Kako kompanije utvrdjuju da li je aplikant dobro usaglašen
Uprkos tome što imaju izvrsne akreditive, ako se ne čini da ćete se pridružiti menadžmentu, drugim zaposlenicima ili kulturi kompanije možda nećete dobiti ponudu za posao - a posao možda neće biti pravi za vas.
Šta kandidat dobija dobro?
Šta vas čini dobrom za poslodavca? Postoji mnogo različitih dimenzija koje utiču na to na koji način ćete se uklopiti ukoliko ste angažovani. Možda je najočigledniji aspekt prikladnosti da li se vaše rezime sastoji od kvalifikacija posla. Intervjueri će želeti da znaju da li imate prava interesovanja, ličnost, vještine, znanje, obrazovanje i iskustva kako biste se izvrsili u svojoj ciljnoj poziciji.
Napravite meč
Analizirajte zahteve za posao i pružite primjere kako ste pokazali ključne kvalifikacije u svojim prošlim akademskim, ko-nastavnim, volonterskim i radnim aktivnostima. Morate da pokažete poslodavcu zašto biste dobro odgovarali za posao.
Kultura kompanije
Naravno, to prevazilazi vaš rezime. Poslodavci će potražiti pojedinca koji će dobro odgovarati svojoj korporativnoj kulturi na ličnom i profesionalnom nivou. Na primer, ako kompanija vrednuje inovativnost, kreativnost i preduzetništvo, onda će anketar želeti da vidi dokaz o obrazovanju tih kvaliteta u svojoj istoriji rada.
Uverite se da istražujete kulturu preduzeća dok se pripremate za intervju tako da možete predstaviti svoje snage u kontekstu kulture organizacije.
Budite spremni da odgovorite na pitanja intervjua o kulturi preduzeća .
Stil upravljanja i liderstva
Još jedan element prikladnosti je način na koji možete odgovoriti na nadzorni ili stil lidera vašeg potencijalnog menadžera.
Na primjer, ako regrutator zna da je određeni menadžer rukovan osobljem, onda može tražiti samo-motivisanog kandidata, a ne onoga ko uspeva na povratnu informaciju ili pravac. Slično tome, ako je poznato da supervizor ima autokratski stil, onda intervjuer može oklevati da angažuje kandidata koji više voli da radi samostalno.
Retko ćete dobiti uvid u stil vašeg potencijalnog menadžera pre vašeg dana razgovora, ali uverite se u njen pristup prilikom interakcije tokom procesa intervjua. Ako tražite od drugih osoba koje prijavljuju vašem nadređenom da opišu njen pristup menadžmentu, takođe vam mogu pomoći da shvatite da li bi ona bila dobra utakmica za vas. Osim toga, obratite pažnju na atmosferu u kancelariji kako biste dobili osećaj kako ćete se uklopiti u cjelokupnu kompanijsku kulturu.
Da li je posao dobro za vas?
Takođe je važno osigurati da je kompanija dobra za vas . Anketiranje radi u oba načina i daje vam priliku da procenite da li je poslodavac u skladu sa onim što tražite na sledećem poslu. Ako se čini da to nije slučaj, odvojite vrijeme da odlučite onaj kome želite da potražite vreme.
Pročitajte više: Kako se povući iz razmatranja za posao | Kako procijeniti ponudu za posao | Kada oduzeti ponudu za posao