Aplikacije za posao koje služe poslodavcu Potrebno je da nastavak ne ispunjava
Aplikacija za posao je pravno branljiva lista istorije zapošljavanja vašeg kandidata za posao, obrazovnog položaja, stepena, kvalifikacija, referenci i još mnogo toga.
Za razliku od rezimea i propratnog pisma koji su napisani i formatirani kako bi istakli najznačajniji i impresivni akreditivi aplikanta, aplikacija za posao je lista pitanja koja zahtijevaju činjenične odgovore. Datumi zaposlenja, održavanje pozicija, imena i kontakt informacije za nadzornike, datumi stepena, naziv, adresa i telefonski broj su primeri činjenica potrebnih za prijavu za posao.
Aplikacija za posao se koristi za razne razloge od strane poslodavaca. Aplikacija za posao dozvoljava poslodavcu da prikupi potpis potencijalnog zaposlenog koji potvrđuje da su svi izvodi u aplikaciji za posao istiniti.
Podnosilac prijave na prijavu za posao dozvoljava poslodavcu da verifikuje istinu svih sadržaja i daje dozvolu za referentnu provjeru , provjeru pozadine, provjeru kriminalne istorije i često, pregledavajući rezultate testiranja lijekova .
Aplikacija za posao pruža imena i kontakt informacije o referencama i poslodavcima, posebno direktnim supervizorima.
Zavisno od prijave, aplikacija za posao traži broj socijalnog osiguranja podnosioca zahtjeva i raspoloživi raspored rada podnosioca zahtjeva. Aplikacija za posao pita da li je aplikant ikada osuđen za krivično delo. Vojni zapis je takođe zatražen za prijavu za posao.
Konačno, većina aplikacija za zapošljavanje postavlja pitanje da li potencijalni poslodavac može kontaktirati trenutnog poslodavca podnosioca zahteva za informacije o zaposlenju.
Negativan odgovor nije izjava o podnosiocu prijave; već se normalno gleda kako podnosilac zahteva želi da zaštiti svoje sadašnje zaposlenje.
Sve prijave za posao završavaju sa potpisom podnosioca prijave koji potvrđuje da je sve navedeno istinito i da se potencijalnim poslodavcima odobri široka dozvola kako bi se proverila podobnost podnosioca zahtjeva za zapošljavanje i provjerili verodostojnost podnosioca zahtjeva.
Posmatrani poslodavci koji traže reputaciju kao poslodavac po izboru , pošalju pismo za potvrdu prijave . Sledeći korak koji kandidat treba očekivati jeste pismo odbijanja aplikanta ili zahtjev za intervju ili ekran telefona .
Sa povećanjem prevara u aplikacionim materijalima, poslodavci takođe trebaju znati ko zapošljavaju .