Mislite da bi poslodavci trebali tražiti široke lične informacije na aplikaciji za posao?
Ključne kontroverze se kreću oko poslodavaca koji zahtijevaju broj socijalnog osiguranja (SSN) na aplikaciji za posao , zahtjeve zarade prilikom popunjavanja zahtjeva za posao, i istoriju plata ili dokaz o platama u bilo kojoj tački u postupku prijave i razgovora.
(Imajte na umu da određene države i jurisdikcije čine prikupljanje nekih od ovih podataka nezakonitim - neophodno je da poslodavci znaju zakone u svojoj državi i lokalnom okruženju.)
Poslodavac ima svako pravo da ignoriše svoju prijavu za posao, ako podnosilac prijave nije pratio uputstva u objavljivanju posla. Za validnost aplikacije, tražilac posla mora ispuniti sve zahtjeve koje je navedio poslodavac.
Tražitelji posla su zabrinuti zbog privatnosti njihovih ličnih podataka
Pretraživači radova su zabrinuti zbog privatnosti njihovih ličnih podataka, kako na aplikacijama za posao na mreži, tako i na aplikacijama za rad na papiru koje popunjavaju i zadržavaju potencijalni poslodavci.
Zapravo, kako bi se situacija dodatno komplikovala, mnogi online procesi aplikacija neće uštedjeti i unositi aplikaciju tražitelja posla ukoliko nisu popunjeni svi relevantni prostori. Malo je omogućilo da online aplikant pristupa osoblju za ljudske resurse da raspravlja o pružanju određenih informacija kada i ako kandidat postane održivi kandidat za posao.
Takođe postoji neslaganje o tome kada i koliko informacija odgovara potencijalnim poslodavcima da zahtevaju kada se nisu opredelili za tražitelja posla.
Sve u svemu, u ovoj eri invazije privatnosti putem hakera, nove tehnologije i krađe podataka, tražitelji posla su oprezni u razmjeni ličnih informacija previše.
Poslodavci moraju znati zakone svoje države da prikupe odgovarajuće podatke od zaposlenih i tražitelja posla.
Zahteva li pravno lice za podnosioca zahteva za socijalno osiguranje?
Najspornije je praksa poslodavaca koji traže brojeve socijalnog osiguranja od svakog podnosioca prijave da li će pojedinac dobiti naknadno razmatranje ili ne. Traženje broja socijalnog osiguranja na aplikaciji je zakonsko u većini država, ali to je izuzetno loša praksa. (Neke države zabranjuju privatnim poslodavcima da sakupljaju ove informacije iz straha od krađe identiteta.)
Ne preporučuje se da date ove informacije u aplikaciji za posao . Međutim, imajte na umu da u mnogim aplikacijama za posao prijavljujete se da pružite dozvolu za provjeru referenci , provjerite pozadinu , omogućite provjeru krivičnih zapisa i potvrdite da su sve informacije koje ste dali na aplikaciji istina.
Ako ne navedete broj socijalnog osiguranja na aplikaciji, verovatno ćete morati da putujete u kompaniju da biste je popunili, ako poslodavac želi da vam ponudi posao . (Nemojte da pošaljete takve osetljive informacije, čak ni američka poštanska služba nije uvek najsigurniji način prenošenja informacija.)
Sa svim novim zakonima o čuvanju sigurnosti informacija zaposlenih i aplikanta, ne preporučuje se da tražite ove informacije sve dok osoba ne bude angažovana.
Poslodavci ne trebaju ili žele da budu odgovorni za čuvanje ove informacije za godinu koja bi bila dostupna u datoteci.
Kandidati su sve više nezadovoljni što imaju snabdevanje SSN-om
Sve više podnosioci prijava se protivi tome da automatski prenose svoj broj socijalnog osiguranja. U tom svetlu i čak i ako bi aplikanti mogli koštati priliku za zapošljavanje, savjetnici koji traže posao preporučuju kandidatima da na tom prostoru pišu "SSN dostupno po ponudi za posao".
Poslodavci tvrde da im je ovaj broj unapred omogućio da pojednostave svoje postupke zapošljavanja. Ali, poslodavci moraju razumjeti da neki od najboljih kandidata odbijaju da snabdevaju svoju SSN. Neki neće popuniti aplikaciju koja im ne daje opciju odbijanja pod pretpostavkom da neće primiti razmatranje.
Kada poslodavac pozove tražitelja posla na intervju, a posebno ako planira da ponudi ponudu za posao, kandidati za posao moraju shvatiti da će poslodavcu biti potrebno SSN da izvrši proveru pozadine . Zapamtite takođe da podnosilac zahteva potpisuje prijavu da omogući poslodavcu dozvolu za proveru referenci, vrši provere u pozadini , dozvoli proveru krivičnih zapisa i potvrdi da je sve što ste dali na aplikaciji istina.
Traženje istorije plata, plata i trenutnog dokaza o plati
Ne kao kontraverzni kao što su zahtevani brojevi socijalnog osiguranja, ali i dalje kontroverzni, i istorija plata i zahtjevi za zahtjevima plata od poslodavaca također ometaju tražioce posla. Tražitelji posla smatraju zahtev za istoriju plata kao kršenje njihove privatnosti.
Takođe veruju da su pružanjem potencijalnog poslodavca te informacije dali i poslodavcu nadu u bilo kojoj naknadnoj pregovaranju o platama . Ovo ima smisla kada razmotrite suprotne interese dvoje u pregovorima o platama.
Iako nije tako snažno invazija privatnosti kao zahtev za istoriju plata, obezbjeđivanje zahtjeva za platom smatra se i da daje poslodavcu prevagu u pregovorima o platama . Većina kandidata traži najveće povećanje plata kada se menja posao.
Zapravo, zarađivanje novca može biti razlog zbog kojeg menjaju posao. Dokazi takođe sugerišu da je praksa traženja istorije plata jedan od krivaca u razlike između rodnih plata, s obzirom da je verovatnije da će žene više vremena provesti daleko od posla u dužem vremenskom periodu.
Zahtijevanje dokaza o trenutnoj plati je invazivno i problematično za mnoge tražioce posla. Traženje istorije plata i trenutne zarade je višak postupaka koji isključuje potencijalne kandidate za posao kada možete dobiti ove informacije u referentnoj provjeri uz dozvolu kandidata.
Zaključak o traženju ličnih podataka o aplikaciji za posao
Zbog toga kako se zaposleni osećaju i reaguju, poslodavci moraju pažljivo razmotriti kada i kako traže ove vrste informacija. Možete izgubiti izuzetne kandidate koji glasaju nogama. Možete izazvati kandidate da doživite zagonetku i sve vrste panike oko toga kako mogu odbiti vaš zahtev bez uništavanja njihove kandidature.
Poslodavci se suočavaju sa problemom. Ako ste tražili ove informacije i većina kandidata ga snabdevaju, kako možete zaposliti kandidata koji nije? Cilj zapošljavanja zaposlenog je posao koji odgovara "srećnom plesu", pa zašto pustite svoj proces da isključi svoje izglede?
Više o praksama zapošljavanja
- Krađa identiteta: izazovi korporativne sigurnosti podataka
- Referentni format provjere
- Držite informacije o kompaniji i zaposlenima bezbedne
- Obrasci koji se koriste za zapošljavanje zaposlenih
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.