Kako (i kako ne) koristiti socijalne medije za traženje posla
Društveni mediji, uključujući sajtove kao što su Twitter, Instagram i Facebook, mogu vam pomoći da pronađete posao i povežete se sa ljudima koji vam mogu pomoći u rastućoj karijeri. Međutim, radi na oba načina. Društveni mediji, kada se koriste na pogrešan način, mogu povratiti i ugroziti ponudu za posao ili čak vaš trenutni posao. Važno je biti pažljiv i razmotriti šta treba da radite na društvenim medijima kako biste pomogli u traženju posla ... kao i na neke loše navike koje se najbolje izbjegavaju.
Kada tražite posao ili pozicionirate sebe za rast karijere, važno je imati prisustvo na mreži kako biste prikazali svoje vještine i iskustvo. Vaše online društvene mreže će vam takođe pomoći da se povežete sa kontaktima koji mogu da ubrzaju pretragu vašeg posla i pomažu vam u napredovanju karijere. Odložite vrijeme kako biste osigurali da su sve vaše socijalne stranice vezane za rad ažurirane i spremne da budu pregledane pre početka lovljenja.
Da li istorija zapošljavanja u vašoj nastavi odgovara onome na vašem profilu LinkedIn? Da li informacije koje imate na stranici na Facebooku (ako su javne) odgovaraju informacijama koje imate na drugim mestima na mreži? Dobro je ako prepravite svoje opise poslova , na primer, jer ciljanje na vašu nastavu je dobra stvar kada se prijavljujete za posao. Ono što nije u redu je ako vaši nazivi posla, kompanije i datumi ne žive. To je crvena zastava za potencijalne poslodavce.
Poslodavci proveravaju kandidate na Facebook-u, Twitter-u, Instagram-u i drugim društvenim mrežama. I, prilično je rutina za povezivanje sa kolegama na sajtovima društvenih medija. To znači da sve što šaljete može pročitati vaš poslodavac ili saradnici. Ako delite poslovanje kompanije (dobar ili loš) ili post neprimjeren sadržaj, mogli biste se pojaviti u nevolji sa svojim trenutnim menadžerom, a to bi vam čak moglo koštati vaš posao, posebno ako postujete na društvenim medijima dok ste na poslu. Nije samo vaš trenutni poslodavac - menadžeri za angažovanje često prikazuju socijalne medije kandidata i izbjegavaju intervjuisanje ili angažovanje kandidata koji ne objavljuju odgovarajuće.
Šta se pojavljuje kada pretražujete svoje ime? Najverovatnije, tu je tona informacija, od tweetova do fotografija. Veoma je lako da poslodavci pronađu informacije koje ste možda želeli zadržati privatno. Većina od njih može da se pronađe od Googlinga vaše ime. Budite svesni onoga što se pojavljuje, i ako bilo koje fotografije ili postovi mogu ometati pretragu vašeg posla, promenite postavke profila ili izbrišite pojedinačne postove.
Budite pažljivi šta čujete. Ne znaš ko bi to mogao pročitati. Samo potražite Twitter za "Mrzim svoj posao" na primjer onoga što mislim. Menadžeri i šefovi zapošljavanja koriste Tviter, a ako kažete da će neko verovatno pročitati to. Tviti se pojavljuju u Google pretrazi i ne želite izgubiti svoj posao jer niste mislili prije nego što ste tweetirali, čak i ako ga mrzite.
Možda mislite da samo delite te fotografije sa sinoćnje veoma kasno stranke sa vašim Facebook vezama, ali često ljudi koji ne znate mogu vidjeti vaše fotografije na kojima ste označeni ili čitate svoje poruke. Uzmite malo vremena da biste pregledali šta stranci, kao i prijatelji prijatelja mogu videti.
Izgradite mrežu unapred pre nego što vam zatreba. Pravite veze u vašoj industriji i oblasti karijere. Pratite profesionalne eksperte. Razgovarajte sa svojim kontaktima na Twitter-u ili na drugim mestima umrežavanja. Pridružite se grupama na LinkedIn i Facebook-u, zatim objavite i pridružite se diskusiji. Budite angažovani i proaktivni u vašim komunikacijama. Stvaranjem mreže unapred nećete morati da se bacate ako neočekivano izgubite svoj posao ili odlučite da je vrijeme za nastavak dalje.
Ukratko, dajte da dobijete. Umrežavanje radi na oba načina - što više želite da pomognete nekome drugom, to će vam vjerovatnije pomoći. Uzmite malo vremena svaki dan da biste došli do vaših veza. Napišite preporuku na LinkedIn-u, ponudite ih da ih upoznate sa drugom vezom, dijelite članak ili vesti sa njima. Davanje zaista stvarno funkcioniše - verovatnije je da će vaše veze vratiti uslugu kada ste im ponudili da im pomognete.
Postoji škola misli koja kaže da se trebate povezati sa svima kada koristite društvene medije. Međutim, kvalitet je važniji od količine kada je u pitanju povezivanje. Prvo pitanje koje treba da se zapitaš prilikom povezivanja je kako mi osoba može da mi pomogne? Drugo pitanje je šta mogu učiniti da im pomognem? Pre nego što zatražite od nekoga da se poveže, razmotrite šta imate zajedničko. Taj zajednički imenitelj, bez obzira na to što jeste, je ono što će vam pomoći u traženju posla.
Iskustvo, naravno, kada tražite posao, jeste da provedete vrijeme gledajući objave o poslu, možda možete otpremiti svoju nastavu kako biste se prijavili, razgovarali s kontaktima ili objavljivali o suđenjima i stradanjima u traženju posla na Facebook stranici. Ako ste to uradili, sigurno ne biste bili prva (ili jedina) osoba koja je to učinila. Mnogi ljudi traže posao od posla, ali uzimajući u obzir način na koji kompanije prate zaposlene, nije korisno koristiti vaš radni račun ili e-mail nalog za traženje posla. Ili, ako jeste, budite pažljivi kako to radite.