Koje su koristi za zaposlene? Koje prednosti i bonuse možete očekivati kada primite kompaniju? Paket pogodnosti za zaposlene uključuje sve naknade koje ne pripadaju plati, kao što su osiguranje i plaćeno odsustvo, koje pruža poslodavac. Postoje neke vrste beneficija za zaposlene koje su zakonom propisane, uključujući minimalnu platu, prekovremeni rad, odsustvo po Zakonu o porodičnom liječenju, nezaposlenosti i radnicima kompenzacije i invalidnosti.
Postoje i druge vrste beneficija za zaposlene kojima kompanije nisu obavezne da ponude, već se odluče da pruže svojim zaposlenima. Postoji nekoliko prednosti i perkova za koje možete biti u mogućnosti da pregovarate kao deo vašeg paketa naknada kada vam je ponuđen novi posao.
Šta su koristi zaposlenima?
Beneficije zaposlenima su kompenzacija bez naknade koja se može razlikovati od kompanije do kompanije. Prednosti su indirektna i bezgotovinska plaćanja unutar paketa kompenzacija. Njihove organizacije obezbeđuju pored plate i stvaraju konkurentan paket za potencijalnog zaposlenog.
Vrste odobrenih naknada za zaposlene
Slijede naknade i naknade koje poslodavci zahtijevaju od federalnog ili državnog zakona koji se predaju.
- COBRA
- Disability
- Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju
- Minimalna zarada
- Prekovremeno
- Prednosti za nezaposlenost
- Nadoknada radnika
Vrste prednosti koje pruža poslodavac i koristi
Pored predviđenih prava, kompanije pružaju i druge pogodnosti jer se osećaju društveno odgovornim svojim zaposlenicima i odlučuju da im ponude više nego što je propisano zakonom.
U zavisnosti od kompanije, ove povlastice mogu uključiti zdravstveno osiguranje (koje se mora ponuditi većim kompanijama), stomatološko osiguranje, zaštita od vida, životno osiguranje, plaćeni odmor , lični boravak , bolovanje, briga o deci, fitnes, plan za penzionisanje i druge opcione pogodnosti koje se nude zaposlenima i njihovim porodicama.
Ovakve vrste beneficija za zaposlene koje su ponuđene su po slobodnoj proceni poslodavca ili su obuhvaćene ugovorom o radu, pa će se razlikovati od kompanije do kompanije. Prema Zavodu za statistiku rada , prosječan broj godišnjih plaćenih odmora je 10. Prosječan iznos dana odmora je 9,4 nakon godinu dana službe.
Skoro polovina anketiranih (srednjih i velikih) poslodavaca ponudila je ili definisanu korist ili plan penzija sa definisanim doprinosom. Oko 75% ponuđeno je zdravstveno osiguranje, ali gotovo svi su tražili određeni doprinos zaposlenima prema troškovima. Nije teško posmatrati prosjeke i videti kako vaš poslodavac ili vaš posao nude mjere.
Pored toga, sve je veća upotreba bonusa, bonusa i podsticaj poslodavaca da regrutuju i zadržavaju zaposlene. Pogledajte kompanije koje su ocenile najbolja mesta za rad i otkrili biste da mnogi nude članstvo u klubu za zdravlje, fleksibilne rasporede, dnevni boravak, školarinu, pa čak i hemijsko čišćenje na licu mesta.
Zahtevi za zdravstveno osiguranje za poslodavce
Prema Zakonu o zaštiti pacijenata i pristupačnoj zaštiti (Obamacare), postavljeni su minimalni standardi za zdravstvena osiguranja u pogledu usluga i pokrivenosti. Većina poslodavaca sa 50 ili više zaposlenih mora da ponudi planove zdravstvene zaštite, a pojedinci se moraju pokrivati.
Razmene zdravstvenih radnika su uspostavljene za zaposlene koji nisu pokriveni od poslodavaca ili koji se odluče da traže pokriće van planova poslodavaca.
Opcije zdravstvenog osiguranja
Većina poslodavaca upoznaje osoblje sa grupnim zdravstvenim osiguranjem kako bi pomogao radnicima sa troškovima zdravstvene zaštite. Poslodavci često pružaju meni mogućnosti za planove zdravstvene zaštite, uključujući organizacije za održavanje zdravlja (HMO) i organizacije preferencijalnih provajdera (PPO).
Odbitni troškovi (koliko radnici moraju platiti pre nego što osiguranje počne) suophodne za određene usluge i premije za planove variraju. HMO imaju tendenciju da imaju niže premije od PPO-a, ali više ograničenja u pogledu lekara i davaoca koji se mogu pristupiti.
Planovi će se razlikovati u odnosu na maksimalne troškove koji nisu potrebni za zaposlene tokom planirane godine.
Pokrivenost zdravstvenog osiguranja
Većina planova pruža pokriće za posete lekarima i specijalistima primarne zdravstvene zaštite, hospitalizaciji i hitnoj negi. Alternativna zdravstvena zaštita, wellness, recept, vizija i zubna zaštita će se razlikovati u planu i poslodavcu.
Poslodavci se obavezuju da pružaju zdravstvenu zaštitu zaposlenima koji rade najmanje 30 sati nedeljno. Neki zaposleni sa pola radnog vremena pokriveni su planovima poslodavaca, ali mnogi nisu pokriveni.
Neki poslodavci pružaju podsticaj zaposlenima da se odbiju od svog plana. Nedavni trendovi ukazuju na to da poslodavci traže od radnika da povećaju procenat premije za planove.
Pokrivenost plana za stomatologiju
Preduzeća sa stomatološkim zbrinjavanjem nude osiguranje koje pomaže u plaćanju dela troškova za liječenje zuba i njegu. Zavisno od politike kompanije za pogodnosti za zubnu zaštitu, zubna zaštita obuhvata niz tretmana i procedura. Većina planova osiguranja pokrivaju osnovne procedure kao što su rutinski čišćenje zuba svakih šest meseci.
Planovi stomatološke zaštite variraju od kompanije do kompanije, ali obično uključuju tri kategorije: preventivne, osnovne i velike usluge, koje variraju od polugodišnjih čišćenja do oralnih operacija. Preventivne zubne koristi uključuju ispite, rendgenske snimke, zaptivače, tretman fluorida i osnovnu negu dece.
Osnovne usluge bi takođe uključivale punjenje, olakšanje bola u hitnim slučajevima, korijenske kanale i zubne krune. Najzad, glavne usluge mogu uključivati mostove, uklanjanje zubnih zuba, proteze i druge složene procedure. Neki planovi pokrivaju sve prakse, kao što su ortodontski rad, pored osnovne zubarske zaštite.
Stvarne prednosti planova stomatološke zaštite izračunavaju se na nekoliko načina. Neke kompanije baziraju svoje pokriće po uobičajenim, uobičajenim i razumnim (UCR) taksama, dok druge razmatraju uključivanje zbog fiksnog rasporeda naknada ili tabele odobrenja. Poznavanje prednosti i izuzetaka iz vašeg Stomatološkog plana može vam omogućiti da izbjegnete neočekivane naknade i plaćate. Ako morate platiti zubnu pokriću preko svog poslodavca, evo kako da utvrdite da li je vredan trošak.
Više pogodnosti za kompanije koje pružaju usluge
Ovakve vrste beneficija za zaposlene koje su ponuđene su po slobodnoj proceni poslodavca ili su obuhvaćene ugovorom o radu, pa će se razlikovati od kompanije do kompanije.
- Plaćanje opasnosti
- Materinstvo, očinstvo i usvojenje
- Paid Holidays
- Pay Raise
- Otpremnina
- Odmor za odmor
- Radni odmori i pauza za obroke
Prednosti i perksi
Ostale koristi mogu se razlikovati između industrija i preduzeća, a ponekad se nazivaju i "dodatna" prednost. Ove dozvole, takođe poznate kao "beneficije u naturi", mogu uključivati bonuse, podelu profita, medicinske, invalidske i životno osiguranje, plaćene odmazde, besplatne obroke, korišćenje auto kompanije, penzije, dionice , lični dani, bolovanje, drugi odsjek sa posla, doprinosi za penzionisanje i doprinose za penzioni plan, pomoć u školarini ili nadoknada za zaposlene i / ili njihove porodice, popusti na proizvode i usluge kompanije, stanovanje i druge pogodnosti i dozvole koje pružaju preduzeća u pored plate zaposlenog.
Iako su ove koristi značajne i imaju novčanu vrednost, plata zaposlenog ostaje ista, a zaposlenik ne može "uplatiti" ili prodavati ponude za višu platu. Zatezne naknade nisu propisane zakonom i razlikuju se od poslodavca do poslodavca.
Pregledajte svoj paket beneficija za zaposlene
Bez obzira da li tražite posao, odlučujete se o ponudi za posao ili srećno zaposlite, važno je razmotriti koje pokriće koristi pruža kompanija i da odlučite da li je paket beneficija za zaposlene taj koji u potpunosti odgovara vašim potrebama. Takođe je važno u potpunosti iskoristiti ono što kompanija pruža zaposlenima.
Pitanja za upita zaposlenima
Postoje pitanja o pogodnostima za zaposlene koju biste trebali pitati, kako biste bili sigurni da je vaš ukupan plan nadoknade ispravan za vas i za vašu porodicu. Takođe, postavite konkretna pitanja zasnovana na vašim potrebama i kriterijumima koji su vam važni.