Koristite ove strategije da biste dobili najbolju moguću ponudu
Nije čudo što se mnogi milenijumi mogu osećati retki da pregovaraju; istraživanje Nerd Wallet i Looksharp otkrilo je da je samo 38 odsto ispitanika pregovarao sa poslodavcima.
Ovo je prava promašena prilika. Poslodavci očekuju da se angažuju u pregovorima o platama i često grade zgradu u pregovaračkoj sobi prilikom izrade prvobitnih ponuda. Pročitajte dalje kako biste saznali zašto je pregovaranje o platama toliko važno za milenijale - naročito u ranim fazama vaše karijere - i pobjedničke strategije koje mogu povećati ponudu.
Zašto je pregovaranje plata toliko važno
Postoji više razloga za pregovore o vašoj zaradi nego što samo dobijete više novca u novčaniku - na jednoj stvari, on pokazuje poslodavcima da ste sigurni u svoju vrijednost, i potvrdjuje od početka da ste vrijedan zaposlenik. Plus, s obzirom na to da poslodavci često očekuju da pregovaraju, ne uspijevaju to ostaviti novac na stolu.
Pregovaranje o ovim ranijim ponudama koristi dugoročne finansijske nagrade u toku vaše karijere. Bonusi i povišice zasnovane na procentima će biti veće, na primjer, ako je vaša početna plata toliko viša. Pored toga, plate vas prate od posla do posla: Tokom intervjua, možda će vam biti postavljeno pitanje o trenutnoj zaradi ili vašoj istoriji plate .
Međutim, na nekim lokacijama zabranjeno je postavljanje poslodavaca .
6 Saveti za pregovore o plate za milenijale
1. Uradite svoj domaći zadatak
Slične uloge u sličnim industrijama imaju tendenciju da imaju nešto drugo zajedničko: opseg zarada. Imajte na umu da geografija može igrati veliku ulogu - isti posao, čak i za istu kompaniju, može imati drugu platu na obalama, gdje su troškovi života visoki, u poređenju sa područjima sa nižim troškovima života.
Broj plata je često neproziren. Prijatelji, porodica i saradnici mogu biti nerado dijeliti detalje. Internet, međutim, i anonimne ankete, mogu vam pomoći da istražite plate u industriji, ili čak platne opsege u određenoj kompaniji. Probajte stranice poput FairyGodBoss, Payscale i Glassdoor da biste saznali više o industrijama i kompanijama. I koristite besplatne kalkulante plata kako biste znali šta ponude očekivati.
2. Razmotrite kompletan paket - ne samo platu
Pre ponude za posao, plata se može osjećati kao najveći znak pitanja, a također i najveći motivacijski faktor. Međutim, i druge prednosti imaju veliku finansijsku razliku u svom životu: na vašem računu za penzionisanje, na primjer, u osnovi je isto kao i zarada (to je samo novac koji nećete moći da dodirujete godinama i godinama). Ako nema dovoljno prostora za pregovore o platama, pogledajte da li postoji svaka soba za bolje pogodnosti i bonuse : Možete tražiti više dana za odmor, dosledan dan rada od kuće, ponude zaliha ili druge bez naknade. Evo važnih pitanja koje treba postaviti o paketu pogodnosti i nekim mogućnostima za prenos .
3. Budite razumni u svojim pitanjima
Milenijumska generacija se često sumira sa jednom rečju: pod nazivom.
Odlučujući da li je to tačno ili ne - tvrdio bih da to nije fer ili tačna procjena - stvarnost je da je to jedna od mnogih pretpostavki u milenijumima tokom procesa prijavljivanja na posao. Izbegavajte da se hranite u njemu tako što ćete biti u skladu sa vašim zahtevima u toku pregovora.
Pitajte za jednu ili dve stvari - pregovaranje za višu platu, više dana odmora i promena politike odlaska možda su previše zahtjeva i možda bi se kompanija zapitala da li čak i planiraš raditi. Pre nego što pregovarate, pobrinite se da znate kako napraviti ponudu za poništenje i šta je razumno tražiti.
4. Ali uvek se pitajte - posebno ako ste žena
Evo, na drugoj strani, da budete razumni u svom zahtevu za platom: Ako ne pitate, ne dobijate. To je kliše sa razlogom - kompanije obično očekuju određeni nivo pregovora.
Iako je moguće da se vaša kontra ponuda odbaci ravno, moguće je i da ćete dobiti malo više novca (ako ne i vašeg celog zahteva). Ne ostavljajte novac na tom stolu!
A ako ste žena, ovaj savet ide duplo: to je zbog toga što će od 2016. godine žene dobiti 74 centa za svaki dolar koji zarađuju muškarci. Postoji mnogo složenih faktora koji utiču na nesklad između zarada muškaraca i žena u Sjedinjenim Državama, ali jedan od njih je da žene imaju manje mogućnosti da pregovaraju o ponudi za posao. Evo strategija koje žene mogu koristiti za pregovore o višoj plati .
5. Uzmite trenutak
Važna stvar koju treba zapamtiti o pregovorima o platama jeste da ne igrate igru sa kartama ili da se stavite na žetvu. Nemate beskrajno vreme da razmišljate i istražujete, ali se nećete igrati sa bine za nekoliko sati - ili čak i dan - planiranje kontra ponude ili razmišljanje o tome kako da pregovarate. Odložite vrijeme da procenite ponudu za posao kako biste bili sigurni da je to prava prilika za vas. Vaše strpljenje čak može potaknuti kompaniju da napravi kontra ponudu bez traženja!
6. Napravite dobar argument
Moguće je da kompanija može ponuditi X dolara, a kada se suprotstavite "Ja bih volela Y dolare", kompanija će se složiti. Ali to je bolji plan da napravite teren zbog čega zaslužujete više. Vaše istraživanje može pomoći. Umjesto da kažete: "Želeo bih dolare Y", možete reći: "U industriji X, plaća Y dolara je češća."
Podsjećanje poslodavca industrijskih standarda je uspješna tehnika. Ali još bolje je da okončate svoje pregovore u smislu koristi koje biste doneli kompaniji - podsetite poslodavca zašto su vam ponudili posao i želite ih u svom timu. Takođe, budite pažljivi kako pitate. Postoje neke stvari koje vam neće pomoći da dobijete bolju ponudu ako ih spomenete tokom pregovora o platama.
Više savjeta o karijeri: 6 Saveti za karijerno umrežavanje za milenijale | 5 Pretpostavke koje vaš intervju može imati o milenijumima