Koji IT regrutatori rade
IT regrutatori mogu raditi na pasivnoj privlačenju aplikanata ili se aktivno susreću sa nekim potencijalnim zaposlenima pojedinačno, možda putem škola ili kampova za kampovanje. U svakom slučaju, kada pojedinac izrazi interes i ulazi u proces prijave , regrutatori pregledaju kandidata za zahtjeve i kvalifikacije za posao klijenta, kao i provjeru kako bi se osigurala dobra usklađenost sa kulturom kompanije.
Ako kandidat prođe početnu fazu procjene, regrutator organizuje intervjue između kandidata za posao i ključnog osoblja unutar klijentske kompanije. Nakon donošenja odluke da ponudi poziciju kandidatu, regrutator objašnjava paket nadoknade koje kompanija nudi i pomaže u uspostavljanju bilo kakvih pregovora o platama i drugim pogodnostima.
IT regrutator deluje kao veza između klijentske kompanije i kandidata za posao tokom cijelog procesa zapošljavanja i kompenzira ga poslodavac ili neposredno ili posredno.
Zaposleni koji nisu zaposleni u samoj kompaniji mogu ili da rade za zapošljavanje firmi koje angažuju klijentske kompanije, u kom slučaju plaćanje dolazi preko firme za zapošljavanje prema sopstvenim politikama kompenzacije, ili mogu biti pojedinačni konsultanti koji rade na osnovu ugovora direktno sa kompanijom.
Zaposleni u informacionim tehnologijama rade kako da popune radna mjesta u kući i ugovorima. Oni mogu da se specijalizuju u jednoj vrsti položaja ili tipu kandidata, ili bi mogli biti generalisti koji to mogu učiniti sve. Većina je stekla tehničku ekspertizu i znanje kako bi u potpunosti razumela prirodu posla za koji zapošljavaju. Za pravilno procenjivanje kandidata za IT, vrbarima su potrebne svoje veštine informacionih tehnologija .
Kvalifikacije za IT rekrutera
Visoko obrazovanje je minimalni zahtev. Većina IT regrutora ima diplomske diplome, a manji procenat ima magistarske diplome, iako su takvi napredni stepen retko potrebni. Ono što je važno nije nužno važno, iako tehnički major, ili barem povezani radovi, može vam pružiti prednost na putu.
Anketa Linkedin-a je otkrila da su najčešći majstori regrutatora uopšte pali negde u spektru od psihologije, političke nauke, do posla. Ista istraga je takođe otkrila da je većina regrutora započela u nekom drugom polju, a zatim prešla na regrutovanje IT-a. Mnogi su započeli prodaju, ali su ostali početni poslovi obuhvatali istraživanja, operacije i administrativne pozicije.
Put od tog prvog posla do zapošljavanja IT-a često podrazumeva podizanje potrebnih veština na poslu u drugim oblastima ili kroz lični interes.
Mnoge ovakve veštine nisu tehničke. Na primjer, meke vještine su veoma važne za regrutovanje, jer morate pročitati potencijalne kandidate za dobru kulturološku opremu i primatiti kandidate da rade za kompaniju koju zastupate. Najvažnije mehke veštine uključuju jaku socijalnu sposobnost, sposobnost efektivnog komuniciranja, izgradnju odnosa i vrhunsku organizaciju. Ali, kao što je već rečeno, potreban vam je određeni nivo tehničkih znanja u oblasti za zapošljavanje, kako biste razgovarali o perspektivama za posao, odgovorili na njihova pitanja i utvrdili da li njihove konkretne kvalifikacije odgovaraju onome što poslodavac traži.
Posao na tržištu od strane IT regrutatora
Zaposleni u informacionim tehnologijama pronalaze kvalifikovane kandidate za širok spektar poslova. Neki primjeri uključuju uvođenje tehnologije, upravljanje IT podacima, cloud computing, sigurnosni sistemi, dizajn mreže i integraciju, održavanje mreže, usluge krajnjeg korisnika, komunikacione tehnologije i aplikacije za poslovnu analizu, izvještavanje i nauku podataka.
Više o regrutatorima: Kako pronaći recruitera Vrste zaposlenika