Provera pozadine kandidata Poništavanje nastavka i pronalaženja aplikacija za posao
Prevara je beskrajna. Tražeoci posla su očajni. Poslodavci su uplašeni. Zašto ne saznate one manje od zvezdanih činjenica o svom omiljenom kandidatu pre nego što ste došli da ga posedujete, volite ga, obučite ga i integrišite u svoju kompaniju, samo da saznate kasnije da su njegovi akreditivi lažni?
Vaš pregled materijala za prijavu za zapošljavanje, kao što su rezimei , pokrivna pisma i aplikacije za posao, moraju pretpostaviti da procenat vaših aplikanata leži u vezi sa njihovim akreditivom i radnim iskustvom. Stručnjaci procjenjuju da 20% više od 50% kandidata za posao leži na ukrašavanju svojih akreditiva.
Zapravo, Steven D. Levitt, koautor Freakonomics i profesor ekonomije na Univerzitetu u Čikagu, navode istraživanja koja sugerišu da više od 50% kandidata za posao leži na njihovoj nastavi. Naslovna slova su poznata po ukrašavanju i preterivanju.
Sa trenutnim ekonomskim okolnostima i visokim stopama nezaposlenosti, prevara u prijavama za zapošljavanje raste. Poslodavci moraju pregledati aplikacije za zapošljavanje kako bi razaznali laganje, preterivanje i proširenje iskustva, obrazovanja i akreditiva. Lažni stepeni su u porastu; Čak i lažne reference za posao su prisutne na današnjem tržištu rada.
Pored toga, kancelarije za ljudske resurse prijavljuju povećanje aplikacija za većinu poslova. To znači da HR kancelarije prolaze kroz više nekvalifikovanih aplikanata i ulažu vreme i energiju čime se obezbeđuje tačnost pozadina predstavljenih na materijalima za primjenu.
Pored izmišljanja akreditiva, očajnički ljudi će preduzeti bilo kakav posao ponuđen čak i ako to nije najbolje za njih ili njihove potrebe.
Ovo podrazumijeva oduzimanje radnih mjesta, kao što su rad sa polovičnim radnim vremenom , noćne smjene i pretpostavka neželjenih odgovornosti. Naravno, njihovo traganje za radom i dalje se odvija.
Prema Challenger, Grey & Christmas, Inc. u njihovom @Work blogu:
"Statistike o ponovnom prevarenju je teško postići, jer se samo nekolicina izvještaja uvijek provjerava zbog neslaganja. Najbolji dokaz o produbljivanju prevare može proisteći od kompanija koje pružaju usluge provjere zapošljavanja.
"U Indeksu zapošljavanja u 2009. godini, pružatelj poslovnih usluga ADP je objavio da 46 odsto referentnih provera zapošljavanja, obrazovanja i / ili povjerenja koje su sprovedene u 2008. godini pokazale su odstupanja između onoga što je aplikant pružio i izvještaja o izvoru, što je porast od 41 posto u 2006. godini.
"Više od 22 odsto tehničkog sektora koji su 2007. godine potvrdili verifikovani konsultanti za rizik u Korku u Njujorku, pokazali su pogrešno predstavljanje akademskih akreditiva, izjavio je portparol kompanije sa intervjuom objavljenom u IEEE Spectrum tehnologiji. tehnološka industrija nastavlja da razmatra neslaganja u vezi sa istorijom zapošljavanja.
"IEEE Spectrum je takođe navela studiju o pogrešnim rezimeima od strane izvršne agencije za pretraživanje CTPartners, koja je utvrdila da 64 posto kandidata previše postiže rezultate, dok 71 posto pogrešno predstavlja broj godina koje su imali poziciju".
(Za dodatne ideje o mestima koja kandidati redovno leže ili preuveličavaju, pogledajte čitav članak.)
Savjeti za uspješnu provjeru pozadine kandidata
To su alarmantne statistike jer dolaze iz izvora koji zapravo provjeravaju i čuvaju statistiku o svakoj oblasti potencijalne prevare na materijalima za prijavu. Gde to ostavlja prosečnog poslodavca u svojoj ili njenoj kandidatskoj kontroli ?
Teško je uštedjeti vrijeme u pregledu aplikanta u ovom okruženju za traženje posla, ali ti prijedlozi mogu vam uštedjeti tugu zapošljavanja lažnog zaposlenog. Vreme koje trošite na prednjoj strani će vam uštedjeti sve vrijeme i energiju koju ćete trošiti kasnije i obratiti se nekvalifikovanim zaposlenima. Ove ideje će pomoći.
- Pregledajte rezimee, naslovna slova i aplikacije za zapošljavanje sa skeptičnim očima. Više ih ne možete uzeti po nominalnoj vrijednosti - ako ste ikada mogli. Lažni akademski akreditivi su u porastu.
- Postavite konkretna pitanja o izjavama o nastavku tokom ekrana telefona i tokom sledećeg intervjua. Postavite pitanja kao što su: Kako je kandidat postigao navedene rezultate? Kako je kandidat mjerio da utvrdi da li je on ili ona ostvarila navedena poboljšanja?
Kakvu ulogu je kandidat igrao u timu koji je razvio marketinšku strategiju? Zvanični naslov? Nezvanični doprinos? Pažljivo ispitivanje treba da otkrije razlike između navedenih činjenica i stvarnosti.
Kako navodi Cari Tuna u "How to Spot Out Fraud" u Wall Street Journalu , "Kada rukovodioci pitaju kandidate o tvrdnjama o njihovim rezimeima, oni bi trebali potražiti sumnjivo ponašanje. Crvene zastavice uključuju široke, nejasne odgovore na određena pitanja. U nekim drugim slučajevima tražioci posla odbijaju da kažu kome su prijavili ili koji su im izveštavali, navodeći povjerljivost. " - Provera pozadine postala je kritična. Provjerite svaku činjenicu, uključujući stepen, datum stupanja na stepen, magistarske studije, istoriju zapošljavanja, tačne datume zapošljavanja, imena direktnih nadzornika, radne nazive, funkcije posla, istoriju plata i zašto je kandidat napustio svaki posao. Ako nešto izgleda sumnjivo, pitajte kandidata za detalje i potvrdite priče koje vam kandidat govori. Pitajte kandidata za verifikaciju.
- Proverite istoriju kandidata na Internetu koristeći Internet pretraživače kao što je Google da biste saznali da li se internetska istorija aplikanta na bilo koji način razlikuje od "činjenica" koje je aplikant pružio u svim materijalima za prijavu. Ako nađete razlike, kopajte dublje ili pitajte podnosioca predstavke za objašnjenje.
- Pogledajte kreditnu istoriju kandidata za bilo koju poziciju koja se bavi novcem, naknadom i bilo kojom vrstom finansijskih informacija. Zaista, dobio sam sve veći broj beleški od ljudi koji ne žele da angažuju ljude koji imaju lošu bonitetsku ocenu, period. Oni predviđaju povećanje rada osoblja koje se odnosi na pitanja kao što je plaćanje zarada i još mnogo toga, što će loši kredit u budućnosti.
- Pozovite pozive osim onih koje kandidat daje. Reference koje on pruža su uglavnom pozitivni i dobro će govoriti o kandidatu. Neobično je pronaći referencu koja kaže: "Ne, to ne zvuči kao posao koji će dobro uraditi", kao odgovor na moje pitanje (koje se dogodilo).
Pozovite svakog novog neposrednog supervizora i postavite detaljna pitanja o odgovornosti kandidata. Ostavite široku mrežu ljudima koje znate ko može znati kandidata u svojoj industriji i među vašim kontaktima. Pored korištenja e-poštnih listi za kontaktiranje kolega za potrebe regrutovanja, koristite ih da biste provjerili pozadinu kandidata. - Izvršite iste provere kod bilo kojeg kandidata koji vam je pružio treća strana, kao što je firma koja pruža usluge privremenog osoblja ili regrutator . Čak i ako imate s firmom saglasnost o tome šta će provjeriti, shvatite da niko nikada neće biti briga koliko i vi u vezi sa dovodom kvalificiranih, superiornih osoblja u vašu firmu.
Našao sam slučajeve lažnog obrazovanja, radnog iskustva i nekoliko ozbiljnih kriminalnih istorija koje su obuhvatale nasilje, paljenje i oružanu pljačku, kada sam navodno duplirao čekove kandidata . - Uspostaviti politiku bez tolerancije i zabeležiti rezultate. Ako nađete da je kandidat na bilo koji način lagao ili pretjerao akreditive, eliminišite kandidaturu. Ako otkrijete da je trenutni radnik počinio neku vrstu prevare u toku procesa zapošljavanja, istražite i zatim prekinite zaposlenje osobe, ako smatrate da je zaposlenik lažan. Uspostavite politiku bez tolerancije kao poslodavac i nadamo se da će se vaša reputacija širiti i sprečiti lažno ponašanje od kandidata.
- Proverite pozadinu koja ima smisla za vaš posao i vašu industriju. Todd Owens, generalni direktor kompanije TalentWise, sugeriše: "Projekcija droga je važna ako vaši aplikanti rade sa teškom mašinom (građevinska industrija) ili izloženi lekovima na recept (tj. Industriji zdravstva).
Ako će podnosilac predstavke voziti kao dio svoje odgovornosti za posao, provera njihovih evidencija o vožnji je neophodna. "Osim toga, Owens kaže:" Iskoristite baze podataka registra nacionalnih seksualnih prekršaja; to je brzo i lako i ide miljama u zaštiti vaše kompanije od angažovanja poznatog seksualnog prestupnika, posebno ako je vaše poslovanje povezano sa decom ili starijim osobama. "
Uradite odgovarajuću provjeru pozadine kandidata kako biste poštovali vašu kompaniju negativne efekte prevare i prevara prilikom obavljanja posla. Vreme provedeno u prevenciji, uz temeljnu provjeru kandidata, štediće vam vrijeme, energiju i srce.
Saznajte činjenice o svom omiljenom kandidatu pre nego što dođete da ga posedujete, volite ga, obučite ga i integrišite samo da biste otkrili da su on i njegovi akreditivi lažni.