Oni koji žive na poslu
Neki ljudi, kako se kaže, žive na poslu. Shorthand za tvrdnju da su njihovi životi usredsređeni na njihov rad ili karijere i da su postignuća u svojim profesijama glavni izvor zadovoljstva i značenja u njihovim životima. Novac može ili ne mora biti glavna motivacija za ove ljude. U nekim slučajevima postizanje ogromnih nivoa plata (kao što je slučaj sa mnogim višim rukovodiocima kompanije, kao što su izvršni direktor), više je poželjno kao sredstvo održavanja bodova i dokazivanja vaše relativne vrednosti nasuprot drugim ljudima nego što je to za sam novac.
Oni koji rade za život
Nasuprot tome, drugi ljudi rade za život. Ovi ljudi posmatraju svoj posao ili karijeru u velikoj mjeri kao trud čija je svrha da zarađuje novac potreban za podršku sebi i njihovim zavisnicima. Njihovi stvarni interesi leže negde drugde, a njihov rad ili karijera predstavljaju samo sredstvo za kraj, a ne sam po sebi. Neki od ovih ljudi pokušavaju smanjiti uglove, kako bi dobili maksimalnu platu za minimalni napor.
Drugi stvarno imaju veliki ponos na svoj rad i veliko trude da svoje poslove dobro rade, ali njihovi poslovi jednostavno nisu centri njihovog života.
Znaš sebe
Od ključnog je značaja da shvatite da li ste u osnovi živi za rad ili posao za živu vrstu osobe. To će vam omogućiti da razvijete realna očekivanja o sebi i da biste odabrali karijerne puteve i poslodavce u skladu s tim.
U većini slučajeva, visoki postignuća koji su izvanredni u zahtevnim karijerama kao što su ovo su ljudi koji žive na poslu:
- Finansijski savjetnici
- Investicioni bankari
- Menadžeri novca
- Stock Analysts
- Trgovci vrijednosnim papirima
Isto važi i za ljude koji se povećavaju na visok nivo upravljanja.
Kada okolnosti diktiraju odgovor
Priznati da se odgovor za određenu osobu može razlikovati na osnovu njegovih ili njenih okolnosti. Primjeri obiluju pojedincima koji izgube svoju rodnu strast za rad jer ne mogu pronaći adekvatnu poziciju ili platiti u svojim željenim oblastima poteškoća. Kada se posluju za posao u drugim poljima, često to čine isključivo zbog eksternih prednosti, kao što je kompenzacija. U međuvremenu, koliko postoje mnogi primeri pojedinaca koji su radili za život, ali nakon promjene karijere počinju da žive na poslu. Često, ovakvim promenama olakšava se penzionisanje i / ili dostizanjem nivoa uštede koji u velikoj meri opušta imperativ da prati karijeru prvenstveno zbog toga što se dobro plaća.