LinkedIn Profiles vs. Resumes
Mnogi od rezimea čitaju kao rezime u nastavi , i to je razumljivo: profil LinkedIn-a liči na nastavak. Ali ova površna sličnost je problematična. Upotrebom istog rezimea na nastavi i profilu veze svima je loš servis.
Vaše nastavno stanje je idealno prilagođeno za određenu poziciju za koju se prijavljujete. Nasuprot tome, sažetak profila LinkedIn mora govoriti na svim pozicijama za koje kandidat želi da se razmotri. Prema tome, rezime i njegov rezime moraju biti specifični i ciljani; rezime profila ne bi trebao.
Savjeti za pisanje velikog profila povezanog profila
Međutim, izazov je sledeći: dok rezime profila treba da bude općeniji od rezimea sa rezimeom, ukoliko je previše nefokusiran, poslodavci će ostati nezapaženi. Kada recruiter pretražuje na LinkedIn-u za profile, sazetak izvan ciljne grupe znači da se profil tražitelja posla neće pojaviti u rezultatu pretrage.
Uticaj je jasan: osoba koja traži posao nikada nije kontaktirana, bez obzira na to koliko snažna utakmica on ili ona može biti za poziciju, a prilike se nikad ne materijalizuju za njega ili nju.
Slično tome, taj regrer će nastaviti da pristupi drugom kandidatu koji je manje snažan u odnosu na ulogu. Svi izgube.
Dakle, kako možete napisati dobar LinkedIn sažetak koji pogodi pravu ravnotežu između dovoljno općenita da pokrije vaše baze i dovoljno specifičnih da se pojave na pretraživačima? Evo savjeta koji će vam pomoći da dobijete najbolji rezultat od tih 2.000 znakova:
Razmislite o svojoj publici
Da bi maksimizirao atraktivnost LinkedIn profila, ključno je razumjeti čitaoca i njegove / njene prioritete.
Čitaoci će često biti regrutator, HR profesionalac ili menadžer za zapošljavanje: precizni ljudi koji traže posao žele da impresioniraju. Dakle, ako je svrha da se impresionira, sadržaj treba slijediti.
Prilikom pisanja rezimea , ciljana publika je druga osoba - ali istina je da kada je reč o rezimeu profila, pisanje je više za pretraživače. Zaposleni i drugi pretražuju LinkedIn kako bi pronašli talenat koji odgovara njihovim potrebama, pa je očigledno da će se postizanje rezultata ovih rezultata tražiti. Za ovu disciplinu postoji čitava nauka: optimizacija pretraživača.
Iako su specifičnosti pretraživača optimizacije (SEO) izvan okvira ovog članka, koncept upravljanja je jednostavan: ključne riječi i njihove varijacije. Svako ko koristi pretraživač shvaća koliko je važan izraz za pretragu.
I iz istog razloga, ove ključne reči su veoma relevantne u traženju posla.
Koje ključne riječi trebate uključiti?
Prepoznavanje pravih ključnih reči koje treba koristiti u vašem pregledu profila LinkedIn može izgledati zastrašujuće, ali postoje dostupni resursi koji će vam pomoći da ih pronađete:
1. Idi gore na Org grafikonu
Ako postoji viši, dobro poštovani stručnjak u vašoj oblasti, pogledajte njegov profil LinkedIn. Kopirajte i nalepite njegov rezime na vašu omiljenu web lokaciju za oblak (Wordle.net je popularan) i vidite koje su ključne reči najistaknutije.
Uradite isto s rezimeom koji trenutno koristite i uporedite rezultate. Ponovite ovaj proces sa drugima, a obrazac treba da se pojavi.
2. Provjerite radna mjesta
Ovo može biti iznenađujući resurs, ali objavljivanje oglasa takođe je sadržaj koji je zasnovan na radnim mjestima i zasnovan na ključnim riječima, a samim tim i odličan resurs za tražitelja posla koji je savršen.
Jednom kada otkrijete šta treba da bude vaš sledeći posao, pogledajte objavljivanje oglasa za naziv posla i njegove varijacije . Odatle, pregledajte termine koji se često pojavljuju, kao gore.
3. Vezati sve zajedno
Podrazumeva se da treba izbjeći ključne riječi koje se ne mogu iskoristiti istinito. Pored toga, odličan profil ne samo da ima prave ključne reči, već je i privlačan čovekovom čitaocu. Odvojite vreme da zajedno povedete ključne reči i narativ, tako da je vaš profil zanimljiv i lako čitljiv.
Kako optimizovati pojavu vašeg rezimea
Postoje dva glavna načina na koji će se pregledati LinkedIn: desktop ili mobilni. U zavisnosti od toga koja platforma, iz rezimea profila će se pojaviti samo toliko znakova:
- Desktop : prvih 220 karaktera su odmah vidljive, dok ostatak zahtijeva klik korisnika na "View More"
- Mobilni : prvih 92 karaktera su odmah vidljive
Zbog toga što će gledaoci morati da napravi dodatni korak da vide ovaj drugi sadržaj, svaki od tih prvih 220 i 92 karaktera mora da povuče svoju težinu: 58 odsto korisnika LinkedIn-a gleda preko mobilnog telefona ( LinkedIn 2016 Q1 kvartalni rezultati ), tako da se maksimizira uticaj od tih prvih 92 karaktera biće posebno važno.
Ove dve široke kategorije tehnički su dalje deljive platformom: na radnoj površini, koji se koristi web pretraživač (Chrome, Firefox, Edge / IE ili Safari); na mobilnom telefonu, koji se odnosi na operativni sistem (Android, iOS ili Windows). Ponekad se informacije o web stranici ne prikazuju jednako kroz svaku platformu, operativni sistem ili veličinu ekrana. Međutim, verovatnoće da će razlike biti manje i da je u većini slučajeva teško primetiti.
Šta tražite menadžeri za zapošljavanje
Prilikom zapošljavanja na stalnim pozicijama, angažman menadžeri i drugi donosioci odluka imaju jaku prednost za buduće zaposlene koji su kulturovi : oni koji se lako mogu uklapati u dinamiku tima. Neki timovi su više srodni karaktera, i preferiraju kolaborativne interakcije . Druge grupe su komforne sa direktnim sukobima kada se pogledi razlikuju. Ipak, drugi predaju individualnu inicijativu u većoj ili manjoj meri.
Bez obzira na slučaj, svaki regrutator i mnogi menadžeri za zapošljavanje imaju pitanja koja traže da procijene koliko jača kultura odgovara kandidatima, a oni koji su manje snažni mogu biti izbjegnuti ovim pitanjima. Ali što je važno: vrbarima su zaduženi svi "orijentisani prema detaljima", "motivisani" profesionalci. Pročitali smo ove fraze previše puta u previše slučajeva kada se ovi pojmovi očigledno ne primjenjuju.
Budite verodostojni: ne bojte se da komunicirate nešto autentično i lično, a da ostanete pozitivni: to može napraviti važnu razliku.
Pregledajte primere profila LinkedIn
Ovi primeri su početak LinkedIn sažetaka koji ilustruju ove principe.
Sažeti primer poslovnog analitičara
Biznis analitičar, Reggie sumnja da će zbog prevremene kupovine njegovog poslodavca, njegov položaj uskoro biti eliminisan. Dok izvlači resume, on počinje da gleda na internet za druge radne postavke BA i zapaža da najmanje 33 posto objavljenih radova spominju testiranje prihvatljivosti korisnika - ali u kancelariji se uvijek pominje kao znak za prijavljivanje korisnika, off testiranje. Napravio je mentalnu poruku da bi potvrdio koji je jezik jedinstven za svog sadašnjeg poslodavca nasuprot onome što je široko prihvaćeno.
Driven BA čiji dokumenti o tehničkim zahtjevima i tehničke specifikacije * uvijek * prođu UAT! Ja sam visoki energetski iskusan poslovni analitičar, strastveni rad ruku pod rukom sa programerima i korisnicima da proizvode zahtjeve i specifikacije koji tačno odražavaju poslovne potrebe i koji su tehnološki postignuti. Nećemo nadograditi: pravi test uspješnog izjašnjavanja zahtjeva, izrada dokumentacije o poslovnim zahtjevima i objavljivanje tehničkih specifikacija je kada je testiranje prihvatljivosti korisnika (UAT) završeno po rasporedu. Veteran automobilske industrije, moja izloženost proizvodnji Lean Six Sigma i dalje me fokusira na mogućnosti za poboljšanje procesa.
Specijaliteti uključuju:
- Jasna komunikacija sa timom vodi
- Testiranje prihvatljivosti korisnika
- Zahtev Elicitation
- Dokumenti o poslovnom zahtevu
- Tehničke specifikacije
Primer sumraka menadžera projekta
Mary je upravo dobila sertifikat za Project Management Professional iz Instituta za upravljanje projektima. Osmogodišnji veteran profesije, zainteresovana je za sledeći korak u svojoj karijeri, ali njen sadašnji poslodavac nema odgovarajuću ulogu. Mary odlučuje da pregleda LinkedInove profile direktora kancelarija za upravljanje projektima i pažljivo ih proučava, učenje kako predstaviti svoje iskustvo kao individualnog doprinosa i lidera.
Moji projekti ostaju u planu i budžetu! Moj PMP je proizvod osam godina u rovovima, ispunjen vrednim naučenim lekovima. Izuzetno je nagrađivano da iskoristim moćne veštine uticaja kako bih obezbedio da su resursi i dalje dostupni kako bi se očekivalo da bi se osiguralo moj projekat pogodio raspored i proračunske benčmarkove. Podjednako ugodan sa Agile, Scrum i Lean Six Sigma metodologijama, moj projekt uspeva jer sam i dalje fokusiran na veliku sliku, dok samim tim obezbeđuju sredstva za postizanje prekretnica. Zapravo, bila mi je privilegija da se obučem nekoliko talentovanih projektnih menadžera, čije su uspješne karijere započele kao članovi mojih projekata.
Oblasti fokusa:
- Implementacija softvera za preduzeća: on-premise i Cloud / SaaS
- Sprječavanje pada prostora
- Mačke mačke
Sažetak izvoda promjene karijere
Kada je Jeff otpušten sa svoje posljednje pozicije, bilo je iznenađenje: samo je on znao platiti. Dok je postepeno radio kroz svoj šok, shvatio je da to nije tačno: dok je bio stručan u AP-u, bio je mnogo strastveniji za drugo polje: ljudski resursi. U prošlosti je identifikovao nekoliko novih poslodavaca i pomogao nekoliko kolega koji su se prijavili za vize H1B, koristeći svoje lično iskustvo u procesu. Džef je koristio neke od svojih otpremnina za finansiranje kursa za pripremu za PHR sertifikacijski ispit. Posle konsultacija sa referentnim bibliotekarima, on je pregledao postove i LinkedIn profile sa drugim, a zatim napravio spisak ključnih reči.
Gde su programi ljudskih resursa kratki, moje radno ovlašćenje i iskustvo regeneracije sijaju! Moj naslov je Accounts Payable, ali me zanimaju ljudski resursi sve vreme. Tokom moje karijere pomenuo sam nekoliko ljudi koji su postali zaposleni, a takođe su pomogli i nekoliko kolega koji su se prijavili za vize H1B, oslanjajući se na moje lično iskustvo. Ovo mi daje praktično, praktično iskustvo u nabavci talenata / privlačenju talenata / regrutovanju i imigraciji / autorizaciji rada. Još od detinjstva imala sam sposobnost za brojeve. Ali pošto sam stariji, shvatio sam da su brojevi samo jedan komad slagalice - iza njih se prikriva priča. I zato želim nastaviti karijeru u ovom novom pravcu.
Uskoro ću sedeti za HRC-ov PHR ispit, sa svakim očekivanjem prolazaka. Uveren sam i ponosan na svoju prošlost i potražiti sljedeći korak u budućnost.
Posebno obučeni u:
- Ovlašćenje za rad
- Prikupljanje talenata / privlačenje talenata / regrutovanje
- Gledajući iza brojeva ljudske priče iza njih
Više LinkedIn Saveti: 9 jednostavnih koraka za poboljšanje LinkedIn profila | LinkedIn 101