Vodič za početak zakona o napuštanju porodilja

Dobijete odgovore na pitanja vrhunskog prava o porodiljskom dopustu

U Sjedinjenim Državama zakoni o porodiljskom dopustu mogu biti zbunjujući. Neke države imaju izvanredne zakone o porodiljskom dopustu, a neke ne. Neke kompanije nude izuzetno porodiljsko odsustvo, a druge nude ništa. Ako ste trudni, potrebni su vam odgovori jer imate puno plana! Hajde da se pozabavimo vašim pitanjima o zakonu o porodiljskom odsustvu.

Koliko dugo možete legalno uzimati porodiljsko odsustvo?

Kratak odgovor je da, prema američkom zakonu, možete uzeti 12 sedmica odsustva.

Evo dugog odgovora sa činjenicama. Predsednik Bill Clinton je 1993. godine usvojio Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA) koji štiti posao svakog radnika koji oduzima od posla zbog teške bolesti, bolesnog člana porodice ili brige o novorođenčetu, usvoji ili neguje dete .

Zakon kaže da ako ste radili za vašu kompaniju 12 mjeseci i radili najmanje 1.250 sati a kompanija ima 50 ili više zaposlenih u roku od 75 kilometara, može se potrajati do 12 nedelja neplaćenog odsustva u roku od 12 mjeseci pod određenim okolnostima. Za više informacija o FMLA pogledajte stranu FMLA Ministarstva rada SAD.

Koliko je prosečna porodiljska porodica ostavljena?

Vaš lekar će vam reći da je vašem telu potrebno šest nedelja da biste se oporavili od porođaja i osam nedelja, ako ste imali c-deo. FMLA će štititi svoj posao 12 sedmica, ali (i to je velika "ali") je neplaćena. Dakle, stvarno pitanje je koliko dugo možete priuštiti neplaćeno odsustvo?

Vaš izbor može smanjiti novac. Ako vaša kompanija dozvoli da koristite bolesno vrijeme, odmor, lično vrijeme i takođe nudi kratkotrajnu invalidnost, možda ćete biti plaćeni za neko od vaših odsustva. Sada bi bilo dobro vreme da počnemo brisanje brojeva.

Kao da nema prosečne trudnoće, nema prosečnog porodiljskog odsustva.

Imate puno opcija koje treba istražiti. Onda ćete odlučiti o pravom vremenu koje možete sebi priuštiti.

Kako funkcionira kratkotrajna invalidnost (STD) za porodiljski odmor?

Kratkoročni invaliditet će vam ponuditi šest nedelja plaćanja za normalno porođaj i osam nedelja za c-odjeljak. Ostatak porodiljskog odsustva će biti neplaćen i zaštićen radom sa FMLA. Kratkoročni invaliditet neće pokriti celu platu, ali će pokriti dobar deo (proverite svog HR menadžera za detalje).

STD ne počinje isplatiti odmah. Morate da sačekate period "eliminacije", u kojem osiguravajuća kuća potvrđuje vašu invalidnost. Tvoja nesposobnost je da ste rodili dijete. U vašem budžetu moraćete da odgovorite ako imate račune tokom ovog vremenskog perioda.

Koje države predaju plaćeno porodilje (porodica)?

Od 50 Sjedinjenih Američkih Država, samo tri osobe plaćaju porodiljsko odsustvo. To su Kalifornija, New Jersey i Rhode Island, a 1. januara 2018. godine, New York će se pridružiti ovoj listi.

Da li se plaćate kada ste na porodiljskom odlasku?

Ako živite u SAD-u, vi ne plaćate savezna vlada dok ste na porodiljskom odsustvu. Nadamo se da će se jednog dana SAD pridružiti ostatku svijeta i ponuditi plaćeni porodični odmor.

Naša vlada radi na tome.

Ovaj zakon nije usvojen zbog toga što je dobro znati. Zakon o porodičnom i medicinskom osiguranju (FMLI) ili FAMILY Act je predstavljen u Predstavničkom domu SAD 2013. godine. Zakon predviđa plaćeni porodiljsko odsustvo. Sa FMLA, nije garantovano plaćeno, tako da Zakon o porodici predlaže podršku američkim porodicama nudeći nešto što je skoro svim drugim narodima plaćeno odsustvo. Kliknite ovde da pročitate račun i njegov status.

Koje države imaju svoje materinstvo ostavljaju zakone?

14 od 50 država u Sjedinjenim Američkim Državama nude svoje roditeljske zakone. Ovo je mali broj, ali dobra vijest je da mnoge države rade na nekim porodičnim prijateljima na radnom mestu . Ako želite da provjerite šta vaša država nudi svojim stanovnicima, pogledajte stranicu Nacionalne konferencije državnih zakonodavstava koja vodi ažuriranu listu državnih zakona o porodiljskom dopustu.

Razmotrite ovaj članak početni vodič za porodiljsko odsustvo. Postoji mnogo elemenata koji mogu predvideti kako će vaše porodiljsko odsustvo biti. Oni su ono što je vaša kompanija, šta je politika njihovog porodiljskog odsustva, i ako oni nude kratkoročnu invalidnost. Zatim morate da saznate šta vam država nudi (iako će vaš odjel za ljudske resurse znati ove informacije). Zatim, kako izgleda vaša finansija. Kada imate sve ove informacije, moći ćete da odlučite.

> Izvori

> US Labor Department

> Nacionalna konferencija državnih zakonodavstava.