornikom kako biste razgovarali o vašoj kompenzaciji. Nećete da zasjedate ovu osobu. Ako supervizor nije spreman da razgovara o povisama plata s vama, na sastanku se neće dogoditi ništa. Vaš šef će želeti da provede svoje istraživanje sa ljudskim resursima i vlastitim izvorima industrije.
- Možda ćete želeti da uvežbate svoj položaj sa dobrim prijateljem ili članom porodice. Dođite na sastanak sa listom jednodnevnih metaka za koje verujete da će odrediti vašu vrijednost. Uverite se da ste spremni promovisati svoju vrijednost primjerima i brojevima.
- Dođite na sastanak spremljen da pokažete vrijednost koju dodate kompaniji. Ništa drugo nije važno, posebno kada je povećanje plata oskudno. Podijelite svoju dokumentaciju i svoje doprinose. Ton sastanka bi trebao biti razgovoran, a ne konfrontiran.
- Nikad nemojte pogrešiti pretnju vašeg šefa sa mogućnošću da napustite kompaniju ako ne dobijete povišicu. Pod tim okolnostima, povećanje plata će se dogoditi samo ako je vaša kompanija očajna. Ali tvoj šef nikada neće oprostiti. Niti će vaša kompanija planirati vaše prisustvo u svojoj budućnosti. Vašem doprinosu ne treba dugoročno vjerovati. Spalili biste mostove.
- Istovremeno, prepoznajte vrijednost koju dodate, a ako vaša trenutna kompanija ne može vas nagraditi za tu vrijednost, pronađite kompaniju koja će.
Možete tražiti povećanje plata u teškoj ekonomiji . Ako se odlučite pitati, budite spremni da podržite vrijednost koju dodate kompaniji. Ništa drugo nije važno kada su ekonomska vremena teška.