Top 10 radnih mesta Većina novih diplomaca iz fakulteta treba izbjeći
1. Razmislite dva puta pre nego što se prijavite sa porodičnom organizacijom . Ovom vrstom malog poslodavca može dominirati nekoliko članova porodice koji dodeljuju najbolje poslove ljudima u njihovoj neposrednoj porodici ili društvenom krugu.
Verovatno ćete naći da, uprkos odličnim performansama, ima malo prilika za napredovanje u odgovornije i unosne uloge.
2. Pazite na poslove označene kao marketing koji su zapravo prodajne pozicije komisije. Preduzeća znaju da se mnogim novim diplomcima privlači marketing kao karijera, ali su mnogo manje ugodni za prodaju. Uverite se da imate jasnu sliku o stvarnim zadacima u vezi sa vašim ciljnim poslom pre nego što posvetite svoje vreme, energiju i novac na intervjue za nejasno napisane pozicije marketinga. Obratite se poslodavcu i zatražite pojašnjenje o položaju i ako neće pružiti bilo kakve detalje, pomerite se.
Generalno, što više novca i vremena koje će poslodavac uložiti u vas kao novi zaposleni, to je legitimniji posao. Čistim komisionim poslovima često postoje rotirajuća vrata, morate odmah da se proizvodite ili da ih pustite, a poslodavac pati od nekoliko posljedica.
3. Pazite na kompanije sa mrežnim marketinškim planovima koji obećavaju da će vam donijeti brzo bogatstvo. Na primer, od vas bi se moglo tražiti da kupite set pribora za jelo da biste demonstrirali osobama koje znate sa prodajnim parcelama i da ih ohrabrujete da zapošljavaju druge prodavce da rade pod vama za smanjenje njihove akcije.
Poznati kao "piramidni" model prodaje, ove vrste pozicija su unosne za malo ljudi. Samo mali procenat diplomaca će biti komforan da se posveti svim kontaktima sa prodajnim mestom, a verovatnoća regrutovanja i upravljanje realno uspešnom prodajnom snagom je barem izuzetno dugačak snimak, ako ne i nemogućnost.
4. Jedan od načina da saznate kako poslodavac tretira svoje nove zaposlene je da istraže koliko dobro zadržavaju osoblje tokom vremena. Budite izuzetno oprezni u pristupanju organizaciji sa velikim prometom, posebno u ulozi koju ciljate. Veliki promet obično predstavlja indikaciju da zaposleni nisu dobro tretirani i / ili je teško ostvariti uspeh na svojim poslovima kao što su izgrađeni.
Pitajte regrutare koliko je diplomiranih studenata angažovano prije dvije godine i koliko je još uvijek sa firmom. Pre nego što prihvatite ponudu, razgovarajte sa drugim mladim zaposlenima i raspitajte se o uslovima rada, mogućnostima za napredovanje i njihovoj proceni stope zadržavanja.
5. Osim ako niste jedinstveno nadareni i srećni pojedinac, izbjegnite online trgovačke pozicije. Ovi "poslovi" privlače kandidate zaintrigirane uzbuđenjem berze. Međutim, od vas će biti zatraženo da podnesete neki svoj sopstveni kapital i da platite licencu za hartije od vrijednosti.
Većina diplomaca treba da nauči osnove tako što rade u tradicionalnijim ulogama sa uglednom investicionom kompanijom pre nego što rizikuju svoj novac.
6. Svaki posao dolazi sa šefom. Provedite koliko vremena procjenjujete podobnost vašeg prvog supervizora kao što radite s žalbom samog posla. Prvi šef koji je autokratski, udaljen, nekomunikativan ili preterano kritičan može biti teško za novog diplomiranog. Postavite otvorena pitanja drugim pojedincima koji prijavljuju vašem potencijalnom supervizoru. Zamolite ih da opišu stil rukovodstva supervizora i snage kao lidera. Pažljivo slušajte ono što kažu i primetite kako reaguju ne verbalno.
7. Može biti velika greška da diplomirani izabere kompaniju koja nudi proizvode ili usluge koje ih ne inspirišu. Da biste bili uspešni u većini poslova, morate obraditi širok spektar informacija o proizvodima ili uslugama koje vaš poslodavac nudi.
Ako izaberete biotehnološku kompaniju ako nauka oštri oči, to je recept za neuspeh.
Ciljajte kompanije ili neprofitne organizacije čiji je fokus u skladu sa vašom radoznalošću i strastima. Takođe izbegavajte organizacije čije su vrednosti sukobljene sa vašim. Na primjer, ako ste ozbiljno posvećeni zelenim uzrocima, možda vam nije ugodno raditi na velikom zagađivaču.
8. Pazite na poslodavce koji su u opadanju. Pobrinite se da vaš ciljani poslodavac ne gubi udeo na tržištu, doživljava opadanje prihoda / finansiranja i / ili naglasak zastarele proizvode ili usluge. Organizacije sa neujednačenim finansijama obično će završiti smanjivanje osoblja, a možda ćete biti uhvaćeni u sindromu "poslednjeg zapošljavanja". Evo kako da proverite kompaniju .
9. Budi pažljiv da preuzmete posao koji je za vas nepoželjna lokacija. Geografska fleksibilnost svakako predstavlja prednost novim diplomcima, jer možete razmotriti mogućnosti u širokom spektru lokacija. Ovaj pristup će Vam dobro funkcionisati, osim ako imate jake razloge za odlazak u određenu oblast ili vrstu lokacije.
Dakle, ako su kulturne atrakcije velikog grada u severoistočnom dijelu zemlje od vitalnog značaja za vas, razmislite dva puta pre nego što prihvatite posao u ruralnoj Ajovi. Isto tako, ako imate dugotrajnu romantičnu vezu koja je u središtu vašeg života, pažljivo razmislite da li bi radna lokacija učinila čak i posjete vikendom teško.
10. Može biti greška da novi diplomirani student prihvati poziciju koja ima strmu krivu učenja ako nisu uspostavljeni čvrsti mehanizmi za obuku. Uvek ispitajte kako poslodavac očekuje da ste stekli znanje i vještine potrebne za uspjeh na poslu i osigurajte da je proces učenja pogodan s obzirom na vaš stil. Zapitajte zaposlene koji su angažovani u poslednje tri godine kako su podržani dok su naučili svoj posao. Neki poslodavci će imati strukturirane, formalne programe obuke, dok će drugi naglasiti učenje na poslu. Na obuci na poslu mogu raditi ako novi zaposleni imaju pristup veteranskim izvođačima i mentorima za pomoć jer imaju pitanja i uče svoju ulogu.
Pročitajte više: Kako odlučiti da li je kompanija dobra utakmica | Kako uspjeti u prvom poslu nakon koledža | Opcije za unos nivoa posla za diplomirane studente