Šta je opis posla?
Većina poslodavaca će razviti opis posla kako bi formalizovala svoja očekivanja za radne napore zaposlenih u određenim ulogama.
Oglasi za posao su oblik opisa posla koji se koristi za promovisanje slobodnih radnih mjesta potencijalnim kandidatima.
Formalni opis posla često služi kao osnova za procenu učinka, jer menadžeri procjenjuju da li su zaposleni ispunili ili prevazišli očekivanja u svojoj ulozi.
Informacije uključene u Opis posla
Opisi radnih mesta prevazilaze jednostavno navođenje zadataka i zadataka koji su potrebni za obavljanje određene uloge. Oni često uključuju druge elemente kao što je svrha pozicije, kako se zaposleni povezuju sa drugim osobljem, kome on ili ona izveštava, i kakvu vrstu putovanja će zaposleni raditi.
Neki opisi posla uključuju upućivanje na ishode ili rezultate koje zaposleni treba generirati, kao što su prodajni ciljevi ili broj sati klijenta. Obično su uključene i kvalifikacije kao što su veštine, znanje, obrazovanje, sertifikati, nivo prethodnog iskustva i fizički zahtevi za posao.
Neke organizacije stvaraju opise poslova na osnovu spiska kvaliteta i kompetencija koje su bile ključne za uspeh izvrsnih izvođača u toj ulogi tokom vremena. Pošto se radne uloge vremenom razvijaju na osnovu organizacionih potreba i sposobnosti zaposlenih, opis radnih mesta treba redovno ažurirati kako bi odražavali te promjene.
Kada poslodavci mogu promijeniti svoj opis posla
U većini država zaposleni se smatraju angažovanim na značaju da će njihovo zapošljavanje biti dobrovoljno i oni mogu da napuste kad žele. To takođe znači da njihov poslodavac može da promeni svoj posao ili da ih otpusti onako kako smatraju potrebnim. Međutim, državni zakoni se razlikuju, tako da provjerite kod vašeg državnog odjeljenja za rad informacija o zakonu na vašoj lokaciji.
Zaposleni pokriveni ugovorom
Važan izuzetak obuhvata zaposlene koji se regulišu ugovorom o radu ili ugovorom o kolektivnom pregovaranju koji predviđa specifičan skup radnih uloga ili uslova.
Mnogi sindikalni ugovori jasno govore o tome koje su dužnosti vezane za različite pozicije. Ne može se očekivati sindikat vodoinstalatera da oboji kupatilo na kojoj montira uređaje, na primer. U drugom primeru, ako ste pokriveni ugovorom o radu koji određuje vaše poslove, vaš poslodavac ne može da ih promeni bez vašeg dogovora.
Zaštita zaposlenih protiv promena posla
Zaposleni su zaštićeni od promjena njihovog opisa posla koji se mogu tumačiti kao odmazde od strane poslodavca u odgovoru na radnika koji ostvaruju pravo na radno mjesto. Na primjer, prijavljivač može imati povratak ako je njihov posao promijenjen nakon prijavljivanja prekršaja od strane njihovog poslodavca.
Zabranjene su i promjene poslodavaca u broju radnog vremena, rasporedu, lokaciji ili odgovornosti kako bi se sprečilo uzimanje odsustva garantovane prema Zakonu o porodičnom liječenju (FMLA).
Poslodavci ne mogu prenijeti osoblje na drugi posao kako bi obeshrabrio zaposlenog da uzme odsustvo. Pored toga, radnicima je garantovan pristup jednako ekvivalentnom poslu nakon njihovog povratka na radno mjesto nakon završetka odsustva.
Prikupljanje nezaposlenosti ukoliko zaustavite zbog promene posla
Takođe me pitaju da li možete sakupljati nezaposlenost ako odustanete od posla jer su vam poslodavci promijenili svoje dužnosti. U većini slučajeva, teško je sakupljati nezaposlenost kada podnesete ostavku, ukoliko ne napustite dobar razlog. Evo informacija o podobnosti za nezaposlenost ako napustite svoj posao .
Najbolji primjeri poslodavaca
Pored ovih pravnih razmatranja, najbolje prakse upravljanja ljudskim resursima ukazuju na to da poslodavci treba da traže saglasnost sa zaposlenicima pre nego što naprave značajne promjene u radnim ulogama i trebaju preoblikovati opise poslova kako bi se nova uloga učinila jasnom.
Generalno, morale i produktivnost se povećavaju ako radnici odobre svoj novi opis posla.
Ako ste zabrinuti zbog promjene svojih radnih zadataka, dobra je ideja da vidite da li možete razgovarati o situaciji sa vašim menadžerom ili odeljenjem kadrova vaše kompanije da biste saznali da li postoji način na koji možete riješiti rješenje koje je prikladno za oba sebe i svog poslodavca.
Više informacija: Saznajte o naslovima poslova | Zašto bi poslodavac obavio procjenu posla?