Vrabitelji rade na pronalaženju kvalifikovanih kandidata za poslodavce
Nisu svi kandidati našli da su vrbatelji spremni da preuzmu svoj slučaj. U principu, ako imate jake akreditive u oblasti s relativno visokom potražnjom za radnike, onda ćete naći da su regrutatori receptivniji.
U većini slučajeva, ne bi trebalo da se oslanjate isključivo na regrutare za obavljanje vašeg traženja posla, već treba da koristite širok spektar mrežnih i strategija za traženje posla u vašoj kampanji.
Aktivno doći do vrbaraca i pozicionirati se tako da će vas vrbovatelji naći i cijeniti vašu vrijednost su i važni koraci u procesu.
Šta je recruiter?
Vrbovni radnici, ponekad zvani stručnjaci za pretraživanje ili špijunari, rade na pronalaženju kvalifikovanih kandidata za poslodavce. Kada tražite posao, veza sa zaposlenicom može vam pomoći da pronađete otvorene poslove i obezbedite intervju sa poslodavcem.
Da li ste zainteresovani za rad sa zaposlenicom, ali ne znate kako da ga pronadjete? Postoje sajtovi koje možete koristiti za pretraživanje i povezivanje sa regrutorkama u svojoj karijeri, industriji i / ili lokaciji.
Resursi za identifikaciju firmi za pretraživanje
Koristite direktorijum
Postoji nekoliko online direktorija koji vam omogućavaju da identifikujete pretraživačke firme po geografskim područjima, funkcionalnim specijalitetima i / ili industriji.
Direktor Online Directory-a, Oya's, Recommended Recruiter i Searchfirm.com su sve besplatne usluge koje vam pomažu da targetirate regrute koji su relevantni za vašu situaciju.
Potražite na Google-u
Sprovođenje Google pretrage sa nazivom vaše lokacije i sa ključnim rečima kao što su "firme za traženje", "izvršni regrutatori" i "agencije za zapošljavanje" daju vam listu web stranica agencija u vašoj oblasti.
Na primjer, pokušajte "tražiti firme u Atlanti". Ako dobijete previše listića, probajte više ciljane pretrage kao što su "Izvršne firme za pretraživanje za profesionalce prodaje u Atlanti".
Publikacije kao što je Forbes će takođe dati liste agencija za koje smatraju da pružaju visokokvalitetne usluge.
Pitajte preporuke
Jedan od najboljih načina za identifikaciju preduzeća jeste da pozovete svoje kontakte na preporuke na osnovu svog ličnog iskustva. Pristupite diskretno kolegama članova profesionalnih udruženja, LinkedIn kontaktima, koledžima, prijateljima, komšijama i članovima porodice da se raspituju o svom ličnom iskustvu sa regrutorkama. Dodatna prednost ove strategije je da vaši kontakti mogu razgovarati sa svojim zaposlenicima i preporučiti da on ili ona rade s vama.
Koristite LinkedIn
Možete pretraživati LinkedIn ključne riječi kao što su "recruiter" ili "search firms" za generiranje obimne liste firmi. Možete ih "pratiti" i videti njihove radne liste.
Proverite resurse stručnog udruženja
Pregledajte popise radnih mesta u stručnim publikacijama i obavestite koje agencije oglašavaju članovima vaše grupe. Neke profesionalne organizacije dozvoljavaju regrutaciji da prisustvuju konferencijama ili tablicama prodavaca osoblja koje će vam pružiti priliku da se povežete sa njima na ličnom nivou.
Privlačenje vrbova
Vrabitelji će tražiti tražioce posla sa tržišnim pozadinama i pokušati ih podstaknuti da se prijave za pozicije sa svojim klijentskim kompanijama. LinkedIn je daleko najčešće korišćeni alat od strane regrutera za mamac kandidata. Razvijanje punog i bogatog LinkedIn profila koji uključuje preporuke, preporuke, radne uzorke i dobro napisani rezime vaših vještina i postignuća može vam pomoći da privučete voljne regrute.
Vrabitelji takođe pretražuju baze podataka kandidata na radnim odborima. Postavljanje čvrstog nastavka na sajtove kao što su "Indeed, Monster" i " niche" lokacije u vašem polju mogu vjerovatnije da ćete biti angažovani od strane regrutora.
Održavanje visokog profila u profesionalnim organizacijama će vas primetiti od strane regrutora. Predstavljanje na konferencijama, kancelarijama i objavljivanju može sve povećati vašu vidljivost.
Kako ekranirati recruiter
Kako možete izabrati recruitera koji će vam najviše pomoći u traženju posla? Šta treba da tražite kada proveravate regrutare? Evo savjeta o tome kako da izaberete regrutatora uključujući i ono što treba da pitate regrutatora i šta će vas vještak tražiti. Izbor i partnerstvo sa regrutorkom mogu postati manje izazvani anksioznosti prateći ove sugestije.
Pitanja Pitajte Recruiter
Evo nekoliko osnovnih pitanja koja treba pitati regruta prije nego što uspostavite partnerstvo:
Koliko dugo ste regrutovali?
Koji je vaš regrutni specijalitet? Uverite se da je ovo poravnato s tipom posla koji tražite.
Imate li klijentske kompanije koje traže zaposliti nekoga sa svojim iskustvom i setom veština?
Koliko ljudi sa mojom pozadinom ste pomogli u poslednjih šest meseci?
Da li mogu da razgovaram sa nekim od vaših klijenata da ih pitam o svom iskustvu?
Koji Recruiters žele kandidate da znaju
Evo savjeta i savjeta o pronalaženju regruta, isticanju velikog kandidata, izgradnji strateških odnosa sa regrutorkama i kako najbolje učiniti rad sa zaposlenim iz karijere i regrutovanje stručnjaka.
Nemojte dostavljati svoj nastavak svakom recruiteru
Najbolje je identificirati jednog ili dva regrutera koji se specijaliziraju u vašem polju i počinju da grade odnose sa njima. Tražeoci posla čine grešku da podnesu svoj nastavak svakom recruiteru, misleći da će maksimizirati njihove šanse. Međutim, agencije za zapošljavanje obično rade unutar istog klijenta klijenata, a ako imate više agencija koje podnose svoj posao za posao, on zapošljava kompaniju za zapošljavanje u teškom položaju da odredi sa kojom agencijom radi. U mnogim slučajevima, kompanija za zapošljavanje može odlučiti da u potpunosti položi kandidata, umesto da uđe u debakliju sa konkurentskim agencijama nad onim ko zaslužuje naknadu za upućivanje.
Dana Leavy, konsultant za mala preduzeća i karijeru, Aspyre Solutions
Haljina za Impress
Kada se sastanete sa vašim zaposlenicom, trebalo bi da se formalno oblačite. Zaposleni žele da znaju da su profesionalno predstavljeni. Svakodnevno oblačenje formalizma obeshrabruje ovu činjenicu.
Rebecca Meissner, direktorka preduzeća za proizvodnju i regrutaciju, BranchOut
Utvrđivanje strateških odnosa
Učini sebi uslugu - uspostavite strateške odnose sa izabranim nekoliko agencija za koje se osećate sigurni da rade u vašem najboljem interesu na umu, redovno se provjeravajte sa njima, vodite računa da vas u potpunosti otkriju o tome gdje šalju vašu nastavu. Solidan odnos sa dobrom regrutorkom trebalo bi da bude više partnerstva, potencijalnog pobednika za sve uključene strane.
Dana Leavy, konsultant za mala preduzeća i karijeru, Aspyre Solutions
Pošaljite zahvalnice
Slanje zahvalnice vašem zaposleniku znači da ćete to učiniti za svog klijenta. Većina vrbničara će podsjetiti kandidate da pošalju post-intervju sa beleškama, ali to radi za regrutora pokazuje da ste odgovorni. Najvažnije, zapamtit će te, a to je važno viđenje jer se prosečan kontigent za traženje sastaje sa pet kandidata dnevno - to je 20 sedmično. Morate se izdvojiti!
Rebecca Meissner, direktorka preduzeća za proizvodnju i regrutaciju, BranchOut
Izdvoji se od mnoštva
Uvek budite u prvom planu sa recruiterom i reci im da li ne možete zakazati sastanak, imati druge dugoročne ciljeve, čekaju ponudu ponude koju ste intervjuisali prošle nedelje. Zaposleni su profesionalci i zaslužuju pravo da budu tretirani kao takvi. To će vam omogućiti da izgradite odnos sa zaposlenicima i profesionalnim etiketom koji će vas istaknuti u velikom broju kandidata kao neko sa integritetom i profesionalnošću kako za sada, tako i za budućnost.
Cindy Lopez, Blogger of Career Casual - Radni / životni balans za žene
Koristite ih ponovo
Jednom kada odaberete regruta, ostanite lojalni. Kada se trudite, uvek ih obavijestite. To potvrđuje da ste imali dobro iskustvo sa njima prvi put i ponovo brendirali svoje ime u svom mozgu. Što se više vraćate njima, brže će vam pomoći da pronađete posao. Za njih si prvi put dobro izvodio, zašto ne bi želeli ponovo da vam pomognu? Kandidati koji koriste regrutare drugi i treći put imaju tendenciju da se postave gotovo duplo.
Rebecca Meissner, direktorka preduzeća za proizvodnju i regrutaciju, BranchOut
Više o radu sa recruiterom: Kako se povezati sa recruiterom na društvenim medijima | Saveti za pisanje sa recruiterom