Ponudi više pogodnosti zaposlenima bez poreske obaveze
Svaka kompanija traži načine da poveća svoj paket za beneficije zaposlenih, a da ne prelazi troškove. Mnogi se nadaju da će pronaći načine kako bi uštedeli novac. Da bi se obezbedila maksimalna vrednost u ukupnoj strategiji kompenzacije, ovdje je lista 10 najboljih besplatnih naknada koje želite dodati vašem paketu.
1. Kompanija Vozila
Ako vaša kompanija nudi flotu za korišćenje od strane zaposlenih, možete da oduzmete kilometražu godišnjih poreskih izveštaja. Zaposleni ne plaćaju ništa za ovu korist i za njih su potpuno bez poreza. Jedino stvarno pitanje je kada se uzme u obzir visina poreza plaćenog za benzin za pogon vozila, što se može nadoknaditi korišćenjem programa popusta na gorivo.
2. Obrtna oprema
Druga prednost koja je bez poreza za zaposlene je oprema koju kompanija nudi, kao što su elektronika, mobilni uređaji i druge tehnologije. Mnogi zaposleni uživaju u mogućnosti da koriste najsavremeniji softver i hardver, posebno one koji rade van off-site-a.
Ne samo da je to bescarinska naknada, već se može tražiti na porezima na dobit kao amortizovana vrednost preko 1-4 godine od datuma kupovine.
3. Česte flyer milje i putničke tačke
Za zaposlene koji moraju putovati u poslovne svrhe, postoji niz bespovratnih naknada koje mogu uživati. Može se učestvovati programi čestih letaka, omogućavajući kompanijama i zaposlenima besplatne aviokompanije za buduća putovanja i popuste.
Lanci hotela nude nagradne programe koji omogućavaju zaposlenima da raskidaju bodove za poklon kartice i besplatne hotelske boravke.
4. Računovodstveni računi
Ako su zaposleni obavezni da isporuče sopstveni mobilni telefon, internet servis ili drugo rešenje za komunikaciju kao deo svog posla, kompanija može da ih mesečno refundira potpuno bez poreza. Međutim, ovi predmeti se moraju koristiti isključivo za poslovanje, a ne za ličnu upotrebu, inače zaposleni ne može tražiti od njih u matičnim službama da koriste poresku prijavu.
5. Ishrana i smeštaj
Prema pravilima IRS-a, kada poslodavci obezbeđuju smeštaj i obroke kao deo uslova zapošljavanja ili događaja zaposlenog, ovo je bespovratna naknada zaposlenima. Mnogi poslodavci nude besplatne jela kao deo svog programa wellnessa, a to je takođe bez poreza.
6. Troškovi putničkog i parkinga
Mnogi zaposleni moraju da pređu na posao svakog dana sa velikih razdaljina, stoga IRS dozvoljava odbitak od pre oporezivanja do 125 dolara mesečno za javni prevoz, dva puta za parking, i kombinovanu naknadu za obe potrebe. Kompanije koje obezbeđuju besplatan parking i prevoz za zaposlene ne moraju da plaćaju porez za ovu korist.
7. Dependentna podrška za negu
Kada su zaposleni prisiljeni da se bave izdržavanjima ili starajućim članovima porodice, deo njihovih zavisnih usluga za negu svake godine je bez poreza.
Ovo je generalno oko 5000 dolara godišnje od planiranog plana pomoći.
8. Corporate Wellness programi
Vodeće kompanije shvataju važnost održavanja zdrave radne snage, pa su korporativni wellness programi popularni izbor. Ovo nije samo bespovratna korist, već može smanjiti premije zdravstvenog osiguranja tokom vremena.
9. Bezgotovinske nagrade i Swagger
Preduzeća koja žele maksimalno povećati svoje programe podsticaja, ali i dalje ne plaćaju porez, mogu davati bezgotovinske poklon kartice i korporativne brendirane nagrade zaposlenima. Primeri su poklon sertifikata za lokalne restorane i sportske događaje, majice, šešir i kozije. Zaposleni ih vole i ne koštaju kompaniju dosta.
10. Korporativno učenje i razvoj
Dobro obrazovana i obučena radna snaga je jaka i produktivna.
Zbog toga, jedna od najboljih pogodnosti koje ne mogu davati porez, kompanija može ponuditi je program učenja i razvoja za zaposlene kako bi poboljšali svoje vještine. Nadoknada školarine je takođe bez poreza do određenog iznosa svake godine.