Detalje o porodičnom i medicinskom osiguranju (FMLI) ili FAMILY Act
Za koga je za to
Zakon o porodici će biti za svakoga ko radi u javnom ili privatnom sektoru, koji je puno radno vreme, pola radnog vremena ili samozaposlen. On će pokrivati radnike koji su rodili ili usvojili novo dijete, nekoga ko se mora brinuti o članu najbližeg člana porodice sa teškom oboljenošću ili sa svojim zdravstvenim stanjem.
O čemu se radi?
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) i predstavnik Rosa DeLauro (D-CT) predložili su plan osiguranja za plaćeno porodično i medicinsko odsustvo do 12 nedelja plaćenih svake godine.
Zaposleni bi bili kvalifikovani za prikupljanje pogodnosti jednake 66% njihovih tipičnih mesečnih zarada, sa maksimalnim maksimalnim iznosom od 1.000 USD nedeljno. Isplata bi se poslala za svaki mjesec koji počinje prvog mjeseca sve dok zaposlenik popuni aplikaciju FMLI u roku od 90 dana, osiguran je za osiguranje invalidskog osiguranja prema Zakonu o socijalnom osiguranju i zaposlen je godinu dana.
Poslodavci i zaposleni će nedeljno doprineti mali deo svoje plate. Iznos koji doprinosi zaposlenom razrađen je u nekoliko primera kao što su:
- .2% njihovih zarada
- Oko 2 centa za svaki $ 10 zaradio
- Prosečan doprinos od oko 2 dolara sedmično
Poslodavci će platiti porez u ovaj plan osiguranja.
Uprava ovog plana osiguranja rukovodiće Uprava za socijalno osiguranje.
Gdje je to već predviđeno
Širom sveta 178 zemalja pružaju neku vrstu plaćenog porodičnog odsustva.
Nažalost, Sjedinjene Države su jedina industrijska nacija koja ne nudi plaćeni porodiljski odmor.
Postoji nekoliko država, iako nude oblik platnog porodičnog odsustva, a oni su Kalifornija, New Jersey i Rhode Island. Zakon o porodici nije identičan planovima koje nude ove države, ali mnogo je naučeno iz politika koje slede države prate (da za njih!).
Kada je predlog predložen
Predlog zakona uveden je 12. decembra 2013. godine, a trenutno stanje je "uvedeno".
Prema govoru govtrack.org, Zakon o porodičnom zakonu dodeljen je kongresnom komitetu u proleće 2015. godine, koji bi trebalo razmotriti prije slanja zakona na Kongres i Senat.
Zašto je ovaj račun važan
Samo 12% američkih radnika ima pristup punom platnom porodičnom odsustvu. Ovo ne sprečava neke da ga uzmu, jer, pa, ko ne bi želeo da provodi vreme sa svojim novorođenčetom. Ko može reći ne da se brine o bolesnoj majci ili oca? Znači, radnici gube novac i pate, iako većina kaže da je vredelo žrtve. Američki progres navodi da je broj izgubljenih plata u periodu od 12 sedmica iznosio 9,316 dolara.
Postoji mnogo drugih razloga zbog kojih je ovaj račun važan i oni će biti pokriveni u sledećem postu.
Zakon o FAMILIJI ne sme se mešati sa FMLA
Akt koji je prošao prije više od 20 godina, Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju ili FMLA iz 1993. godine, kojim se zaposlenima daje 12 nedelja neplaćenog odsustva za oporavak od teške bolesti, brige o novorođenčadi ili brizi za teško bolesne supružnike, roditelje ili djecu, ali radnik mora da radi 12 meseci i radio je 1.250 sati ili više u prethodnoj godini.
Ovaj zakon obuhvata samo preduzeća sa 50 zaposlenih ili više ili 75 milja od svog radnog mesta.
Mnogi zaposleni nisu pokriveni ovim ili ne mogu sebi priuštiti da uzmu neplaćeno odsustvo.
Takođe postoji i Porodični zakon iz 2013. godine koji nastoji da stvori poreski kredit za troškove izvan džepa koji su povezani sa oplodnjom in vitro i očuvanjem plodnosti. Ima isti naslov, ali FMLI-ov nadimak je FAMILY Act.
Želite da preduzmete akciju?
Ako želite da preduzmete akciju, popunite ovu peticiju "Radni roditelji zaslužuju plaćenu porodicu!" pod pokroviteljstvom magazina "Working Mother" i Nacionalnog partnerstva za žene i porodice.