Evo Dio 2 slatkih radnih mamskih perkica za lov na vašu sledeću pretragu posla.
Moja prethodna poruka bila su o izvanrednim prednostima kao što su potpuno plaćeno porodiljsko odsustvo i podrška za djecu, kao i roditeljska podrška.
Ovaj članak će pokriti neke ozbiljne programe napredovanja koji su ponuđeni u nekim od najboljih mesta za radne radnike na poslu. Znamo da to ne možemo sami sami, tako da kada kompanije nude ozbiljne dozvole za rad kao što je sljedeći skok u prilici!
Svi možemo da koristimo dodatnu pomoć, naročito radne majke koje žude toliko.
Hajde da ih proverimo.
Mentorski programi
Mentor je neko ko je bio u bloku unutar kompanije. Oni stvarno poznaju in-out i out-ove svoje kompanije i imaju uspješnu evidenciju u svom stručnom području. Ovi tipovi ljudi teže da dele svoje znanje sa drugima tako što budu mentor.
Oni žele da pomognu drugima da uspeju, tako da oni ili viši menadžment započinju program u kojem se mentor može upariti sa mladim zaposlenim (mentori). Cilj je dati mentorima korak napred, podučavajući ih novim setovima veština ili izlažući im novim prilikama da iskoriste svoje snage.
Zamislite mentora kao tutora.
Prečice koje vam mogu pokazati mogu vam pomoći da dodate svoju karijeru. Način rada radnih majki se poboljšava sa prečicama, tako da u sledećem traženju posla potražite ovu mogućnost da pređete na razred i u životu.
Savjetovalište za karijeru
Kada sam pre sedam godina postao Radna mama, shvatio sam da mrzim svoj put u karijeri. Ovakva situacija bi bila savršena za savetovanje u karijeri (umesto toga moja kompanija je angažovala trenera, i tako sam postala trener za trenere).
Prvo savjetnik za karijeru može pogledati gdje sam bio, na koje projekte sam radio i odredio svoje snage.
Zatim smo mogli razmišljati o tome na šta želim da počnem da radim na tome što bi moglo da me dovede do nove karijere.
Izvođenje ovakvog posla kod kuće je energetski zapper . Traženje novog posla ili karijere može biti puno radno vreme i kao radna mama imamo dovoljno posla.
Kada kompanija ponudi ovu dozvolu, verovatnije je da zadrže zaposlene koji štede novac, vrijeme i energiju.
Kros-trening za razvoj veština koje nisu direktno povezane sa vašim poslom
Dakle, recimo da vas savetnik za karijeru pomaže da pronađete novu karijeru. Koliko bi bilo fantastično ako bi vam vaša kompanija izašla iz radne nedelje da biste se usavršili u novom odeljenju kako biste naučili nove vještine?
Takvo iskustvo bi bilo neverovatno! Ako se prijavite za posao u ovom novom odjelu već imate veštine da obavite posao. Najverovatnije nećete napustiti kompaniju (to čini kompaniju srećnom) i dobićete novu karijeru ili posao. Ili možda će ova nova vještina donijeti novu perspektivu o stvarima u vašem trenutnom poslu i setovima vještina.
To je win-win za sve koji bez dodatnog vremena, novca ili energije provode izvan normalnog radnog vremena na treningu.
Gledati svoju samopouzdanje tokom van sata
Neke od najboljih mesta za rad su zainteresovane kako da zaštitite svoje vreme, kao što su kreiranje politika ili pružanje smjernica za korišćenje off-časova pametnih telefona i prenosnih računara.
To je oprema kompanije i preuzima odgovornost kako da ih koriste.
Druge kompanije su postavile smernice o vikendima besplatnim putem e-pošte. Kompanija želi radnike da se uzdrže od slanja nekritičnih poslovnih poruka od petka u petak do 18 sati u nedjelju. Predlaže se da ukoliko e-mail treba da bude podešen, koristite režim odlaganja-odziva, tako da se e-pošta izlazi na sledeći radni dan. Ovo je sjajno zato što osoba koja želi poslati e-poruku može zapisati ono što razmišljaju, tako da ga ne zaboravljaju, ali oni prate politiku sa odlaganjem odlaganja.
Ove kompanije razumeju vrednost u brizi za vašu porodicu, kao i svoju samopouzdanje. Kada se osjećate oslobođeni od svakodnevne grunde, kompanija zna da ćete se u ponedjeljak vratiti i spremiti za rad.
Ako želite više informacija ili ako želite da saznate o kompanijama koje nude neke od ovih dozvola, pogledajte Izvršni rezime za radne majke 100 najboljih kompanija.