Poslodavci moraju provjeriti pozadinu kako bi znali ko zapošljavaju
Pored toga, ako se naknadno utvrdi kroz provjeru pozadine, da je zaposleni lagao o akreditivima, kvalifikacijama, iskustvu, obrazovanju i sl., Poslodavac može otpustiti zaposlenog.
Ovo pretpostavlja da je zaposleni potpisao izjavu koja potvrdjuje istinitost njegovih ili njenih pruženih informacija, kao što je slučaj kod svih aplikacija za posao .
Mnogi ljudi imaju tu ideju da je provera pozadine kao što vidite u filmovima, gde neko prođe kroz vaš smeće i iscuri vašu Facebook stranicu kako bi iskopao svu malo prljavštine. Ali, to nije zapravo kako je profesionalna provera pozadine
Koje provere proverava da li poslodavci rade?
Zajednička provera pozadine uključuje poslodavca koji proveravaju ove aspekte akreditiva kandidata
- Provjera obrazovanja i akademskih akreditiva : Kompanija će provjeriti sa fakultetom ili fakultetom iz koje ste diplomirali da potvrdite da imate stepen koji ste rekli da imate. Ponekad ljudi vas upozoravaju da ne daju datume za stepene, jer to može biti punoletno.
To je uopšteno dobra ideja o vašem rezimeu, ali nije neophodna za aplikaciju za posao, što većina kompanija koristi za provjeru pozadine. Treba im datum za potvrđivanje stepena. Pored toga, ako ste promenili ime nakon diplomiranja, moraćete da navedete svoje ranije ime. Nemoj paničiti o tome. To je super uobičajeno, posebno za žene.
- Verifikacija prethodnog zaposlenja uključujući poziciju, dugovečnost, platu i radne rezultate, ponekad trajući deset godina ili na tri prethodne pozicije. Postoje dve vrste referentnih provera . Prvi je jednostavno verifikacija zaposlenja .
Ovo se obavlja putem telefonskog poziva službe za ljudske resurse vaše bivše kompanije u kojoj se kaže: "Da li je John Doe radio za vas kao viši tehnički analitičar od 2009-2012. Godine?" A osoba kaže "da" ili "ne".
Neke kompanije će volontirati više informacija, a druge će jednostavno potvrditi. Ostali referentni kontroleri preferiraju da potvrdi svoje ranije zaposlenje gledajući svoje W2 ili druge poreske podatke. To je jednostavan deo i sve dok ste istiniti, sve je dobro.
- Diskusije sa poslovnim, profesionalnim i ličnim referencama i verifikacijom preporuka. Druga polovica referentne provere govori s vašim bivšim šefovima i (ponekad) saradnicima.
Mnogi ljudi veruju da morate dati dozvolu nekome da se obrati vašem šefu. Ovo je netačno. Mnogi ljudi takođe vjeruju da vaš šef ne može uraditi ništa osim verifikacije zaposlenja. Ovo je takođe netačno. Dok god sve referencije govore tačno, mogu govoriti o vašem radu. - Ekran za drogu i povremeno fizički pregledi: Za neke poslove je potreban ekran za lekove, a drugi zahtevaju da zaposleni položi fizički pregled. Poslodavci moraju osigurati da su pošteni i da ne diskriminišu ako im je potreban ekran za lijekove koji u prosečnom radnom okruženju ili biljnom radnom okruženju ne preporučujem. Potreba za fizičkim ispitima treba direktno povezati sa prirodom i sadržajem posla. U većini poslova fizički ne bi trebao biti potreban.
- Testiranje za potvrđivanje vještina i znanja. U zavisnosti od posla, neki poslodavci zahtevaju testiranje kako bi potvrdili vještine. Primer je pozicija usluge klijenta koja mora da rukuje korisničkim uslugama putem e-pošte. Kandidat može pronaći da mora da proizvede uzorak e-pošte kao odgovor na žalbu kupca.
Na drugim poslovima su, na primjer, bili potrebni viši menadžeri za prezentaciju o tome kako će pristupiti povećanju prodaje. Podnosioci zahteva za regrutaciju HR kadra mogu da naprave plan poboljšanja regrutovanja. Poslodavac osigurava da kandidat ima obećana znanja i veštine.
- Pretraživanje internetom, na ime kandidata, naročito na Google.com- u kako bi potvrdili tvrdnje pojedinaca o svojim poslovima, performansama, nagradama i još mnogo toga. Ovo uopće nije deo zvanične provere stanja i obično se obavlja pre intervjua. Recruiter ili menadžer za zapošljavanje jednostavno pretražuje internet za informacije o vama. Postoji puno kontroverzi oko toga da li ljudi treba da koriste informacije koje otkriju na ovaj način u svojoj odluci.
- Krivična provera osuđivanja. Imajte na umu da su ovo presude, a ne hapšenja. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) specifično kaže: "Zapisnik o hapšenju pojedinačnog lica ne može biti zaposlen od poslodavca da preduzme negativan rad na zapošljavanju (npr. Ne angažovanje, puštanje ili suspendovanje podnosioca zahteva ili radnika)." Znači, zvanična provera pozadine koju je uradila profesionalna firma, neće čak pokazati da imate optužbe protiv vas, osim ako se ne pretvore u presudu.
- Posebno za stručnjake za računovodstvo i finansije, kontrole kredita. Ako je posao uključen u sigurnost ili rukovanje novcem verovatno je provjeriti kredit. Morate da potpišete dokument koji im omogućava da provere kredit, pa ako se to nije dogodilo, ne morate da brinete o tome. Pored toga, EEOC snažno upozorava na prekomerno korišćenje kreditnih provjera jer crnci i Hispanics imaju tendenciju da imaju niže bonove.
Proveru pozadine obično provode stručnjaci ljudskih resursa, ali povremeno, pomoćnik nadređenog položaja pomaže, posebno sa referentnim proverom pozadine.
Pored toga, provera pozadine ljudi koji su kandidati za isti posao treba da budu isti. Trebalo bi postojati jasna povezanost između izvršenih provjera provjere i zahtjeva posla ili osnovnog zaposlenja.
Članak je doprinela Suzanne Lucas .