10 načina da napravite dobar utisak sa novim šefom

Kada vaš ljef ode, važno je da se dobro započnete sa novim šefom. Evo 10 načina da se pobrinete da vi i vaš šef počnete na desnoj nozi, i alternativno, pet načina da uskoro potražite novi posao:

Poznati svoj posao i imati dobar zapis o učinku

To je najvažniji način da impresionirate vašeg novog šefa - budi dobar u onome što radite. Dobri lideri imaju uspjeh u procjeni svojih novih timova u prvih nekoliko nedjelja.

Oni će pitati okolo. Ako ste dobri u onome što radite, oni će se podići na to, a ako niste, ništa drugo neće biti važno.

Budite proaktivni u vezi sa upoznavanjem sa novim menadžerom

Ako je moguće, unapred pošaljite nastavu. Obezbedite rezime vaših odgovornosti, projekte na kojima radite, vaš razvojni plan i sve druge informacije koje možda nisu u vašoj službenoj zaposlenoj datoteci.

Ponašanje koje većina novih menadžera obrađuje

Enthusiasm, optimizam, radoznalost, inicijativa i dobra procjena. Ponašanja na koje se zamara novi menadžer: cinizam, kretanje, pokazivanje prstiju, skepticizam i ponašanje kao znanje-sve-sve.

Razjašnjenje očekivanja je kritično

Saznajte šta vaš novi menadžer očekuje od vas i zaposlenih, uopšte. Budite spremni da razgovarate o tome šta očekujete od svog menadžera, u slučaju da vas pitate - ali samo ako ih pitate. Ako vas ne pitate, to obično nije dobar znak.

Pomozite svom novom menadžeru Saznajte

Budite proaktivni, predvidite ono što trebaju znati i obezbediti u odgovarajuće vrijeme. Budi strpljiv. Ako vaš menadžer izgleda ne zanima učenje, onda opet, to je crvena zastavica. Najbolji novi lideri provode prva tri meseca postavljajući pitanja i slušanje.

Pokušajte da smanjite koliko puta znate

"Probali smo to ranije i nije uspelo."

Budite vrlo otvoreni za promjene

Slušaj. Ne slušajte procenu, slušajte mogućnosti . Šanse su, postoji razlog zašto je uveden novi menadžer; ne nalazite se kao dio problema. A možda ste samo pokazali spremnost i sposobnost da se prilagodite i promenite.

Saznajte o svom novom menadžeru

Uradite Google pretragu, pogledajte svoj LinkedIn profil. Saznajte o stilu liderstva ili filozofiji. Postavite pitanja o interesima, hobijima, porodici itd. Pokažite interesovanje da se upoznate sa njim i ponudite informacije zauzvrat. Biti ranjiv je prvi korak u izgradnji povjerenja i odnosa. Igrajte ga uvo, ne ponudite previše rano (TMI), već budite spremni da uzvratite.

Pazi na svoje rukovodstvo

Pretpostavimo da već imate pozitivan i stabilan radni odnos i postupite na taj način. Pretpostavimo da se nešto što kažeš o novom šefu će se vratiti na njih ili završiti na naslovnoj strani intraneta kompanije narednog dana. Budi saveznik.

Međutim, nemojte biti blistavi. Koja je razlika?

Dobar lider obično zna razliku između sisanja i osnovne ljubaznosti i kompetencija.

Za one od vas koji su samodestruktivni, evo pet načina da napustite pogrešnu nogu sa novim menadžerom:

  1. Pretpostavimo da je vaš novi menadžer nesposoban, zlo i nepoverljiv. Učinite njihovo poštovanje i poverenje.
  1. Držite glavu dole i zatvorite usta. Vaš novi menadžer bi trebalo da nauči na teži način, baš kao i ti. Držite mali profil. Govorite jedino kada to zatražite i ponudite samo najmanju količinu informacija. Iskustvo je najbolji učitelj, a mi svi učimo po našim greškama .
  2. Vaš posao je da pomognete vašem novom menadžeru da uči konopce i asimiluje na utvrđeni način obavljanja stvari. Budite uzorni model za usaglašenost. Osećat će se da neko vreme provaljuješ divljeg konja, ali ostanite tamo, svi oni dolaze na kraju.
  3. Poznajete li sve te žalbe, žudnje i žalbe koje ste čuvali? Sve one stvari koje vaš prethodni menadžer nije čuo? Pa, evo tvoje velike šanse! Uzmite celu listu sa sobom za vaš prvi sastanak. Još bolje ako uđete kao "portparol" za vaš tim, vaš menadžer će poštovati vašu buduću potencijalnu lidersku sposobnost.
  1. Zapamtite, vaša najbolja šansa za uspeh i penjanje na staro ljestvicu čini sve što možete da sabotira svog novog šefa. Čak i vaš novi menadžer, pametnije ćete izgledati. Nemojte propustiti priliku da ispravite ili se ne slažete sa svojim menadžerom, javno, ili još bolje, iza leđa.

Oh, i usput, ako pratite ove pet načina, budite sigurni da ćete dobiti kontakt informacije za svog starog menadžera, uskoro će vam trebati novi posao