Verovatno će se viđati nepravedno kao neko ko je zapravo na nižem nivou postignuća nego onaj koji ste postigli. Takođe pogledajte naš blisko povezani članak o tome šta opisi poslova znače .
Scenariji radnog mesta
U jednom scenariju, zaposlenik dobija de facto promociju, ali ne dobija nadogradnju u naziv poslova od onog koji je bio dosadašnji primalac. Ovo može signalizirati ili smanjenje značaja tog posla, ili biti iskorišćeno kao ne tako suptilan uređaj od kompanije kako bi smanjio nivo kompenzacije povezane sa tom pozicijom.
Ponekad se ljudi unajmljuju u firme ili privlače promene poslova unutar firmi na osnovu obećanja o budućim nadogradnjama u nazivi posla. Nažalost, tamo gde su ovi sporazumi čisto verbalni, kao što često jesu, postoji rizik da se menadžment može odbaciti na njih, čak i tvrdeći da ih nikad nije učinio. Opasnost je naročito visoka kada postoji promjena supervizora za zaposlenog u pitanju, a novi menadžer poriče da je obavezan obećanjima njegovog prethodnika.
Teškoće u dobijanju nadogradnje u nazivi posla mogu se pojaviti za dostojanstvene zaposlene čak i ako ne vode automatski na višu nadoknadu. Menadžeri mogu iskoristiti odbijanje nadogradnje strogo kao sredstvo za potvrđivanje njihovog autoriteta.
Drugi scenario naslova poslova je onaj u kojem vam menadžment daje nadogradnju u naziv poslova, ali vaše kadrovske (ili HR ) zapisi ne odražavaju to.
Kada se to dogodi, to je obično greška u propustu, ali u nekim mašiavellijskim firmama to može biti namerno. Sledi studija slučaja.
Studija slučaja u greškama naslova radnog mesta
Stvarna studija slučaja u ljudskim resursima (ili ljudskim resursima) je uključivala nekoga ko je angažovao sa eksplicitnim shvatanjem da će dobiti odmah pomoćnika potpredsjednika (ili AVP-a) odmah po početku rada sa novim poslodavcem, vodećom firmom za finansijske usluge . Tokom više od 4 godine u poziciji u korporacijskom štabu ta osoba je dobila sve naznake da je zaista bio AVP. To je uključivalo naslov na njegovim vizitkartama, njegovu podobnost za ured, a ne za kabinu, dizajn nameštaja u svojoj kancelariji, vrijeme odmora na koji je imao pravo, a čak i naslov koji se pojavio na različitim personalizovanim ljudima resursi dokumenata koji poseduju.
Posle tih 4 godine u sedištu, ova osoba se preselila na posao u drugoj diviziji firme, odvojeno pravno lice sa sopstvenim odeljenjem za ljudske resurse i platnim sistemom. Više od punih godinu dana posle toga, bio je iznenađen kada mu je sadašnji šef čestitao što je nadograđen na AVP titulu. Kada su njegove evidencije o ljudskim resursima prebačene s njim u svoju novu diviziju, neobjašnjivo se nije pojavio i indikacija njegovog dosadašnjeg vlasništva nad nazivom AVP-a.
Kada je zaposlenik istakao da je već bio AVP od prvog dana do kompanije, njegov trenutni menadžer je istraživao i utvrdio da su nekako bile greške u održavanju kadrovske evidencije i načinu na koji su se prenijeli interno. Na sreću, zaposlenik je ubrzo mogao da dobije nadogradnju na potpunog potpredsednika , što je zapravo već dugo zaostajalo u toj tački svoje karijere, s obzirom na njegov ukupan mandat do firme i do danas do danas, što je zaslužilo odlične recenzije od svih i prethodnih menadžera.
Druge povezane kategorije čitanja
Možda želite da pregledate našu obimnu biblioteku članaka o ovim aspektima finansijske karijere:
- Finansijske karijere i profili za posao
- Vodeći poslodavci u finansijama
- Obrazovanje, obuka i sertifikacija za finansijske karijere
- Kako upravljati karijerom
- Plati za finansijske poslove
Pitanje naziva poslova značajno utiče na sve ove oblasti, jer će postati jasno kada istražite ove članke.