Da li je smanjivanje radne sedmice budućnost za novu generaciju radnika?
U članku objavljenom na CNBC-u objavljeno je da će Amazon, najuspešnija kompanija za široku potrošnju na svijetu, pilotirati novu 30-časovnu radnu nedjelju za odabranu test grupu. U zamenu za fleksibilniji raspored i smanjivanje radnog vremena, zaposleni su pristali na smanjenje plata od 25 odsto, ali bi mogli zadržati sve svoje beneficije zaposlenima. Iako druge kompanije kao što su Deloitte i Google već pružaju zaposlenima opciju kompresirane radne nedelje, Amazon je prvi koji nudi ograničen radni raspored od 30 sati nedeljno.
Odakle potiče 40-časovna radna nedelja?
Da bi se malo više shvatilo kako se Amerika usredsredila na 40-časovnu radnu nedelju kao standardni raspored za zaposlene sa punim radnim vremenom, važno je zapaziti poreklo ove prakse. Prema popularnoj istoriji, pojam 8 sati rada, 8 sati odmora i 8 sati odmora svaki dan dolazio je od veleslih industrijalaca i radnika za prava radnika Roberta Owena.
Ideja je zaglavljena u post-građanskom ratu SAD i postala je standard za modernu radnu nedelju. Kasnije je predsednik Roosevelt donio politiku New Deal-a koji je 40 sati nedeljno donosio američki standard za reformu ranijih zloupotreba radnika koji su se dogodili tokom Velike depresije.
Šta ako su se svi narodi i poslodavci složili oko 30-časovne radne nedelje?
Kakvi bi bili prednosti i slabosti ovog aranžmana - za zaposlene i poslodavce?
U bliskoj budućnosti, poslodavci širom svijeta mogu usvojiti 30-časovnu radnu nedjelju, koja bi mogla pružiti mnoge prednosti i slabosti. Poslodavci i zaposleni mogu videti različite strane skraćene radne sedmice.
Prednosti i slabosti za poslodavce
Poslodavci koji žele da se obrate Millennials-u, koji sada čine većinu zaposlenih za odrasle, 30-časovnu radnu nedelju mogu to postići. Pokazalo se da su millennials više usredsređeni na ravnotežu u životu rada nego na postizanje moći na poslu. Takođe, 30-časovna radna sedmica mogla bi se dopasti većem broju roditelja koji se već bore sa odgovornostima da imaju karijeru i vodjenje domaćinstva. Skraćeni raspored ponuđenih zaposlenima takođe može sprečiti sagorijevanje i razdvajanje radnika, pružajući im više vremena za oporavak i uživanje u životu. Moguće je smanjiti i troškove službenog položaja kancelarije. Rizik od povreda, za koji se pokazalo da se povećava kada ljudi rade više od 12 sati dnevno , može se smanjiti.
Što se tiče potencijalnih negativa za poslodavce, ako se standardna radna nedjelja smanji na 30 sati, to bi moglo povećati šansu plaćanja prekovremenog rada za više radnih sati. Takođe bi ostavio određena vremena koja su otkrili zaposleni tokom redovnog radnog vremena, što zahteva angažovanje više ljudi.
Zaposleni koji već rade manje sati ne mogu više da vide ovo kao povlasticu i počnu smanjivati. Potražnja za beneficije zaposlenima mogla bi se povećati pošto će svi radnici koji potpadaju pod prethodne limite utvrđene reformom zdravstvene zaštite sada postati podobni za pokriće.
Prednosti i slabosti zaposlenih
Za zaposlene, sa postavljenom 30-časovnom radnom nedjelju može izgledati kao ostvarenje sna. Oni mogu da izaberu da rade 5 dana svake nedelje, ali svaki dan počinje ili završava u prikladnom vremenu. Mogu trajati duže i češće pauze. To ne znači da oni još uvijek ne budu na svom mjestu zaposlenja upravo toliko sati; oni će raditi manje na sat. Vreme vožnje se neće poboljšati, što bi zaposlenima otežalo vidjeti veliku vrijednost.
Zaposleni koji već rade sa udaljenih lokacija doživljavaju najveću korist od smanjene radne nedelje.
Zaposleni mogu i dalje imati tendenciju da rade ekstra sata, jer je teška navika da se probije. Mogu se više odmoriti i imati više vremena za lične potrebe, ali uz smanjenu platu koja će ukloniti dio svojih potrošnih prihoda. Zaposleni mogu biti teški za prilagođavanje i neće biti tako produktivni u složenom rasporedu.
Može li se prelazak na mobilne radove jednog dana završiti standardnom 40-časovnom radnom nedjelju?
Prema članku koji se pojavio u Inc., Millennials je prva generacija koja gledišta rade kao headspace a ne kao fizičko mesto. Oni su neprekidno uključeni u svoje mobilne telefone, na "nikad-offline i uvek dostupan" način rada. Millenniali nemaju nikakav problem sa kombinovanjem rada i ličnog života. Ujutru su se vezali iz kreveta, već su proveravali e-poštu i društvene mreže. Oni obavljaju lični posao, kao što su kupovina, dok su i na poslu. Ne vole da se bave menadžerom u tekstualnom razgovoru tokom vikenda.
Jasno je da mobilne radne opcije mogu uticati na broj sati koje prosečna odrasla osoba radi. 2017 Deloitte Millennial Survey je savetovao da Millennials koji prijavljuju rad na fleksibilnim lokacijama porastu za 21 odsto od 2016. godine - oko 64 odsto sada uživaju u ovome. Prednost je svakom pojedincu. Bilo da rade u kancelariji ili na daljinu, poslodavci mogu uspostaviti određenu količinu časova koji su prihvatljivi i pokazati da su najproduktivniji. Zaposleni mogu da izaberu karijere koje im pružaju slobodu rada kad i gde smatraju da su na vrhuncu produktivnosti. Rad manje sati može da pomogne u smanjivanju izgorelosti, ali bi takođe mogao dodati stres i pritisak na ljude koji ne dobro upravljaju svojim vremenom.
Šta bi mogao da smanji raspored rada za beneficije zaposlenima?
Prema važećem Zakonu o pristupačnoj zaštiti, zaposlenik je podoban za zdravstvene beneficije grupe ako je puno radno vreme. Smatra se da je puno radno vrijeme "Svaki zaposleni koji radi u prosjeku najmanje 30 sati nedeljno više od 120 dana u godini. Zaposleni na pola radnog vremena rade u proseku manje od 30 sati nedeljno. "Dok radnik ne pada ispod 30 sati sedmično, on ili ona ima pravo na naknade zaposlenima.
Zaposleni takođe imaju mogućnost da budu pokriveni u okviru plana poslodavca supružnika, privatnog plana osiguranja kupljenog na njihovom državnom tržištu ili plana javnog zdravlja ako ispunjavaju određene smjernice sa niskim prihodima. Neki poslodavci takođe nude ograničene pogodnosti za radnike sa posebnim radnim vremenom, uključujući dodatna osiguranja, obrazovne prednosti, plaćeno slobodno vreme i popuste za putovanja, mobilne telefone i tehnologiju.
U sve mobilnijoj radnoj snazi, koja utiče na način na koji ljudi rade, biće zanimljivo videti šta će se dalje desiti.