Pregled onoga što američka vlada nudi za porodiljsko odsustvo
Odlazak u skladu sa Zakonom o porodičnom i medicinskom lišavanju je važno pravo da radne mame razumeju. Mnoge žene koriste FMLA dozvolu da uzmu slobodno vrijeme nakon što rodite dete ili da se brinu o hroničnoj bolesti člana porodice. Ovaj pregled odlaska FMLA će vam pomoći da razumete kada imate pravo na to, i koje praznine će vas uhvatiti.
FMLA vam ne plaća dok radite bez posla, ali ona štiti vaš posao i nastavlja vaše zdravstveno osiguranje.
Kada se vratite sa odmora FMLA, vaš poslodavac vas mora vratiti na prvobitni posao ili na ekvivalentni posao.
Ono što FMLA pruža
Zakon o porodičnom i medicinskom lišenju zaposlenima pruža do 12 radnih sati neplaćenog odsustva, poznatog kao odsustvo FMLA, tokom perioda od 12 mjeseci iz bilo kog od sljedećih razloga:
- rođenje i briga o vašem novorođenom detetu;
- da se brine za novo usvojeno ili usvojeno dijete;
- da prisustvuje ozbiljnoj bolesti člana porodice (supružnika, djeteta ili roditelja);
- ako ne možete raditi zbog svog ozbiljnog zdravstvenog stanja.
Da li ste kvalifikovani za odlazak FMLA?
Da biste bili kvalifikovani za odlazak FMLA, morate da radite za ogranak vlade (lokalni, državni ili savezni) ili privatnu kompaniju sa najmanje 50 zaposlenih.
Takođe morate ispuniti sva tri navedena uslova:
- radili su za tog poslodavca najmanje 12 meseci;
- radili su najmanje 1.250 sati tokom prethodnih 12 mjeseci; i
- raditi na lokaciji sa najmanje 50 zaposlenih u roku od 75 milja.
Intermitentni FMLA Leave
Pod prekidima odlaska od strane FMLA, zaposlenik oduzima neplaćeno odsustvo u blokovima vremena u toku nekoliko nedelja zbog jednog kvalifikacionog razloga. Na primjer, da primaju hemoterapijski tretman za kancer.
Ako želite da koristite prekinut odmor kada uzimate porodiljsko odsustvo, kao što je postepeno vraćanje na posao , vaš poslodavac mora da odobri taj aranžman.
Takođe je moguće zamijeniti naknade za plaćeno odsustvo, kao što su bolesni ili odmor, za odlazak FMLA, tako da dobijete platu za dio vašeg odmora FMLA. U takvim slučajevima, odsustvo FMLA-a istovremeno vrši plaćeni odmor.
FMLA odlazi za pripadnike vojske
FMLA sadrži posebne odredbe za pripadnike vojske i njihove porodice. Pod FMLA-om, možda ćete potražiti do 26 nedelja neplaćenog odsustva za brigu o članu najbližeg člana porodice koji je u vojsci, nacionalnoj gardi ili rezervi i ima ozbiljnu povredu ili bolest.
Izvor: US Department of Labor.
Da biste shvatili kako odlazak FMLA-a važi za vašu situaciju, molimo vas da se konsultujete sa advokatom za zapošljavanje ili radnim odjelom. Ovaj članak ne predstavlja pravno mišljenje ili pravni savjet.
Uredio Elizabeth McGrory