Savjeti za prebacivanje sa jednog posla na drugu u istoj kompaniji
Ako niste oduševljeni svojim poslom, ali kao i vaša kompanija, jedno od prvih mesta koje treba razmotriti za novo zaposlenje može biti vaš trenutni poslodavac. Kada ste zainteresovani da promenite svoju funkciju posla, transfer može biti dobar način za pokretanje nove karijere bez traženja zaposlenja kod nove kompanije.
Prednosti prenosa poslova
Interni transfer može imati mnoge prednosti, uključujući zadržavanje trenutnog nivoa plata, plan penzija, zdravstvenu zaštitu, odmor i prijateljstvo sa saradnicima.
Vrste transfera
Transfer se smatra bočnim prenosom kada je prebacivanje na isti posao na drugoj lokaciji ili na istom nivou posla u istom ili drugom odeljenju. Ako se prijavljujete za posao višeg nivoa, smatraće se promocijom posla, a ne transferom.
Kako pronaći otvorene pozicije
Većina poslodavaca navodi otvorene poslove na svojoj web stranici kompanije . Možda ćete moći da se prijavite za obaveštenja o e-pošti koja će vas obavestiti o novim otvaranjima. Takođe, neke kompanije pošalju spiskove dostupnih poslova zaposlenima, tako da su svi trenutni radnici obavešteni o dostupnim pozicijama.
U manjim preduzećima, proces može biti manje formalan i možda ćete morati da razgovarate o vašem interesovanju za transfer sa menadžmentom.
Kako se prijaviti za prijavu za internu poziciju
U nekim slučajevima, zaposleni zainteresovani za transfer možda će morati da se prijave za nove poslove u kompaniji. Neki poslodavci prihvataju prijave od internih aplikanata prije otvaranja aplikacija spoljnim kandidatima. To znači da ćete imati prednost tokom procesa zapošljavanja .
Međutim, možda i dalje treba da se prijavite i saslušate za posao, posebno ako je novi posao u drugom odeljenju ili na drugoj lokaciji.
Neke velike kompanije mogu imati usavršen proces za zaposlene koji se žele preseliti i mogu pružiti finansijsku pomoć za relokaciju za teško za ispunjavanje pozicija. Provjerite web stranicu o karijeri vaše kompanije ili provjerite kod svog odjeljenja za ljudske resurse za uputstva o postupku podnošenja zahtjeva za prenos.
Saveti za prebacivanje poslova u vašu kompaniju
Bilo da se preselite ili razmišljate o promeni sa jedne funkcionalne oblasti na drugo, to se često može obaviti unutar iste firme. To je zato što ćete s vama donijeti dragoceno znanje o preduzeću i industriji koje bi neki autsajder ne bi posedovao. Dodatni element vaše žalbe može biti vaša reputacija kao vredan i kompetentan zaposlenik. Ovo može ukloniti neku neizvesnost u vezi sa unosom novog radnika spolja.
Međutim, unutrašnji potez može takođe biti rizičan ako niste pažljivi kako se bavite zahtevom za prenos. Evo savjeta o tome kako preneti poslove.
Razmotrite raspravu sa svojim menadžerom . U većini slučajeva, imaće smisla raspravljati o mogućnosti da se direktno napravi unutrašnji potez sa vašim trenutnim menadžerom, tako da on ne misli da se kriješ iza leđa.
Međutim, mogu postojati situacije u kojima će lični menadžer učiniti teškim. Ako je to slučaj, možda ćete morati da radite sa drugim kontaktima kao što su budući menadžeri, osoblje za ljudske resurse ili supervizor vašeg menadžera. Značajan rizik za povratnu reakciju može pratiti ne govoreći vašeg nadzornika, i teško će se vratiti kada započnete taj tok akcije. Dakle, pažljivo pretežite svoje opcije pre podnošenja zahtjeva za transfer.
Pobrinite se da vaš učinak i stav ostaju odlični kada odlučite da pređete sa trenutnog posla. Vaša veza sa trenutnim menadžerom i njegovim mišljenjem o vašem karakteru, produktivnosti i radnim navikama će imati veliku težinu dok se prijavljujete za nove pozicije. Kompanije obično ne žele dozvoliti zaposlenima u zvijezdama da napuste organizaciju, ali neće oklevati da pošalju pakovanje marginalnog radnika ako izgleda kao nezadovoljstvo njenom trenutnom položaju.
Ako ciljate druge odeljenja u vašoj firmi , potražite mogućnosti za interakciju sa osobljem u tom odjeljenju. Volontirajte za projekte koji će vam omogućiti da svoje predstavnike i radnu etiku predstavite saradnicima i menadžerima u odeljenjima od interesa. Potražite zadatke odbora ili zadataka za inicijative na nivou kompanije koji mogu povećati vašu vidljivost i dovesti vas u kontakt sa potencijalnim menadžerima.
Potrudite se da razvijete odnos mentora i štićenika sa svojim trenutnim menadžerom. Pozovite je na savet i upuštite je u diskusije o vašem profesionalnom i karijernom razvoju . Već je verovatno da će menadžer koji je uložen u vašu karijeru podržao tranziciju iz vašeg odeljenja.
Budite sigurni da ste jednako oprezni u predstavljanju svojih kvalifikacija za zapošljavanje menadžera kada se prijavljujete za posao unutar kompanije, kao što biste bili prilikom traženja posla na spoljašnjem nivou. Ne pretpostavljajte da unutrašnje osoblje detaljno zna sve vaše snage i dostignuća. Objasnite i dokumentujte svoje akreditive kako biste bili sigurni da su vam vrlo pogodni za posao. Pored toga, uverite se da imate preporuke unutar kompanije koje mogu da potvrdite svoje vještine.