Da li znate ko zapošljate?

Provera pozadine kandidata Poništavanje nastavka i pronalaženja aplikacija za posao

Mislite na nastavak provere i provjeru pozadine kandidata loša upotreba vremena? Razmisli ponovo. Tokom ekonomskog izazova, provera pozadine i vjerodostojnosti vašeg potencijalnog zaposlenog postaje još važnija.

Prevara je beskrajna. Tražeoci posla su očajni. Poslodavci su uplašeni. Zašto ne saznate one manje od zvezdanih činjenica o svom omiljenom kandidatu pre nego što ste došli da ga posedujete, volite ga, obučite ga i integrišite u svoju kompaniju, samo da saznate kasnije da su njegovi akreditivi lažni?

Vaš pregled materijala za prijavu za zapošljavanje, kao što su rezimei , pokrivna pisma i aplikacije za posao, moraju pretpostaviti da procenat vaših aplikanata leži u vezi sa njihovim akreditivom i radnim iskustvom. Stručnjaci procjenjuju da 20% više od 50% kandidata za posao leži na ukrašavanju svojih akreditiva.

Zapravo, Steven D. Levitt, koautor Freakonomics i profesor ekonomije na Univerzitetu u Čikagu, navode istraživanja koja sugerišu da više od 50% kandidata za posao leži na njihovoj nastavi. Naslovna slova su poznata po ukrašavanju i preterivanju.

Sa trenutnim ekonomskim okolnostima i visokim stopama nezaposlenosti, prevara u prijavama za zapošljavanje raste. Poslodavci moraju pregledati aplikacije za zapošljavanje kako bi razaznali laganje, preterivanje i proširenje iskustva, obrazovanja i akreditiva. Lažni stepeni su u porastu; Čak i lažne reference za posao su prisutne na današnjem tržištu rada.

Pored toga, kancelarije za ljudske resurse prijavljuju povećanje aplikacija za većinu poslova. To znači da HR kancelarije prolaze kroz više nekvalifikovanih aplikanata i ulažu vreme i energiju čime se obezbeđuje tačnost pozadina predstavljenih na materijalima za primjenu.

Pored izmišljanja akreditiva, očajnički ljudi će preduzeti bilo kakav posao ponuđen čak i ako to nije najbolje za njih ili njihove potrebe.

Ovo podrazumijeva oduzimanje radnih mjesta, kao što su rad sa polovičnim radnim vremenom , noćne smjene i pretpostavka neželjenih odgovornosti. Naravno, njihovo traganje za radom i dalje se odvija.

Prema Challenger, Grey & Christmas, Inc. u njihovom @Work blogu:

"Statistike o ponovnom prevarenju je teško postići, jer se samo nekolicina izvještaja uvijek provjerava zbog neslaganja. Najbolji dokaz o produbljivanju prevare može proisteći od kompanija koje pružaju usluge provjere zapošljavanja.

"U Indeksu zapošljavanja u 2009. godini, pružatelj poslovnih usluga ADP je objavio da 46 odsto referentnih provera zapošljavanja, obrazovanja i / ili povjerenja koje su sprovedene u 2008. godini pokazale su odstupanja između onoga što je aplikant pružio i izvještaja o izvoru, što je porast od 41 posto u 2006. godini.

"Više od 22 odsto tehničkog sektora koji su 2007. godine potvrdili verifikovani konsultanti za rizik u Korku u Njujorku, pokazali su pogrešno predstavljanje akademskih akreditiva, izjavio je portparol kompanije sa intervjuom objavljenom u IEEE Spectrum tehnologiji. tehnološka industrija nastavlja da razmatra neslaganja u vezi sa istorijom zapošljavanja.

"IEEE Spectrum je takođe navela studiju o pogrešnim rezimeima od strane izvršne agencije za pretraživanje CTPartners, koja je utvrdila da 64 posto kandidata previše postiže rezultate, dok 71 posto pogrešno predstavlja broj godina koje su imali poziciju".

(Za dodatne ideje o mestima koja kandidati redovno leže ili preuveličavaju, pogledajte čitav članak.)

Savjeti za uspješnu provjeru pozadine kandidata

To su alarmantne statistike jer dolaze iz izvora koji zapravo provjeravaju i čuvaju statistiku o svakoj oblasti potencijalne prevare na materijalima za prijavu. Gde to ostavlja prosečnog poslodavca u svojoj ili njenoj kandidatskoj kontroli ?

Teško je uštedjeti vrijeme u pregledu aplikanta u ovom okruženju za traženje posla, ali ti prijedlozi mogu vam uštedjeti tugu zapošljavanja lažnog zaposlenog. Vreme koje trošite na prednjoj strani će vam uštedjeti sve vrijeme i energiju koju ćete trošiti kasnije i obratiti se nekvalifikovanim zaposlenima. Ove ideje će pomoći.

Uradite odgovarajuću provjeru pozadine kandidata kako biste poštovali vašu kompaniju negativne efekte prevare i prevara prilikom obavljanja posla. Vreme provedeno u prevenciji, uz temeljnu provjeru kandidata, štediće vam vrijeme, energiju i srce.

Saznajte činjenice o svom omiljenom kandidatu pre nego što dođete da ga posedujete, volite ga, obučite ga i integrišite samo da biste otkrili da su on i njegovi akreditivi lažni.