Ako ste nervozni kada se približite svom šefu, pratite ove korake
Korak 1: Razumjeti šta je sve o porodiljstvu
Porodiljsko odsustvo je definisano kao vreme kada nova majka polazi od posla nakon što ima bebu.
Većina žena uzima vremena odmah nakon rođenja da se oporavi i stremi potrebama novog beba u prvim fazama svog života. Neke kompanije će ponuditi plaćeno porodiljsko odsustvo na period od 6 nedelja ili više. Roditelj bilo kog pola može trajati do 12 nedelja neplaćenog odsustva sa posla u skladu sa Zakonom o porodičnom liječenju (FMLA) , ako je cilj da se brine o novom detetu.
Iako mnoge kompanije nude plaćeni porodiljsko odsustvo, ostala radna mesta nemaju. U ovom slučaju, žene moraju da napuste Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA), pri čemu većina poslodavaca mora dozvoliti 12 nedelja neplaćenog odsustva sa posla. Zakon o porodičnom i medicinskom osiguranju (FAMLI) radi na tome da se to promijeni pružanjem plaćenog odsustva za sve.
Korak 2: Odredite kako i gde ćete pregovarati
U zavisnosti od formalnosti vaše kancelarije, pažljivo izaberite medijum pomoću koga objavljujete svoju trudnoću. Možda ćete morati da pruži pismo o porodiljskom dopustu , ali najbolje je imati sastanak licem u lice u kancelariji prije predaje vašeg pisma, koji takođe može biti dostavljen odeljenju ljudskih resursa kompanije.
Želite da razgovarate sa svojim šefom o opcijama vašeg porodiljskog odsustva pre nego što počne govoriti mlin u kancelariji. Zbog toga je pametno zatražiti sastanak licem u lice sa šefom pre nego što obavestite saradnicima da ste trudni.
Diskutovanje o porodiljskom odsustvu treba da se desi ranije, a ne kasnije u većini kancelarija. Ovaj produženi vremenski okvir omogućava vašem poslodavcu da osmisli plan kada ste na porodiljskom odsustvu.
Korak 3: Odredite šta biste voleli da porodica ostavi da izgleda
Pre nego što se sastanete sa šefom da pregovarate o porodiljskom odsustvu, saznajte broj nedelja koje želite da poletite sa posla nakon rođenja vašeg bebe. Proverite kod odeljenja za ljudske resurse vaše kompanije ili priručnika za zaposlene da biste videli da li vaša kompanija ima politiku vezano za porodiljsko odsustvo.
Ako postoji politika kompanije na porodiljskom odsustvu, odlučite je li to za vas. Na primer, možda kompanija nudi šest nedelja plaćenog odsustva, ali osećate da želite više vremena pre nego što se vratite na posao nakon što ste imali bebu. Možda želite da preuzmete vreme koje je poslato poslodavcu (vreme vašeg PTO), kao i dodatni odsustvo u skladu sa FMLA.
Korak 4: Upoznajte se sa svojim menadžerom i predstavite plan porodičnog života
Jednom na sastanku jasno naznačite željeno porodiljsko odsustvo. Onda sedite i slušajte. Razmotrite ovaj razgovor kao polaznu tačku za diskusiju, i držite otvorenog uma kada je u pitanju brige vašeg šefa ili potrebe poslodavca.
Ako želite više porodiljskog odsustva od onoga što je opisano od strane vašeg odeljenja za ljudske resurse ili u priručniku kompanije, objasnite svoje razloge. Na primer, ako vaša kompanija ne nudi plaćeni odmor, a vi možete priuštiti da uzmete 10 nedelja neplaćenih, ispričajte svojim nadređenima upravo zbog čega vam je potreban ovaj slobodni rad.
To može biti zato što vaš suprug ili partner ne može da oduzme slobodan rad, nijedna dadilja ne postoji, ili jednostavno želite da budete kući tokom vremena u životu Vaše bebe.
Korak 5: Početak pregovaranja
Ako nema cvrste politike kompanije na porodiljskom odsustvu, pitajte šta želite. Ako je vaš šef prikladan, proces je gotovo.
Ako želite više porodiljskog odsustva od vaše politike kompanije, citirate, u pisanoj formi, konkretne razloge za koje vam je potreban ovaj odmor, kao što su:
- Potrebno vam je vreme da prelazite na svoju novu ulogu kao majka.
- Želite da dobijete dobar početak kod dojenja vašeg bebe (i da ste cilj da pumpate kada se vratite na posao).
- Želite da započnete kvalitetan odnos sa bebom kako biste smanjili promjenu postpartalne depresije i brigu za mentalno i fizičko zdravlje sebe i bebe.
- Dugo porodiljsko odsustvo smanjuje stopu smrtnosti novorođenčadi.
Ako vaša kompanija ne nudi plaćeni porodiljsko odsustvo, a vi ne možete priuštiti da uzmete neplaćeno odsustvo pokušajte da izradite fleksibilan raspored gde biste mogli da radite od kuće nekoliko dana nedeljno prvih šest nedelja nakon rođenja vašeg bebe , ili eventualno zatražiti da radite djelimično u određenom vremenskom periodu.
Ažurirana Elizabeth McGrory