Najtraženije koristi zaposlenima

by Tess Taylor

Nedavno istraživanje otkriva najpoželjnije beneficije zaposlenima

Zaposleni traže više od plata u ovoj dani kada razmišljaju o boravku sa trenutnim poslodavcem ili traže nešto bolje. Izgleda da koristi za zaposlene u velikoj mjeri teže ovoj odluci. Nova, više obaveštenija rasa zaposlenih traži kompenzaciju koja im pomaže da ostane zdrav i briga za zavisnike kao nikada ranije.

Nedavna studija otkriva zahtjeve i trendove za beneficije zaposlenih

Za poslodavce koji se nadaju da će privući najbolje nove koledževe ili najbolje kandidate na tržištu, želećete posvetiti posebnu pažnju ovom članku, jer ćemo razgovarati o 10 najtraženijih koristi za zaposlene na osnovu trenutnih istraživanja.

Prema zajedničkoj studiji iz Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) i kolonijalnog života koji su nedavno sprovedeni, to su koristi zaposlenima da ogromna većina tražioca karijere traži od preduzeća za zapošljavanje u 2014. i šire. Njihovi zaključci nisu iznenađujući, s obzirom na to da se sada uspostavlja ravnotežni radni vijek kao najvažnija vrijednost na radnom mjestu. Evo propadanja najboljih pogodaka za zaposlene.

# 1 Zdravstvena zaštita i lična zaštita

Navedeno istraživanje je utvrdilo da su kompanije u poslednjih pet godina sve više ponudile zaposlenima viziju, kontracepciju, mentalno zdravlje, bariatriju i lasersku viziju. U istom periodu kompanije se smanjuju u iznosu penzionisane zdravstvene zaštite i aranžmana za nadoknadu zdravstvenih usluga (HRA) ponuđenim bivšim zaposlenicima. To znači da veći broj zaposlenih traži beneficije zaposlenima kako bi pokrili svoj životni stil koji je više nego ikad.

# 2 Preventivno zdravlje i wellness koristi

Kompanije su počele smanjivati svoje troškove zdravstvene zaštite tako što su ponudile više na način preventivnog zdravlja i programa wellnessa za zaposlene.

Ovi programi uključuju popuste za premije za zdravstvenu zaštitu za neupotrebe duvanskih proizvoda, za dobijanje godišnje procjene zdravstvenog rizika i popuste za učešće u wellness programu. Kompanije su takođe počele da pruţaju bonuse ili bezgotovinske podsticaje onima koji ispunjavaju svoje dobrotvorne ciljeve.

# 3 Planiranje penzionisanja i štednje

Zaposleni svih starosnih grupa traže uštede u penziji i planiraju koristi od svojih poslodavaca više nego sada.

Zaposleni postaju odgovorniji za svoje štednje i kao rezultat toga poslodavci vraćaju se na iznos planova štednje definisanih doprinosa, povlačenja poteškoća i planiranja kredita u posljednjih pet godina. Ovo je u suštini stavljanje planova za penzionisanje i ličnu uštedu na karti kao osnovnu vrijednost na radnom mjestu.

# 4 Ostavite prednosti

Izuzetno važna korist koju zaposleni traže ovih dana jeste oduzeća. U periodu od 2010. do 2014. godine došlo je do povećanja od 11 posto u broju kompanija koje nude zaposlene koji plaćaju programe predviđene naknade, prema SHRM i Colonial Life istraživanju. Uprkos tome, broj kompanija koje nude plaćenu ličnu otplatu plaćanja donekle su pali. Biće zanimljivo videti kako ovo utiče na produktivnost na radnom mestu i ako opcija za rad od kuće utiče na broj dana oduzimanja za lične potrebe.

# 5 Fleksibilne rasporede

Zaposleni žele da imaju mnogo više fleksibilnosti u rasporedu rada. Za razliku od prethodnih generacija radnika, mlađi zaposleni ne žele posao da vladaju svojim životom. Umjesto toga, i dalje žele da imaju društveni i porodični život van posla. Fleksibilne prednosti u rasporedu koje su najviše tražene uključuju fleksne dane, opcije rada na kući i fleksibilne smjene.

Ovo pomaže ljudima da maksimalno iskoriste svoje radne dane uz održavanje odgovarajućeg ravnotežja između rada i života.

# 6 Razvoj karijere

Studija otkriva da razvoj karijere sponzorisanom na radnom mestu postaje koristi koja se donekle smanjuje u kompanijama, zbog nedostatka potražnje od zaposlenih. Iako su neke kompanije zabrinute zbog nedostatka kvalifikovanih radnika, svi ne pokazuju istu brigu. Neki zaposleni i dalje žele da im se ponudi pogodnosti za razvoj karijere, uključujući odlazak na časove kompanije i plaćanje za pohađanje kurseva obuke. Predloženo je da otvoreni kursevi i eLearning daju nekim zaposlenima šansu da nauče samo ono što im je potrebno da budu uspešni na poslu.

# 7 Business Travel Perks

Putovanje je i danas važan aspekt današnjeg rada, zbog čega zaposleni traže poslovne prilike za putovanja kada se prijavljuju za nove mogućnosti.

Zaposleni žele popuste i žele da budu nadoknađeni za rezervacije hotelskih soba, vožnje taksijem, avionom i još mnogo toga dok su van kancelarije. Aplikanti za posao traže kompanije koje su spremne za plaćanje putovanja tokom intervjua ili za obuku. Ovo uključuje i pristup mobilnim telefonima koji plaćaju kompaniju dok su na putu.

# 8 Prednosti premeštanja

Ova kategorija beneficija je opala od 2010. do 2014. godine, što je pokazalo istraživanje koje su sproveli SHRM i Colonial Life. Procenat poslodavaca koji nude pomoć za preseljenje supružnika i naknade za premeštanje su donekle pali. Mnogi zaposleni nisu spremni da prebace svoje prebivalište na novi posao, ili čak da ostanu sa kompanijom koja je odlučila da prebaci svoje sedište ili kancelarije na novu lokaciju. Beneficije za preseljenje su visoko cenjeni od strane zaposlenih koji su spremni da izvrše promenu boravka kao rezultat ponude za posao.

# 9 Bonusi za kompenzaciju

Preduzeća su pokazala značajno smanjenje naknada za naknade koje su ponuđene zaposlenima od 2010. do 2014. godine. Ove beneficije uključuju 529 planova štednje, stimulativne bonuse za rukovodioce, fleksibilne račune troškova za izdržavanje i dodiplomsku edukaciju. Svaka novčana naknada koju kompanija može ponuditi, izvan zarade, predstavlja atraktivan alat koji se može koristiti za zapošljavanje kandidata najvišeg nivoa.

# 10 Programi za zajednicu sa fokusiranim na zaposlene

Kompanije mogu ponuditi zaposlenima manje programa za zajednice ovih dana, ali su i dalje veoma cenjeni među mlađom i više socijalnom radnom snagom. Ovo su programi u zajednici koji često uključuju sportske timove sponzorirane od strane kompanija, članstvo u izvršnom klubu, usluge planiranja putovanja, usluge poštanskog / brodarskog prevoza, hemijsko čišćenje na licu mesta, dnevno staranje, društveni klubovi i druge opcije koje zaposlenima pomažu u njihovoj zajednici.

Biće zanimljivo videti šta će narednih godina donijeti u pogledu vrsta pogodnosti zaposlenih koji raste u potražnji i šta će ići put. Gornja istraživanja rasvetljavaju određene promjene u vrijednostima i potrebama najnovije generacije talenata.