Značenje poslova u finansijama

Industrija finansijskih usluga ima jedinstvene konvencije o nazivima poslova. Poznavanje ovih podataka će vam pomoći da procijenite mogućnosti za zaposlenje i napredovanje u karijeri. Dve druge blisko povezane teme su zašto su nazivi posla i šta opisuju opis posla .

Finansijske hijerarhijske naslove

Za one koji traže karijere u finansijskom menadžmentu ili finansijskoj analizi u drugim industrijama osim finansijskih usluga , vredi se desiti dve tačke.

Prvo, ako odlučite da radite za relativno mladu firmu u oblasti kao što su tehnologija, mediji ili kreativne usluge, možda ćete dobiti prilično čudesan ili idiosinkratičan naslov koji bi bio beznačajan (ili, još gore, izgledao je nespretan) u tradicionalnijem da li biste kasnije želeli da promenite poslodavce.

Drugo, ako se pridružite veoma velikoj i birokratskoj firmi, možda ćete dobiti naziv za posao koji ne daje stvarnu nagoveštenost vaših stvarnih odgovornosti i time može zbuniti novog potencijalnog poslodavca. To je posebno ako imate relativno jedinstveni položaj. Moguće je da firma neće stvoriti odgovarajući naslov, već će vam dodijeliti postojeću koja se čini "dovoljno blizu".

Na primjer, u poslednjih nekoliko decenija, ogromna količina radne snage u starijoj Western Electric Division AT & T sastojala se od inženjera i kompjuterskih programera . Oni su dobili zvanje radnih mjesta kao što su član osoblja informacionih sistema (ISSM) ili viši član osoblja informacionih sistema (ISSSM).

Zapadni električar takođe je koristio kontingent ekonomista, menadžmenta naučnika (često se zove kvants danas) i finansijskih analitičara kako bi prognozirali prodaju, podržali procese budžeta i analizirali konkurente. Zbog toga što je njihov broj bio relativno mali, oni nisu smatrali da zaslužuju jedinstveni skup radnih naziva i stoga su kategorisani kao osoblje informacionih sistema.

Bilo je zbunjujuće za angažovanje menadžera u drugim AT & T podružnicama, bez obzira na one izvan AT & T-a.

Potpredsjednik

Najupečatljiviji je liberalan način kojim kompanije za finansijske usluge daju zaposlenima čin potpredsednika . U drugim industrijama, ova oznaka je rezervisana za gomilu najviših rukovodilaca. U firmi za finansijske usluge, potpredsjednik je, u principu, počasna zaradjena od strane pojedinca ili indikatora ranga, umjesto deskriptivnog vezanog za određenu poziciju u firmi. Naziv potpredsjednika često se dodeljuje kao promocija , pri čemu primalac zadržava trenutni posao i odgovornosti.

Zbog toga što mnogi zaposleni u menadžmentu na kraju postaju potpredsjednici, obično je hijerarhija unutar ove široke kategorije. Na primjer, do kraja devedesetih Merrill Lynch je imao ovaj meni VP job titlova za pomoćno osoblje, sa najvišim vrhom:

Iz svega navedenog, samo su dvije vrste izvršne VP zapravo povezane sa specifičnim poslovima unutar korporacije. Merrill Lynch je "direktor" uveo krajem devedesetih godina kao način da izdvoji određene VP-ove za specijalno priznanje dok ih ostavlja na mestu.

Za razliku od toga, nadogradnja na prvi VP obično je zahtevala održavanje posla na višem nivou u organizacionoj hijerarhiji. Da bi se stvari dodatno komplikovale, prvi VP-a mogu imati direktore ili obične VP kao svoje vršnjake na organizacionoj karti.

Nadogradnja naziva poslova može ili ne mora dovesti do automatskog povećanja nadoknade ili potencijala za buduća povećanja. Beneficije kao što je vrijeme odmora obično povećavaju sa takvim nadogradnjama. Pravila se razlikuju između poslodavaca.

U okviru univerzuma proizvođača obično je potpuno odvojena hijerarhija potpredsjednika, sa različitim kriterijima za prijem i različitim prednostima koji se odnose na svaki nivo. Na primjer, finansijski savjetnik može biti povišen u VP-Investments ili prve VP-Investments na osnovu postizanja specifičnih kvantifikacionih kriterijuma koji se odnose na veličinu i profitabilnost poslovnog savjetnika.