Šta je drugi intervju?
Mnoge kompanije intervjuišu kandidate za zapošljavanje dva puta, ili čak češće.
Kada kompanije imaju višestruki proces razgovora , prva runda intervjua predstavlja pregled intervjua koji se koriste da bi se utvrdilo koje kandidati imaju osnovne kvalifikacije potrebne za posao.
Kandidati koji prođu kroz intervju za selekciju izabrani su za drugi krug intervjua. Intervjui iz drugog kruga obično uključuju detaljnija pitanja intervjua o podnosiocu prijave, njegovoj ili njenoj kvalifikaciji i sposobnosti za obavljanje za kompaniju.
Pripremite se za Intervju
Uzmi Agendu
Ponekad, drugi intervju može biti jednodnevni intervju. Možete se sastati sa menadžmentom, osobljem, rukovodiocima i drugim zaposlenima u kompaniji.
Na primjer, u nekim kompanijama drugi proces razgovora uključuje susrete sa ljudima iz različitih grupa proizvoda. Kandidati se obično susreću sa četiri ili pet ljudi koji su usmjereni da pruže ideju o tome šta je zapravo rado za firmu.
Pitajte osobu koja je zakazala vaš intervju za putanje, tako da znate šta treba očekivati.
Istraživanje, istraživanje, istraživanje
Odložite vrijeme da obavite neka istraživanja i naučite sve što možete o kompaniji . Pregledajte odjeljak O nama na web stranici kompanije. Koristite Google i Google vesti (pretraživanje po nazivu kompanije) da biste dobili najnovije informacije i vesti. Posetite oglasne table da biste istražili o čemu se raspravlja.
Ako imate vezu, koristite je da biste dobili neke informacije od insajdera o menadžmentu i osoblju, kao io društvu uopšte.
Pregledajte pitanja i odgovore intervjua
Možda će vam biti postavljena ista pitanja koja su vam postavljena tokom prvog intervjua . Pregledajte pitanja koja su vam postavljena u prvom intervjuu i pročistite odgovore.
Pored toga, pregledajte sva dodatna pitanja koja bi mogla biti postavljena tokom intervjua u drugom krugu i imate još pitanja o intervjuima spremna da pitate poslodavca. Kao prvi put, dobro je uzeti malo vremena da obavljate intervjue, tako da vam odgovara.
Razmislite o onome što niste rekli
Da li ste imali nešto što ste rekli tokom prvog intervjua? Ili je postojalo pitanje sa kojim ste imali poteškoća? Drugi intervju će vam pružiti priliku da proširite svoje odgovore od prvog intervjua. Pregledajte beleške koje ste uzeli tokom prvog intervjua, da vidite šta ste možda propustili da pričate i šta možete pojasniti ili dodati.
Haljina profesionalno
Čak i ako je radno mesto slučajno, i dalje bi trebalo da se obučete u svojoj najboljoj dodeli intervjua , osim ako vam ne kaže drugačije. Ako osoba koja zakazuje intervju pominje da se oblači, obično je najprikladnija obuća za poslovnu notu.
Pripremite se za ručak ili večeru Intervju
Kada budete zakazani za ceo dan intervjua, ručak i / ili večera mogu biti uključeni u dnevni red. Trpezarija sa potencijalnim zaposlenim omogućava kompaniji da pregleda vaše komunikacije i interpersonalne veštine , kao i vaše manire.
Ovo je i dalje deo vašeg intervjua, pa je važno pažljivo objedovati. Poslednja stvar koju želite da uradite je prosipati vaše piće (bezalkoholno, naravno) ili slip hranu po celom stolu. Naručite odgovarajuće i brushirajte na veštačkim veštinama i načinima vašeg stola.
Postavite pitanja pre nego što krenete
Kada vas pozovu da intervjuišete drugi put, šanse su dobre da ste u potrazi za pozicijom. Odgovarajuće je tražiti kopiju opisa posla za pregled, kao i da pitate o organizacionoj strukturi i kako ćete se uklopiti.
Evo spiska pitanja koja treba postaviti na drugom intervjuu . Pregledajte listu i imate neka pitanja spremna da pitate anketara.
Top 10 savjeta za uspeh u drugom intervjuu
1. Nastavite svoju energiju i entuzijazam tokom posete, koja može trajati od dva do osam sati. Možda postoji niz sastanaka ili intervjua sa pojedincima i malim grupama. Svaka osoba će vas procenjivati samostalno i pristupati vašoj motivaciji da tamo rade, kao i vaše kvalifikacije. Pokušajte napraviti svež, energičan utisak u svakoj sesiji, iako vam je možda umorno ili dosadno zbog odgovora na iste pitanja.
2. Budite spremni da odgovorite na varijacije istih pitanja na koja ste možda odgovorili u početnom intervjuu kako biste dokazali svoju sposobnost. Vaš prvi intervjuator verovatno nije prenio ove informacije drugim kolegama, tako da budete spremni reći zašto vas zanima uloga i da se odnosite na to kako imate znanja, veštine i lične kvalitete koje će vam omogućiti da uspete.
3. Budite konkretni kada diskutujete o vašim kvalifikacijama. Pobrinite se da imate specifične primjere kako ste iskoristili svoje snage da biste se suočili sa izazovima i postigli uspjeh u prošlim kursevima, volonterskom radu, poslovima / praksama, projektima i kampusu.
4. Budite spremni za grupne intervjue . Prirodna tendencija kada intervjuišu nekoliko ljudi je da fokusirate svoju isporuku na najsmisličnijeg ili komfornijeg anketara. Uverite se da kontaktirate sa svim vašim anketarima i usmerite svoje odgovore na sve članove grupe intervjuisanja. Svaka osoba će imati vašu ocenu u vašoj konačnoj ocjeni, a na neke od njihovih procjena neizbježno će uticati da li ste razvili odnos sa njima.
5. Ne zaboravite da vas uvek ocenjuju čak i kada pojedinci ne zatraže da probate pitanja. Često ćete imati priliku da se sretnete sa najnovijim zaposlenjem, možda za ručak. Ovi ljudi će kasnije biti zatraženi za njihovim utiscima, tako da ih ne gadite.
6. Neke posete na lokaciji obuhvataju grupne aktivnosti kao što su analize slučaja ili društvene prijema gde možete interaktivno raditi sa drugim kandidatima. Poslodavci će koristiti ove situacije kako bi procijenili vašu sposobnost rada u grupama. Morate pokazati svoje liderske sposobnosti i fines sa ljudima da uspiju na ovim sesijama. Crtanje konsenzusa, uključujući i druge, i slušanje, vrediće se pored bilo kakvih izuzetnih izjava i kreativnih rješenja koja možete ponuditi.
7. Budite spremni postavljati pitanja i pokazati interesovanje za svaku osobu sa kojom se susrećete. Primeri uključuju ono što najviše uživaju u svojoj ulozi, sažetak njihovog karijernog puta sa organizacijom, najveći izazov sa kojim se suočava njihov poslodavac u ovom trenutku i što smatraju potrebnim za uspjeh na poslu za koji intervjuišete.
8. Slanje komunikacije za slanje sa onim brojem osoba s kojima ste se sreli što je moguće i to učinite odmah nakon sastanka. Pobrinite se da dobijete vizit karte od svih ili pitajte svog koordinatora posjete da podijelite te informacije. Ako zaista želite posao, pokušajte da napišete nešto drugačije u vašoj e-poruci ili pismu koji se odnosi na vaš razgovor sa tom osobom. Na taj način će shvatiti da radite dodatni napor koji će vam pokazati da ste težak radnik.
9. Uverite se da je svim učesnicima jasno da zaista želite posao i da biste vi i kompanija bili odlično uklopili. Sve su ravnopravne, najomiljeniji kandidat (bez izgleda očajan) često ima prednost.
10. Održite povremenu komunikaciju sa vašim potencijalnim poslodavcem u vremenu nakon intervjua. Prenesite sve ažurirane informacije o dostignućima i nagradama. Često se može reći da se samo prijavite da biste ponovili svoje veliko interesovanje i pogledali da li postoji bilo kakav update o vašem statusu.
Šta uraditi nakon intervjua
Odlučite da li je posao zaista dobar za vas
Ponekad, da li je određeni posao dobar, teško je definisati. Na primer, sjećam se vremena kada sam obavio intervju za posao, ali imam neugodan osećaj da stvarno ne želim posao. Nisam mogao konkretno da preciziram, ali to je bilo tamo.
Dakle, ako vam glas govori da niste sigurni u ovaj posao, saslušajte ga. Ne morate da odbijete posao, ali možete zatražiti dodatne sastanke sa osobljem, posebno sa ljudima sa kojima ćete raditi, da biste bili sigurni da je posao pogodan za vas.
Šta raditi ako dobijete ponudu za posao
U nekim slučajevima, možda vam se nudi posao na licu mesta. Ne morate odmah reći da ili ne. U stvari, u stvari ima smisla da odmah ne kažete da, osim ako ste 110 posto sigurni da želite posao.
Sve može izgledati savršeno dok ste tamo, ali, kada imate priliku da razmišljate o ponudi i kompaniji, to možda neće izgledati divno. Zamolite malo vremena da razmislite i pitate kada je firma potrebna odluka.
Pošaljite poruku Hvala
Nadamo se da ste poslali zahvalnicu ljudima koji su vas prvi put ispitivali. Opet, odvojite vrijeme da pošaljete pismo zahvalnice (e-pošta je u redu) svima sa kojima ste se upoznali i ponovite svoj interes za kompaniju i poziciju.