Kako kompanije zapošljavaju zaposlene

by Alison Doyle

Korak po korak Vodič za rad na zapošljavanju

Kako kompanije zapošljavaju zaposlene? Zapošljavanje, iz perspektive kandidata za posao, uključuje nekoliko koraka. Od trenutka kada se prijavljujete za posao do trenutka kada prihvatite ponudu za posao, proći ćete kroz niz koraka kako napredujete kroz proces zapošljavanja i zapošljavanja od popunjavanja zahtjeva za posao do dolaska na brodu kao novog zaposlenog.

Evo informacija o svakom koraku u procesu zapošljavanja, uključujući prijavljivanje na posao, intervjuisanje , ispitivanje zapošljavanja , provere stanja i ponude za posao , zajedno sa savjetima i savjetima o svakom koraku u procesu zapošljavanja.

01 Aplikacije za posao

nema

Prvi korak u procesu zapošljavanja je, naravno, da se prijavite za posao i da prijavu prijavite u raspravu za poslove za koje ste zainteresovani.

U zavisnosti od organizacije i posla, možete se prijaviti putem Interneta, poslati e-mail i dopunsko pismo, ili primijeniti osobu.

Evo vodiča za korak po korak za prijavljivanje na posao, uključujući kako se prijaviti za posao na mreži , kako popuniti aplikaciju za posao, kako pisati pisma za prijavu za posao, kao i savjete i savjete za prijavljivanje na posao.

02 Podnosilac zahteva za praćenje sistema

Jednom kada se prijavite, mnogi poslodavci koriste aplikacije za praćenje aplikacija za procesiranje aplikacija za zapošljavanje i upravljanje procesom zapošljavanja.

Sistemi za praćenje aplikanata pružaju automatizovan način za kompanije da upravljaju celokupnim procesom regrutovanja , od prijema aplikacija do zapošljavanja zaposlenih. Ovi računarski sistemi takođe prikazuju aplikacije koje pomažu poslodavcima da odrede koje kandidate će intervjuisati za posao.

03 Procena talentovanih kandidata

Neke kompanije testiraju aplikante za zapošljavanje kako bi utvrdile da li je kandidat dobar podudar za poslove za koje zapošljavaju. Kompanije koje sprovode testove pre zapošljavanja (procene talenata) traže kandidate koji odgovaraju njihovim kriterijumima za zapošljavanje.

04 Proces intervjua

Mnoge kompanije imaju uključeni proces razgovora počevši od intervjua za ispitivanje , nakon čega slede intervjui u licu, drugi intervjui , pa čak i treći intervjui . Evo informacija o svakom koraku u procesu intervjua , zajedno sa savjetima o najboljem načinu rukovanja svakim tipom intervjua dok napredujete u lestvici intervjua prema ponudi za posao.

05 Intervju prati

Iako to može izgledati kao puno posla, posebno kada ste otišli na višestruke intervjue, važno je pratiti nakon svakog koraka u procesu intervjua. Zapravo, najvažnija stvar koju možete učiniti jeste da pratite i ponovite svoj interes za poziciju i da zahvalite anketarima što ste imali vremena da se sretnete sa vama.

Bilo da je to e-mail ili telefonski broj , ponovite svoj interes za poziciju, a kompanija je uvek dobra ideja.

06 Testiranje droge

Postoji nekoliko tipova ispitivanja droge od kojih se mogu tražiti kandidati za zapošljavanje. Tipovi testova na lekove koji pokazuju prisustvo lekova ili alkohola uključuju ekran za lekove u urinu , testiranje droge ili alkohola , ekstrakt pljuvačke droge i ekstrakt droge za znojenje.

07 Provjera pozadine

i_frontier / iStock

Možete dobiti ponudu za posao kontingenta na provjeri pozadine i / ili proveru kredita. Ili, provjeru pozadine može se obaviti pre kompanije koja nudi posao. Ono što kompanija sazna tokom provere pozadine može dovesti do toga da ne dobijete ponudu za posao ili da se poništi ponuda za posao .

08 Kreditne provere

Kompanije češće provode kreditne provjere kandidata za posao i koriste te kreditne informacije kao dio procesa pri donošenju odluka o zapošljavanju. Izveštaj o zaposlenosti uključuje identifikaciju informacija, uključujući ime, adresu, prethodne adrese i broj socijalnog osiguranja.

Kontrola kredita takođe pokazuje dug koji ste imali u svojoj istoriji plaćanja, uključujući kasne isplate. Imajte na umu da neke države i lokalne opštine regulišu upotrebu kreditnih izvještaja i postavljaju ograničenja na način na koji informacije mogu koristiti poslodavci.

09 Referentni čekovi

U određenom trenutku tokom traženja posla potencijalni poslodavac će zatražiti reference. Tipično, to će biti kada se kompanija ozbiljno zainteresuje za vas kao potencijalni angažman.

Važno je biti spremni da navedete spisak referenci o zapošljavanju koji mogu potvrditi vještine i kvalifikacije koje imate za posao na koji se prijavljujete.

10 Dužina procesa zapošljavanja

Koliko dugo traje proces zapošljavanja? Koliko vremena traje od kada se prijavite kada (nadam se) dobijete ponudu za posao ili saznate da nećete dobiti posao?

To se razlikuje. Možda ćete odmah stupiti u kontakt, intervju skoro odmah i brzo dobiti ponudu za posao. U drugim slučajevima, proces zapošljavanja može biti dugotrajan i dugotrajan.

11 ponuda za posao

Kada ste to učinili kroz izazovni proces zapošljavanja, poslednji korak će biti ponuda za posao . Pre nego što prihvatite, važno je procijeniti paket naknade i naknade , razmotriti da li želite da ponudite suprotnu ponudu ili da pregovarate o platama, a zatim prihvatite (ili odbijete) ponudu za posao.

12 Zapošljavanje papira

Poslednji korak u procesu zapošljavanja je popunjavanje papirologije koje će vam trebati doći kao zaposleni u preduzeću. Obrasci koje ćete morati da popunite uključuju podobnost za radne forme, obrazac za zadržavanje poreza i papire.