Dovedite sopstveni uređaj (BYOD) Kompjuterske politike kompanije
S druge strane, politike BYOD-a mogu dovesti do problema. Na primjer, možda ne želite da se laptop držite napred i nazad u kancelariju, ili možda više volite da svoje lične podatke odvojite od svog profesionalnog rada.
Takođe možda ne posedujete računar, što dovodi do pitanja o tome da li ćete sami platiti ili ne.
Pročitajte dole za detaljnije informacije o pravilima BYOD-a, uključujući i one za koje poslodavci (i nisu ih) mogli tražiti od vas.
The Pros of Bring Your Computer to Work
Poslodavci mogu tražiti od vas da koristite svoj laptop ili lični računar na poslu. Ove politike mogu spasiti preduzeća vremena, novca i resursa jer ne moraju da pružaju ili podržavaju računare na radnom mestu.
Zaposleni takođe smatraju da su ove politike korisne. Često vole da koriste lične laptop računare. Mnogi zaposleni rade od kuće barem dio vremena i više vole da svoje računare rade kako bi nastavili poslove započete kod kuće. Oni takođe često preferiraju tehnologiju koju već poznaju.
Pored toga, skoro svi žele da ostanu povezani dok su na poslu, a posedovanje vašeg računara (i drugih uređaja) sa sobom olakšava to.
Zbunjenost pri donošenju računara na rad
Postoje neki potencijalni nedostaci za politiku BYOD-a, kako za zaposlene, tako i za poslodavce. Na primjer, neki zaposleni možda neće željeti da svoj računar ili laptop dođu i od kuće svaki dan.
Drugi bi možda želeli da svoj rad i lični život zadrže odvojene. Korišćenje istog računara za oba zadatka čini to teško.
Slično tome, zaposleni mogu biti zabrinuti zbog privatnosti. Ako poslodavac želi pristup informacijama na svojim ličnim računarima, oni mogu biti zabrinuti da će poslodavac moći pristupiti finansijskim, zdravstvenim ili drugim ličnim podacima.
Poslodavci takođe imaju potencijalnu zabrinutost u vezi sa politikom BYOD-a. Na primjer, kada zaposleni koriste lične računare, postoji povećani sigurnosni rizik. Ako zaposleni izgubi svoj laptop ili ne štiti laptop, kompanija može izgubiti ili otkriti važne informacije.
Pravila poslodavaca BYOD-a
Poslodavac može zahtevati od vas da koristite svoj računar na poslu i ne nudite nikakvu nadoknadu, mada iz više razloga je teško pronaći organizaciju sa ovakvom vrstom striktne politike.
Na primjer, ako ste pokriveni sindikatom ili ugovorom o ličnom ugovoru o zaposlenju , možda ćete imati zaštitu od ovih zahtjeva ili biti zagarantovana kompenzacija ako koristite osobnu opremu na poslu.
Neke države takođe imaju zakone o tome šta poslodavci mogu i ne mogu tražiti od zaposlenih da plate. Na primjer, Kalifornija zahtijeva od poslodavaca da pokriju mnoge poslovne troškove svojih zaposlenih, uključujući pružanje razumne kompenzacije za lične uređaje koji se koriste na poslu.
Većina poslodavaca BYOD politika pokušava da reši neke od ovih potencijalnih problema. Na primjer, većina poslodavaca predlaže zaposlenima da koriste svoje lične računare, ali također nude alternativu. Na primjer, oni mogu pružiti prenosne računare i druge uređaje ako zaposleni ne želi da dovede svoje. Ponuda radnog laptopa je uobičajena pogodnost za posao .
Neke kompanije mogu obezbediti tehnološki fond ili dodatak koji možete koristiti da biste pomogli kupovinu računara ili drugih uređaja koji će se koristiti za rad. Na primer, kompanija bi mogla da obezbedi godišnju naknadu od 1000 dolara za kupovinu lične opreme zaposlenog. Ovo je još jedan uobičajeni posao.
Neke kompanije imaju politiku koja navodi da ako napustite kompaniju u određenom vremenskom periodu nakon što vam bude nadoknađena (na primer, 90 dana) iznos koji ste nadoknadili biće odbačen od vaše poslednje plate.
Ako niste sigurni u vezi sa pravilima korišćenja spoljne tehnologije ili imate dodatak za nabavku opreme, proverite kod svog menadžera ili odeljenja za ljudske resurse.
Korišćenje drugih ličnih uređaja na poslu
Pravila BYOD-a obično ne uključuju samo laptopove i personalne računare, već i tablete i pametne telefone. Mnoge od gore opisanih politika rade isto za ove druge uređaje.
Na primjer, često ćete dobiti nadoknadu ako vam bude zatraženo da koristite lični uređaj. Ako ste, na primer, zamoljeni da koristite svoj lični pametni telefon za rad, poslodavac će vam ponuditi da plati razumni procenat vašeg telefonskog računa.