Izuzetne statistike iz FlexJobove najnovije fleksibilnosti rada
Šta radni roditelji rangiraju radnu fleksibilnost više nego plate
Sara je rekla da su rezultati istraživanja duboki i jasno i jasno kaže da radni roditelji vrednuju fleksibilnost rada.
U prošlosti je rekla, verovali smo da je vreme novac, ali sada vidimo da je naše vrijeme vredno više od novca.
To ne smanjuje ključnu potrebu da dobije dobar paycheck kući.
"Rezultati istraživanja ne odnose se na novčanu i fleksibilnost rada. Verujem da radni roditelji imaju finansijsku bazu koja je prihvatljiva za svoju porodicu i da kada se taj nivo sigurnosti dostigne, radna fleksibilnost može postati važnija od plata. Kada ste na toj osnovnoj liniji i osećate se finansijski sigurnim onda imate izbore ", rekla je Sara.
Sara je na neki način rekla da fleksibilnost rada može pomoći da dođete do te sigurne finansijske osnove. Fleksibilnost rada može vam pomoći da bolje obavljate svoj posao i rezultat toga može doći u monetarnoj formi kao promocija ili povećanje. Fleksibilnost rada može biti ključ za finansijsku sigurnost za neke radne roditelje.
Takođe, za nezaposlene ili zaposlene u kojima rade sa kraćim radnim vremenom u ulozi koja je manja od njihove stručne vještine, fleksibilnost rada pruža priliku da zaradite više na poslu koji mogu izvrsiti na rasporedu koji dobro funkcioniše za njihov porodica.
Fleksibilnost rada apeluje na raznovrsnu publiku i demografiju iz više razloga:
- Ispitanici takođe obuhvataju generacije: Gen Z (1 procenat), Millennial / Gen Y (22 procenta), Gen X (46 procenata), Baby Boomer (27 procenata) i Silent Generation (4%)
- Fleksibilnost rada apeluje na visoko obrazovane i iskusne radnike. 73 posto ispitanika ima višu školu ili diplomu, a 31 posto su menadžerski ili viši.
- Drugi važni faktori za rad uključuju želju za plaćanjem osnovnih potreba (80 posto), isplatom duga (61 posto), imaju profesionalni uticaj u svijetu (41 posto), doprinose dobročinstvu (28 posto), plaćaju za djecu troškovi (27 procenata), plaćanje za obrazovanje dece (27 procenata) i plaćanje za kontinuirano obrazovanje za sebe (25 procenata).
- Većina žena u ovom istraživanju izveštava o "potrebama" da rade, ali 66% - dva od tri - takođe izveštavaju "žele" da rade.
"Kada postanete radni roditelj imate toliko izbora: možete ili nastaviti da radite na putu karijere ili da ostanete kod kuće roditelja jer finansijska jednačina troškova za brigu o djeci nije uspjela. Volim koncept fleksibilnost rada, dodaje težinu zarađivanju novca i brizi za vašu djecu. "Fleksibilnost rada daje vam mogućnost da bolje upravljate radom i porodičnim životom", rekla je Sara.
U istraživanju, radne majke su odgovorile da je radna fleksibilnost (83 procenta) rangirana kao najvažniji faktor posla pri proceni prospekta za posao. Balans između radnog i životnog stila je na drugom mestu na 75 posto, a treća najvažnija faktor (74 posto), rangirana je znatno iznad ostalih faktora kao što su zdravstveno osiguranje (43 posto), reputacija kompanije (40 posto) i 401 (k) / penzije (31%).
Istraživanje pokazuje da je stvaranje posla sa fleksibilnošću rada bilo toliko važno za radne majke da bi žrtvovali stvari kao što su:
- 29 odsto ispitanika reklo je da će uzeti 10 odsto ili 20 odsto smanjenja plata
- 21 odsto je spremno da odustane od odmora
- 15 odsto je izjavilo da će se odreći doprinosa za penzionisanje koje odgovara poslodavcu
- 82 odsto ispitanika takođe kaže da bi bili lojalni svojim poslodavcima ako imaju fleksibilne opcije rada
Kako fleksibilnost rada može pomoći vašoj zajednici
Kada sam upitala Sara koji je rezultat istraživanja iznenadio, najviše je rekla:
"Roditelji bi bili spremniji volontirati u školi! Želim da ova statistika bude otvorena za oči američkoj vladi i donosiocima politike. Naši sistemi obrazovanja u javnim školama štete, naročito na osnovnom nivou, a roditeljsko uključivanje može biti korisno. "
Sara zna iz prve ruke da su nastavnici zabranjeni da roditelji propuste školske aktivnosti zbog dugog radnog vremena ili radnog angažmana. Ako škole dobiju zdrav procenat uključenih roditelja, to bi pomoglo zajednici, djeci, a potom izlazi u sistem.
Ova statistika, kaže Sara, osvjetljava zašto radna fleksibilnost nije samo osoba koja radi na fleksibilnom rasporedu, već i o ljudima oko njih i njihovoj zajednici.
Pogledajte šta pokazuje istraživanje potencijala radne mame Povećanje roditeljskog učešća u školama:
- 93 procenata radnih majki ukazalo je na to da fleksibilni radni aranžmani povećavaju volonterski rad u njihovim školama za djecu ili organizuju aktivnosti
- Od njih 56% su majke koje su rekle da će započeti volontiranje
- Još 34 odsto koji su već u dobrovoljnoj situaciji rekli su da će moći više volontirati
Anketa je za beneficije za radne roditelje i za kompaniju
Pitao sam Sara kako koriste informacije koje su prikupili iz njihove zajednice i da li pomaže kompanijama da razmotre više opcija za rad / fleksibilnost i rekla je,
"Koristimo naše istraživanje kako bismo pomogli širenje svesti o tipu ljudi koji traže posao. Još uvek postoji taj stigmatizam koji kaže da rad od kuće nije profesionalan, samo je ulazni nivo i nisko kvalifikovan i plaćen. Ali ovo istraživanje pokazuje da je većina ljudi koji žele da rade od kuće školuju školu. Njihova potreba za radnom fleksibilnošću ima mnogo veze sa boljim prilikom za rad / život. "
Neki od razloga zašto bi radna fleksibilnost imala koristi radnim roditeljima su:
- Balans između radnog i životnog veka (80 posto), porodice (53 posto), uštede u vremenu (48 posto) i stresa (48 posto) su četiri najveće razloge zbog kojih žene traže fleksibilan rad.
- Uštede u vremenu su prevazišle uštedu troškova kao faktor traženja fleksibilnog rada u protekle četiri godine
- 71 odsto današnjih fleksibilnih tražilaca posla imalo je obilaznice oko dva puta više od nacionalnog proseka, što je oko 50 minuta
- Od onih koji su telekomunikisani u 2015. godini, 21 procenat je više nego prošle godine
Sara vidi ove ankete kao sredstvo obrazovnog kandidata za kompanije. Pre recesije, majke koje su boravile u kući koje su želele da ponovo uđu u radnu snagu bile su najslabije zaposlene, neiskorištene, teško naći talent pool. Ova anketa i njihov odbor za zapošljavanje pokazuju poslodavcima da su ovo visoko razvijeni kandidati poput onih koji su voljni da rade, ali im je potrebna fleksibilnost rada.
Istraživanje pokazuje kompanijama da ako im ponude fleksibilnost rada, na neki način bi to imalo koristi od kulture kompanije, zadržale bi više i zaposlile manje (ili bolje) i, što je najvažnije, imale manje naporne i sretnije zaposlene.
Radne majke koje su bile anketirane verovale su da fleksibilnost rada pozitivno utiče na njihovo zdravlje:
- 97 odsto smatra da bi posao sa fleksibilnošću imao pozitivan uticaj na njihov ukupni kvalitet života
- 80 posto misli da će to učiniti zdravim
- 87 posto misli da će smanjiti stres
Ne zaboravimo na praktične razloge poput patnje zbog manje prekida, zbog čega su radnici produktivniji.
"Statistika koja ima puno pažnje je da 93% radnika u našem istraživanju kažu da ne bi otišli u kancelariju kako bi bili najproduktivniji! Ovo je zaista glasan upozoravajući znak, a kompanije propuste velike mogućnosti tako što ne nude fleksibilnost rada ", rekla je Sara.
Evo više statistika o produktivnosti iz ankete FlexJobs:
- Samo 6% ženskih radnika prijavljuje da su najproduktivniji u kancelariji tokom redovnog radnog vremena. 50% više voli raditi kod kuće kada im je potrebno obaviti važan posao
- Glavni razlog zbog kojih su žene produktivnije raditi kod kuće u kancelariji uključuju manje prekida kolega (77%), manje distrakcija (75%) i minimalne kancelarijske politike (69%)
Sara i njen tim u kompaniji FlexJobs otvaraju put za fleksibilnost rada. Ako želite da podržite svoje napore, molimo da se pridružite njihovom 1 milionu za fleksibilnost rada i dodajte svoj glas. Fleksibilnost rada je odličan lek za ravnotežu između posla i života. Vreme je da kompanije stignu do naše moderne porodice i pruže više mogućnosti za fleksibilnost rada. Takođe, dijelite ovaj članak sa vašom kompanijom kako biste podržali svoje opcije za fleksibilnost rada