Kako njihova generička svojstva i karakteristike utiču na radno mjesto
Generacija beba generatora
Bebi boomeri su rođeni između 1946. i 1964. godine. Najstariji 79 miliona beba bumera postigao je 65 godina u 2011. godini, a najmlađi će stići do 2029. godine.
Nakon Drugog svjetskog rata, prosječna starost braka je opala, a broj djece je dramatično porastao, što je generaciju Baby Boomer znatno veće od tradicionalnih.
Pogodno, ova eksplozija stanovništva korespondirala se sa posleratnim ekonomskim bumom (uz pomoć Bill GI i rast potrošačkog predgrađa).
Ali u ranim godinama buma, škole su bile prenatrpane, koledža nije imala dovoljno mjesta, a konkurencija za započinjanje posla bila je intenzivna. Kao rezultat, mladi Boomeri za bebu su naučili da se takmiče za resurse i uspeh.
Zajedničke karakteristike beba bumera
- Work-Centric: Baby Boomers su izuzetno naporno i motivisani pozicijom, bonitetima i prestižom. Baby Boomers uživaju u dugim radnim nedeljama i definišu se po svojim profesionalnim dostignućima. S obzirom da su žrtvovali dosta posla kako bi dobili gde su u svojoj karijeri, ova generacija radnika veruje da Generacija X i Generacija Y trebaju platiti svoje obaveze i biti u skladu sa kulturom preteranog rada. Baby Boomeri mogu kritikovati mlađe generacije zbog nedostatka radne etike i posvećenosti radnom mestu.
- Nezavisno: Baby Boomeri su samouvereni, nezavisni i samopouzdani. Ova generacija je odrastala u doba reforme i verovala da mogu promeniti svet. Oni su doveli u pitanje uspostavljene sisteme vlasti i osporili status quo. Na pravnom radnom mjestu , Baby Boomeri se ne plaše sukoba i neće se oklevati da ospore uspostavljene prakse.
- Ciljno orijentisano: Sa povećanim obrazovnim i finansijskim mogućnostima od prethodnih generacija , Baby Boomeri su orijentirani na dostignuća, posvećeni i usmjereni ka karijeri. Oni pozdravljaju uzbudljive, izazovne projekte i trude se da naprave razliku.
- Konkurentno: Pošto Baby Boomeri izjednačavaju posao i poziciju sa samopoštovanjem, oni su prilično konkurentni na radnom mestu. Oni su pametni, iznenađeni i teže da pobede. Boomeri veruju u hijerarhijsku strukturu i rangizam i mogu se teško prilagoditi trendovima fleksibilnosti na radnom mestu. Veruju u "vrijeme lica" u kancelariji i mogu maltretirati maloljetne generacije za rad na daljinu.
- Samo-aktualizacija: Zbog toga što su beba djeca porasla u vrijeme masovnog bogatstva srednje klase, imali su vremena i energiju za samo-aktuelizaciju, a tradicija vrijednosti konformiteta i lojalnosti počele da se raspadaju. Radovi za bebe su prešli iz izvora stabilnosti na sredstvo samoaktivacije i samoizražavanja, umanjujući tradicionalističku ljubav prema hijerarhijskom upravljanju sa naglaskom na strukturalnu pravičnost i jednake mogućnosti.
Kako su uticaji Baby Boomer vrednosti i etike uticali na pravno radno mesto
Bebi Boomeri su ušli u pravnu profesiju u vreme ekspanzije i promene, dajući sa sobom svoje dugoročne konkurentne i radne stvari i uvažavajući njihove stavove o društvenim promenama i samoizražavanju.
U advokatskim preduzećima, korporacijama i drugim zakonskim poslodavcima, Boomers je insistirao na modikumu povratnih informacija i raspravljalo se o godišnjim standardizovanim pregledima učinka kako bi se izjednačilo polje za sve zaposlene. Sa rastućom ekonomijom, relativno je lako unaprijediti redove u partnerstvo sa advokatskim firmama, iako je i dalje potreban naporan rad i znatan broj plaćenih sati. Šala među mnogim pravnim partnerima u Boomeru je da oni nikada neće moći da ostvare partner danas, i verovatno ne bi imali akreditive da se čak i angažuju.
Tokom karijere kompanije Boomer eksplodirala su čvrste plate i isplata vlasničkih sredstava i uglavnom su izbegavali studentske kredite i ostali dug, zbog širenja obrazovanja i privlačne ekonomije, ostavljajući partnera na vrhu naizgled beskrajno šire piramide.
Osim relativno konzervativnog konteksta firme, Boomers je koristio pravno radno mjesto za borbu za svoja duboko uvjerena uverenja, unapređujući prava žena i manjina u sudovima putem sudskih sporova. Žene su počele da postaju sve češće prisutno na pravnom radnom mestu (kao advokati, a ne sekretari), otvarajući mogućnosti, ali i stvarajući područja frisson i sukoba.
Pošto su žene poplavljene na radno mesto, stopa nataliteta je značajno pala, što je rezultiralo smanjenjem generacije X-25% od bebe-bube od Baby Boomera.
Kako je privlačna ekonomija usporila, Generacija X je ušla na radno mesto, što je dovodila podmišljenost i zabrinutost zbog svojih "slacker" vrijednosti, ali i stepen tehnološkog savjeta znaju kako to pravno zanimanje nikada ranije nije videlo.
Ovaj generacijski segment predstavljao je veliku većinu lidera pravne firme, korporativnih rukovodilaca, viših paralegalaca i pravnih menadžera . Do 2010. godine skoro 70 odsto partnera iz pravnih firmi bilo je Baby Boomers. Međutim, najstariji Boomeri su započeli dostizanje starosne granice za penzionisanje u 2011. godini. Ovo postavlja binu za neverovatan promet liderstva u narednim godinama.