Šta se dešava kad saradnik umre
Nema sumnje da ćete žaliti na smrt svog kolege. Ako je i on bio prijatelj, vaša tuga će biti značajnija.
Praznina može biti čak i veća nego ako je prijatelj koji nije radnik umro, imajući u vidu koliko ste vremena proveli zajedno. Ako vi i vaš saradnik nijesu bili prijatelji izvan posla, ili čak naročito bliski, ipak ćete doživjeti prazninu u vašem životu. Dok možda nećete žaliti gubitak duboko ili lično, to će uticati na vas profesionalno, naročito ako se oslonite na svog kolegu da vam pomogne u obavljanju posla. Malo je verovatno da ćete imati vremena kada ćete možda morati da žalite na svoj gubitak.
Zašto vaš poslodavac ne može da vam da dovoljno vremena da ožalošćeno
Bez obzira da li ste bili prijatelji sa svojim saradnikom ili je on ili ona bio cenjeni kolega, želeli biste da radite kroz svoj gubitak - što je lični odnos, to će duže trajati. Nažalost, kada je reč o poslu, život mora nastaviti. Kada rođak umre, većina poslodavaca će vam dati nekoliko dana. Kada bliski prijatelj umre, možda ćete odlučiti da napravite lični dan za tugu.
Dok neke organizacije mogu zatvarati nekoliko sati, tako da njeni poslodavci mogu prisustvovati sahrani, većina ne može ponuditi više vremena od toga. Svaki zaposleni na celom radnom mestu ne može prestati raditi svoj posao.
Čak i vaš šef, koji se takođe trudi da se emotivno oseća sa ovim gubitkom, mora ostaviti svoja osećanja na stranu da bi se suočio sa efektom koji će imati na celokupno funkcionisanje organizacije.
Odlazni radnik imao je specifičnu ulogu i sada će pasti na šefa da pronađe nekog drugog da ga popuni. Nije lako biti pragmatičan u slučaju strašnog gubitka, ali poslodavac ne može da eliminiše položaj samo zato što je osoba koja je napunila nestala.
On ili ona imaju dva izbora. Jedna od opcija je zapošljavanje zamjene. Prezivele kolege će biti primorane da prihvate da je neko novo preuzeo posao i možda stolicu svog odlazećeg prijatelja. Oni čak mogu zameriti svoj novi kolega, iako shvataju da je to nelogično. Na duži rok, međutim, on je superiorniji od drugog izbora: da preživjeli preuzimaju dodatni posao.
Smrt saradnika: poštovanje njegovog ili njenog pamćenja
Iako rad ide jedan, to ne znači da se vaše žaljenje završava. Vi i vaše kolege možete pronaći načine da podelite svoje žaljenje zbog gubitka vašeg saradnika. Nađite vrijeme da se sastanete na ručak ili poslije posla da biste razgovarali o svojim osećanjima i sećanjima na vašeg pokojnog prijatelja i prijatelja. Ako imate izuzetno teško vreme da se bavite ovim pitanjem, konsultujte se sa odeljenjem za ljudska resursa o tome da li profesionalac dođe da vam pomogne. Neke organizacije imaju programe pomoći zaposlenima (EAP) koji mogu pružiti savjetovanje.
Kada se svi osećaju, organizujte memorijalni servis. Ovo je posebno važno ako neki ljudi nisu mogli prisustvovati sahrani. Postoji i nekoliko načina da se izgubi vaš saradnik u nešto pozitivno. Jedan od načina da se to uradi je održati događaj prikupljanja sredstava za preživjelu djecu, njegovu ili njenu omiljenu dobrotvoru ili organizaciju koja podiže svijest o bolesti koja je uzela njegov / njen život. Čak možete i poslati svog poslodavca da pomogne sponzor.
Ako je vaša organizacija voljna, nazovite sobu na radnom mestu nakon vašeg kolega. Bilo bi posebno značajno ako se često koristi jedno osoblje, kao što je ručak ili sala za sastanke. Druga mogućnost redovnog plaćanja takmičenja je da ga častite na godišnjem događaju, kao što je piknik kompanije. To može doneti ljude radosti da se sećaju svog kolegu svake godine u vreme proslave, a ne jednog od žalosti.
Konačan način da poštujete izgubljenog saradnika jeste da nastavite svoje profesionalno nasljeđe postavljanjem stipendije u korist studentima koji žele sličan rad.