Objavljivanje poslova kompanije (dobro ili loše) ili koje mrzite svog poslodavca su definitivno ne-nos. Takođe je loša ideja da delite na društvenim medijima da imate ponudu za posao pre nego što kažete svom šefu i kolegama na trenutnoj poziciji.
I objavljivanje nekih ličnih stavova takođe može da vam dovede do nevolja, ili čak košta vas posao, u zavisnosti od kodeksa ponašanja u vašoj kompaniji.
Pročitajte više o specifičnostima o situacijama u kojima ono što objavite može dovesti do otpuštanja, zajedno sa nekim jednostavnim, jednostavnim smjernicama kako se ponašati online.
Kršenje politike kompanije
Mnoge kompanije imaju primenu politike o tome koje vrste postova nisu dozvoljene. Čak i ako vaša kompanija to nema, dobro je pravilo da izbegavate da delite bilo šta o svom poslu na društvenim medijima koji bi vas umanjivali ako biste to glasno rekli glavnom direktoru vaše kompanije ili vašem menadžeru.
Evo nekoliko primera postova koji mogu biti problem:
- Deljenje upozorenja ili informacija o ličnoj kompaniji - znam jednu osobu koja je ispaljena ispred rasporeda kada je objavio vijest da je dobio upozorenje sa svim njegovim kontaktima na LinkedIn-u. Ta vijest se prenijela na svog šefa, a odmah je bio van posla. Objavljivanje odluka o osoblju, novim proizvodima ili bilo kojim privatnim ili vlasničkim informacijama obično nije dobra ideja. Dobro pravilo: Ako vaša kompanija nije dijelila informacije na mreži, držite se na svom postu.
- Obezbeđivanje referenci / doprinosa na LinkedIn: Da li vaša kompanija ima politiku koja zabranjuje reference? Možda ćete dobiti upozorenje od svog Odjela za ljudske resurse ako pišete personaliziran priključak bivšeg kolege u kompaniji na svojoj LinkedIn stranici.
- Negativni komentari o vašem poslu ili klijentima: Većina društvenih medija ima postavke privatnosti. Ipak, čak i kod onih koji postoje, svet može biti vrlo mali. Ako ste prijatelji sa saradnikom i objavite nešto, detalji na vašem Facebook-u, Instagram-u ili Twitter-u se mogu proširiti kroz čitavu kancelariju, uključujući i vašeg menadžera ili HR odjeljenja. Vrlo je lako za bilo koga da uzme sliku svog posta. Zato razmislite dva puta prije objavljivanja koliko vam je dosadan posao ili koliko ga mrzite.
- Obmanjući postovi: Da li ste vodili bolesni dan, a onda otišli na plažu? Verovatno svi sviraju barem jednom u svom životu, ali učinite sebi uslugu i ne objavljujte dokaze online.
- Neobični, rasistički, seksistički ili neprimereni komentari: Ovo je posebno problematično ako su komentari o vašim saradnicima ili klijentima. Međutim, bilo koji veoma uvredljiv komentar može potencijalno biti problem ako to postane virusno i povezano je sa vašom kompanijom. Nijedan posao ne želi loš PR koji dolazi sa slabo napisanim ili uvredljivim tweetom ili Facebook postom.
Odgovarajuća je ideja da se obratite osoblju za kadrove ako imaju politiku socijalnih medija. Čak i ako ne, izbegavajte dijeljenje vlasničkih podataka o kompaniji.
Traženje posla sa posla
Pitanje posla sa posla je takođe problem. Osim etičkog pitanja traženja posla na dijalogu vašeg poslodavca, korištenje vašeg računara u kancelarijama je problematično ako vaša kompanija ima smjernice o korištenju računara na poslu. Mnoge kompanije zabranjuju radne računare za lično poslovanje.
Dan Prywes, stručnjak za zakon o radu i zapošljavanju, objašnjava da su "Poslodavci u okviru svojih prava ograničiti pristup društvenom mrežnom mjestu i nastaviti sa objavljivanjem i morate biti spremni za posljedice kada objavite na mreži."
Poslodavci imaju pravo da proveravaju šta je na vašem računaru, jer to zapravo nije vaše - pripada kompaniji. Evo informacija o tome kada možete otkazati za traženje posla .
Otpuštanje
Pored toga, većina država je " zapošljavanje po volji " što znači da kompaniji nije potreban razlog za prekid vaše zaposlitve. Zaposlenost po volji znači da se zaposleni može prekinuti u bilo koje vrijeme bez ikakvog razloga (osim ako postoji zabranjen oblik diskriminacije).
Poslodavci nisu obavezni da pruže razlog ili objašnjenje prilikom okončanja radnika koji obavljaju posao. Ako imate ugovor o radu sa poslodavcem ili ste pokriveni ugovorom o kolektivnom pregovaranju, vi imate više prava, ali kompanija i dalje ima pravo da vas otpusti zbog razloga i uzrok je povreda politike kompanije. U suprotnom, možete se prekinuti iz razloga ili bez razloga.
Javno objavljivanje vaše rezimea ili objavljivanje "pogrešnih" informacija na mreži može vam koštati vaš posao i otpuštanje može otežati dobijanje drugog položaja.
Kako biti pametan o društvenim medijima
Umesto da se postavite za eventualno izgubu posla, vodite brigu o tome šta i kako objavljujete informacije na mreži. Evo o čemu razmišljati pre nego što kliknete na objavljivanje.
- Post Smart. Razmislite prije nego što objavite i nemojte slučajno ugroziti svoj posao. Ako imate bilo kakvih sumnji, nemojte ga objavljivati.
- Držite ga povjerljivo. Ne otkrivajte vlasničke informacije o vašem poslodavcu na mreži - bilo dobre ili loše vesti. Ako je to dobra vijest, možda ćete tražiti dozvolu da vidite da li možete da ga objavite.
- Budite inteligentni. Nemojte objavljivati ili poslati svoj rad sa posla. Koristite svoj lični nalog e-pošte, svoje uređaje i pretragu posla pažljivo ako ste trenutno zaposleni .
- Budi spreman. Budite spremni za posledice ako postavite nešto neprimjereno. Šanse su da će neko to videti i možda ćete biti u nevolji. To je lakše da se ne objavljuju na prvom mestu, tako da ne morate brinuti o tome primetiti.
Razmislite prije nego što objavite
Razmišljanje pre nego što objavite je zaista dobar savet. To je zato što kada jednom objavite da je teško, ako ne i nemoguće, da ga vratite nazad. (Čak i obrisan Twitter ili Facebook post, na primer, može biti sačuvan preko ekrana.)
Ako u vašem umu postoji bilo kakva sumnja o tome šta možete, ili ne možete, recimo, držati je za sebe. Takođe, zapitajte se da li zaista to morate reći i šta ćete dobiti od toga. Odgovor verovatno nije dovoljan da biste izgubili svoj posao.