HSA za zdravstvenu negu malih preduzeća

HSA ili Health Savings Account je alternativa za zdravlje malih preduzeća

Premije za zdravstvenu zaštitu se suočavaju sa stalnim rastom, dok mnogi vlasnici malih preduzeća pripremaju ovogodišnji budžet. Kongres je predstavio HSA ili zdravstvene štedne račune, pružajući nove mogućnosti za smanjenje trenutnih troškova zdravstvene zaštite. Saznajte kako HSA može imati koristi od vašeg malog biznisa.

Šta je HSA?

HSA je oblik zdravstvenog pokrića usmerenog potrošačima uparujući zdravstveni plan sa visokom odbitkom sa štednom računom bez poreza za zdravstvene troškove.

Namijenjeni su smanjenju troškova zdravstvenog osiguranja za poslodavce i zaposlene.

Kriza zdravstvene zaštite za mali biznis

Uz povećanje troškova za beneficije zaposlenima, mala preduzeća se stiskaju da pronađu nove načine smanjivanja doprinosa za zdravstvenu zaštitu. HSA nudi novu održivu alternativu.

Prema Wall Street Journalu, velike kompanije u proseku troše više od 6.000 dolara godišnje na zdravstveno osiguranje za svakog zaposlenog. Troškovi zdravstvene zaštite poslodavaca porasli su u prosjeku 15% svake godine u toku pet godina, u prosjeku oko 700 USD mesečno po zaposlenom, prema istraživanjima Instituta "Kaiser Family" i Nacionalne asocijacije zdravstvenih zaštitnika. Malo čudno što 47% američkih vlasnika malih preduzeća ne pruža zdravstvenu zaštitu.

Troškovi zdravstvenih premija su prevazišli i rast zarada od 2,2 odsto i inflaciju za pet odsto za 2,3 odsto, kako je objavilo istraživanje Kaiser.

Prosječna premija za pojedinačnu pokrivenost porasla je za 9,2 posto na 3.383 dolara godišnje. Može li HSA ponuditi popravku?

Procenat koji su zaposleni platili prema premijama ostali su stabilni sa singlovima koji su sakupljali 16 posto kartice, isto kao i 2003. Zaposleni su platili 28 posto porodične premije, što je povećanje od 27 procenata prošle godine.

Međutim, pojedinačni izdaci iz džepnih troškova za premiju porasli su za 9,8 posto na 558 dolara godišnje, dok su troškovi radnika za porodičnu premiju porasli za 10,3 posto na 2,661 dolara.

Kaiser je objavio da je taj porast manji jer zdravstveni planovi plaćaju manje za bolničku negu, doktore i neke droge. Menjanje troškova se malo umirilo, jer su poslodavci želeli da zaposlenima pruže pauzu nakon godina zahtevajući da plate više za svoju brigu.

Prosečna odbitna vrednost za preferiranu organizaciju provajdera porasla je za 4,3 posto na 387 dolara za porodicu od četiri. Ali 2003. godine odbitak je porastao 9,5 odsto, nakon porasta od 43 odsto u 2002. godini.

Prednosti HSA

• koristi se u kombinaciji sa visokim odbitnim zdravstvenim planom.

• doprinosi nisu uključeni u bruto prihod - oni su bez poreza.

• pomoć zaposlenima postati bolji potrošači u zdravstvu.

• Isplata za kvalifikovane zdravstvene troškove je bez poreza.

• štednja je u vlasništvu pojedinca i može se kretati od poslodavca do poslodavca.

• može "prelaziti" iz godine u godinu kako bi stvorio značajno jaje gnijezdo za penzionisanje.

• akumulirane kamate i dividende su bez poreza ili odložene poreze.

• doprinosi poslodavaca oslobođeni su poreza na zarade.

• "plan boljeg štednje zdravstvene zaštite" boljeg kišnog dana ".

HSA je posebno dobro pozicionirana da pomogne malim firmama bez zdravstvenih planova da im ponude svoje zaposlene.

HSA je oblik penzionisanih računa odloženih od poreza, koji se lakše mogu dobiti za hitne slučajeve od njihovih partnera IRA.

HSAfinder je publikacija Information Strategies, Inc. koja je predsjednica, JoAnn Laing je upravo napisao "Vodič za mali biznis za HSA".