Lično bogatstvo pomaže u upravljanju karijerom
- Povećana fleksibilnost u odlučivanju koje ponude za posao ili radne zadatke treba prihvatiti
- Dodato poštovanje od nadređenih
- Osiguranje od smanjenja plata ili nezaposlenosti
Ovo je zanimljiv aspekt korporativne kulture , o čemu se detaljnije govori u nastavku.
Povećana fleksibilnost: Što se tiče ponuda za posao i radnih zadataka, razgovori o novcu pružaju vam mogućnost da kažete ne. Sa velikim brojem ušteda, možete priuštiti da odbijete mogućnosti koje vam se ne dopadaju, međutim, zarada može biti profitabilna. Prema rečima finansijskog pisca Randall Lane (kako je intervjuisano u The Pennsylvania Gazette , časopis alumni Univerziteta u Pensilvaniji, novembar / decembar 2010), "Novac, meni je samo slobodu da radite ono što želite".
S druge strane, ako nemate dovoljno jastuka uštede, vaše opcije su ograničene. Biće mnogo teže da se odbije visoka plaćena pozicija, bez obzira na nedostatke. Takođe će biti izuzetno rizično da se odupru zahtevima vaših nadređenih da vam se čini neupotrebljivim ili nerazumnim.
Dodato poštovanje: Novac govori i u smislu da, gotovo uvek, zaposlenik koji ima značajno bogatstvo zarađuje znatno više poštovanja od svojih pretpostavljenih, sve ostalo jednako, od nekoga ko to ne čini.
Zašto? Ovo je zanimljiva lekcija u psihologiji menadžmenta .
Zaposleni za koga se čini da mu je potreban posao, posebno ako se on ili ona može potisnuti u finansijsku krizu gubitkom, predstavlja lako značenje za nerazumne ili prekomerne zahteve ako je menadžment tako odložen. Zaposleni u ovoj poziciji ne može sebi priuštiti da odustane od posla i time rizikuje lošu ocjenu rada ili čak otkaz.
Ovu vrstu osobe, previše često, smatra se zdravo za rukovodstvo.
Sa druge strane, govori se o novcu u slučaju zaposlenog za koji je poznato da ima dovoljno finansijskih sredstava. Ova osoba zaista ima sposobnost da kaže ne i da se vrijeđa protiv nerazumnih naredbi. Menadžment, u međuvremenu, uobičajeno očekuje da takav radnik nije uhvaćen za posao, ili firmi. Finansijska jastučnica obezbeđena velikim brojem uštede omogućava takvoj osobi da se odvoji od nepoželjne situacije, sa nekoliko problema. Shodno tome, manje je vjerovatno da će menadžment biti jako snažan protiv zaposlenog uglednog bogatstva nego protiv one koji nije.
Osiguranje u karijeri: s obzirom na opasnost od postanka žrtve otkaza , smanjenja bonusa ili skrivenog plaćanja (na primjer kada se proizvođačima naglo udara novim naknadama za korištenje infrastrukture kompanije), imaju adekvatno jačanje štednje osigurati osiguranje od lični finansijski stres koji inače može rezultirati.
Mnogi dugogodišnji korporativni zaposleni postaju samozaposleni preduzetnici kao rezultat otpuštanja ili udaranja u karijere u svojim trenutnim poslodavcima, te utvrdivši da zbog starosti imaju ograničene mogućnosti za odgovarajuće ponovno zapošljavanje na drugim mjestima.
Imajući uštedu štednju, ovakvi prelazi mogu se izjednačiti i obezbediti kapital za nove poduhvate, gde je to potrebno.
Budite pažljivi, međutim: Akumuliranje značajnog finansijskog bogatstva i oglašavanje ove činjenice (suptilno, ali jasno) menadžmentu, ne daje vam karate blend da postane slacker. Vaš novac govori samo ako nastavite da radite na visokom nivou i na taj način učinite da vaši poslodavci budu posebno zabrinuti zbog gubitka vaših usluga ukoliko se ne tretiraju na odgovarajući način.
U međuvremenu, obratite pažnju na obrazloženje karijere za periodično menjanje radnih mesta . Sličan efekat se može postići, u nekim okolnostima, redovnim istraživanjem novih i boljih prilika na drugim mestima.
Strategija karijere: Jedan od glavnih razloga za pokretanje karijere u industriji finansijskih usluga je zbog nadprosječnih stopa plaćanja u odnosu na većinu drugih poslodavaca.
Novac govori kada napravite štednju, a ne trošite, taj dodatak plati svoj prioritet. Takođe dodirnite investicionu stručnost u svojoj firmi kako biste na najefikasniji način iskoristili te uštede i, što je još važnije, da budete dobro upoznati u detaljima investiranja i finansijskog planiranja (ukoliko se ne bavite tim karijerama).
Nažalost, previše visokih prihoda u industriji finansijskih usluga ne uspeva da internalizuje ove lekcije. Broj ne dozvoli da se njihova potrošnja proširuje kako bi zadovoljila svoje prihode, što je rezultiralo uštimom štednjom i skupim ukusima koji se teško mogu podrhtavati, čak iu ekstremnim okolnostima. Ironično, oni su loše rukovodili svojom karijerom da bi im omogućili da njihovi visoko plaćeni poslovi zatvaraju nego da im daju finansijsku slobodu. Ne spadajte u ovu zamku. Zapamtite da prihod nije bogatstvo (pogledajte našu raspravu o finansijskim sredstvima ), i stalno postoji rizik od prekida sa samim poslom.
Odbrana protiv kredita: velika i sve veća zabrinutost za tražioce posla danas je da neki poslodavci koriste kreditne provere u donošenju odluka o zapošljavanju. Zbog toga, smanjivanjem duga i povećanjem uštede možete dobiti finansijsku kuću, a to može značiti razliku između postizanja ili ne. Osnovna teorija je da kandidati za posao sa visokim bonitetnim ocjenama su generalno pouzdani i pouzdani od onih sa niskim ocjenama. Validnost ove teorije je široko sporna, ipak mnogi poslodavci i dalje insistiraju na korišćenju kreditnih čekova, ako je to zakonom dozvoljeno.
Primetite, međutim, da imaju velike uštede i nisku zaduženost ne moraju nužno prevesti u visoku kreditnu ocenu. Među brojnim manama u FICO metodologiji ocjenjivanja kredita je to što ima tendenciju podrivanja ljudi sa malo ili bez istorije zaduženosti.