Šef bi trebao biti osoba koja donosi odluku o zapošljavanju, naravno, ali ne morate prihvatiti ponudu za posao ako smatrate da hemija između vas i osobe za koju radite ne osjeća dobro.
Iako ste zaposleni, važno je osigurati da ćete raditi za nekoga sa odgovarajućim vještinama kako biste mogli biti uspješni na poslu. Takođe je važno biti siguran da se vaša ličnost očitava, a ne sukob, sa ličnim svojom budućeg menadžera.
Savjeti za proveru budućeg šefa
Kandidati često nisu dovoljno detaljni u proceni svog potencijalnog supervizora jer su zaokupljeni stvaranjem jakog slučaja za angažovanje tokom procesa razgovora. Preuzimanjem sledećih koraka pre prihvatanja ponude, možete povećati šanse da će vaš sledeći šef biti dobar.
Napraviti spisak
Pre vašeg intervjua razmislite o svojoj istoriji rada. Identifikujte vrstu supervizora pod kojima ste napredovali, a oni koji su učinili život teškim za vas.
Izradite listu osobina koje biste želeli da vidite (i izbjegnite) u vašem sljedećem šefu kako biste mogli imati u vidu ove kriterijume dok prolazite kroz proces razgovora.
Kako se vaš budući šef mjeri?
Većina pojedinaca traži šefa koji je pristupačan, daje povratne informacije na konstruktivan način, prepoznaje dostignuća i daje kredite zaposlenima, daje smer, ali ne i mikromanazu, otvoren je za doprinos osoblju i podržava napredovanje u karijeri i profesionalni razvoj svojih zaposlenih .
Držite oči i uši otvorene tokom procesa intervjua za bilo koji indikator u pogledu načina na koji vaš šef šefa odgovara vašim kriterijumima.
Upoznajte zaposlene ako je moguće
Mnogi poslodavci će pružiti priliku tokom razgovora da se upoznaju sa zaposlenima koji ili prijavljuju vašem budućem šefu ili su upoznati sa njenim stilom.
Ako se prilikom razgovora ne pruže mogućnosti za susret sa drugim osobljem, onda možete zatražiti da se sretnete sa drugim potencijalnim kolegama nakon što primite ponudu za posao. Tokom ovih ručkova ili intervjua, trebalo bi da postavite neka pitanja kako biste stekli uvid u to kako se vaš šef sagledava.
Pitanja Pitajte
Možete mnogo naučiti o vašem budućem supervizoru tako što ćete postavljati pitanja poput:
- Kako biste opisali njen stil upravljanja?
- Koje su njegove snažne kvalitete kao vođa?
- Kako to raditi za njega?
- Koliko se često srećete s njom?
- Koje su mogućnosti za profesionalni razvoj?
Proverite sa vezama vezane za LinkedIn
Pogledajte svoje kontakte sa Linkedinom kako biste utvrdili da li je neko od vaših neposrednih ili drugog nivoa kontakata možda radio u vašoj ciljnoj organizaciji. Ako jeste, možda biste im postavili neka diskretna pitanja o vašem potencijalnom supervizoru i njegovom ili njenom stilu.
Ovo treba učiniti u duhu due diligence bez otkrivanja sumnje ili zabrinutosti koje možete imati o vašem potencijalnom nadzorniku, osim ako je kontakt prijatelj koji je dobro povjeren. Ne želite da se bilo šta odvojeno tumači kao negativno vraćanje na osobu koja može postati vaš novi menadžer.
Pitajte za još jedan sastanak
Da li još uvek imate zabrinutosti? Kada se ponudi ponuda za posao, prikladno je tražiti dodatni sastanak sa vašim potencijalnim supervizorom ako niste imali dovoljno mogućnosti da sarađujete s njom tokom procesa razgovora.
Tokom sastanka, možete se raspitati o njegovim očekivanjima za performansom i kako će se mjeriti, učestalosti sastanaka, resursa za profesionalni razvoj , njegovog položaja o podršci napredovanja u karijeri tokom vremena, i bilo koje druge zabrinutosti koja se možda pojavila tokom procesa intervjuisanja za poziciju.
Uzimajući vremena da pažljivo procenite svog novog šefa pre prihvatanja ponude za posao, možete da izbegnete neka neprijatna iznenađenja kada budete na poslu. Zapamtite, ne morate odmah da prihvatite ponudu za posao. Možete zatražiti više vremena da razmotrite ponudu pre nego što prihvatite - ili odbijete.