Ovi opisi posla znače
U međuvremenu, važna metrika koju koristi viši menadžment u mnogim vodećim firmama za finansijske usluge je odnos osoblja za podršku proizvodjačima . Ovaj odnos se agresivno upravlja nadole, kako bi se smanjili administrativni troškovi.
Ovi opisi posla znače
Kao rezultat toga, stvarne obaveze vezane za poslove u finansijskim uslugama često su mnogo šire od onih opisanih u formalnim opisima posla. Isto tako, u slučajevima kada opis radnih mesta u potpunosti navode obaveze za posao, oni imaju tendenciju da budu znatno širi od onih za ekvivalentne ili uporedive pozicije u drugim industrijama. U okviru finansijskih usluga se očekuje visok stepen višekanalizacije od zaposlenih.
Primeri opisa poslova
Ljudi sa poslovima finansijskog izveštavanja i analize unutar firmi za finansijske usluge, posebno pojedinaca u kontrolorskim organizacijama, posebno su verovatni da multitaskiraju, da imaju široke opise poslova i / ili da imaju stvarne odgovornosti koje daleko premašuju parametre svojih formalnih opisa posla.
Nije neuobičajeno da nadležni kontrolori budu odgovorni ne samo za kontrolu troškova i finansijsko izveštavanje, već i za različita pitanja poput istraživanja tržišta, analize generalnih podataka, razvoja proizvoda, korporativne strategije, prognoze poslovanja, tehnologije na radnom mestu i ljudskih resursa.
Kontroleri često deluju kao de facto šefovi osoblja za direktore koji podržavaju.
Pro
Poslovi sa raznim obavezama i / ili opsežnim opisima posla su verovatno posebno nagrađeni zbog toga što kombinuju više pozicija u jednu. Oni nude različito radno iskustvo na jednom mjestu, bez stvarno menjajući posao . U međuvremenu, oni takođe pružaju ugrađene mogućnosti za redefinisanje svog posla kako bi odgovarali trenutnim interesima i budućim ciljevima u karijeri. Ljudi visokog nivoa energije uživaju u tempu koji predstavlja multitasking položaj. Ambiciozni će uživati priliku da dokažu svoje vrednosti i steknu izloženost u nekoliko različitih oblasti.
Con
Poslova sa više zadataka, sa opsežnim opisima posla i / ili stvarnim odgovornostima koje daleko premašuju one u opisima posla, moraju biti stresne, pošto morate stalno menjati širok spektar odgovornosti sa ograničenim mogućnostima za oduzimanje zadataka tokom perioda krize. Dugi i nepredvidivi časovi mogu biti deo kompromisa za prednosti veće plate, bolje izloženosti i poboljšanog ubrzanog razvoja karijere.