Koliko dugo treba da zaposleni ostane na poslu?
Istraživanje Bullhorn-a navodi da 39 posto vrbovača vjeruje da je najveća prepreka nezaposlenom kandidatu za povratak u posao da ima istoriju posla kako bi skakala ili napustila kompaniju pre nego što je godinu dana bila u kompaniji.
U stvari, menadžeri za zapošljavanje su rekli da je 58-godišnjaka sa istovremenom istorijom zapošljavanja lakše postaviti od tridesetogodišnjeg posla.
Prosječna dužina vremena na poslu
Koliko dugo tipičan radnik ostane na poslu ? Prosečan broj godina koje su radnici na platama radili za sadašnjeg poslodavca je trenutno 4,6 godine, prema ekonomskom izveštaju Ekonomskog zavoda za statistiku rada . Međutim, ova dugotrajnost varira prema starosti i zanimanju:
- Srednji boravak za radnike od 25 do 34 godine je 3,2 godine.
- Srednji položaj za zaposlene starosti 65 i više godina iznosi 10,3 godine.
- Radnici u menadžmentu, profesionalnim i srodnim zanimanjima su imali najviši medijani mandat (5,5 godina).
- Radnici u uslužnim zanimanjima su imali najniži srednji položaj (3,2 godine).
Istorija numere za posao
Ako pogledate godinu dana kao smjernicu za boravak na poslu, ovo može raditi za jedan posao (ili čak dva) u svojoj ukupnoj istoriji karijere.
Poslodavci shvataju da su zaposleni u teškim ekonomskim vremenima prinuđeni da napuste posao u prvoj godini bez ikakvih grešaka zbog situacija kao što su otkazi.
Međutim, ako ste već godinu dana radili na nekoliko radnih mjesta, kreirate istoriju rada i skrenete pažnju na posao, a vaša nastavka neće uticati na menadžer za zapošljavanje.
Ako ste zabrinuti zbog toga što ste se smatrali za posluživanje za posao, evo nekih savjeta za nastavu koji mogu pomoći .
Očigledno, otpuštanja se ne mogu izbjeći, ali ako se krećete po izboru, dobra je ideja da se uzme u obzir šta će uticati na buduću perspektivu. Ponekad rad postaje tako negativan i teško da boravak ne može biti opcija . Ili ste mogli biti regrutovani za posao iz snova .
U tim slučajevima ne morate previše razmišljati o tome šta da radite.
U drugim slučajevima, može se jednostavno postaviti pitanje da li je dosadno ili nije izazovano, a tada je vreme razmišljati dva puta o odlasku.
Pitanja Pitajte
Ako imate nekoliko kratkoročnih poslova u svojoj istoriji zapošljavanja , postavite sebi neka pitanja pre nego što odlučite da podnesete ostavku i započnete još jednu pretragu posla:
- Da li ideš iz pravih razloga (bolji posao, više novca, više fleksibilnosti)?
- Da li ste spremni da osigurate poslodavcima da niste visoki rizik?
- Da li će promena posla sada pomoći ili sprečiti vašu karijeru?
- Da li možete nešto da uradite da biste poboljšali situaciju na vašem trenutnom poslu ako tajming nije ispravan?
- Da li je ovo pravo vreme za kretanje iz ličnih i profesionalnih razloga?
- Da li će promena poslova sada uticati na vaše šanse da obezbedi novi posao kasnije?
Ostanite suviše dugo na poslu
Sa druge strane, zadržavanje predugo na poslu može takođe ometati izglede za zapošljavanje. Dugačak mandat jedne kompanije može dati utisak da vas ne interesuje rastući karijeru. Takođe može dovesti poslodavce da misle da možda nemate fleksibilnost za uspeh u novoj ulozi.
Kada je najbolje vrijeme za promenu poslova? Suština je u tome što je pitanje ravnoteže.
Ne postoji stvarno savršeno nastavak jer postoji puno razloga za napuštanje posla i za boravak na poslu. Međutim, budite svesni činjenice da su vaše odluke važne na dugoročnoj osnovi i kratkoročne.