Milenijumici starosti od 18 do 35 godina naterali Generaciju X na stranu u 2015. da bi činili najveći procenat radne snage, ali uticaj Gen Xersa ne treba zanemariti. Od 35 do 50 godina starosti od 2015. generacija Xers imaju tendenciju da budu etnički različite i bolje obrazovane od Baby Boomera . Preko 60 posto generacije X je pohađalo koledž.
Generacija X Karakteristike
Pravnici generacije X mogu imati junior partnera, višeg saradnika, paralegalne i srednjoškolske službenike za podršku u advokatskim firmama. Oni takođe imaju položaje u srednjem menadžmentu u vladi, pravnim odeljenjima korporacije i drugim okruženjima u pravnoj praksi. Neke karakteristike generacije X su prilično česte na radnom mestu.
Generacija X je individualistička
Generacija X je postala doba u dobi porodica sa dvjema prihodima, porastao stope razvoda i nestabilnu ekonomiju, iako bi na kraju ušli u radnu snagu tokom zdravih godina ekonomije Clintonove administracije.
Žene su se u velikom broju pridruživale radnoj snazi u trenutku njihovog rođenja, koje su imale doba djece sa ključem. Kao rezultat, Generacija X je nezavisna, iznenađujuća i samodovoljna. Vrednuju slobodu i odgovornost na radnom mestu. Mnogi u ovoj generaciji prikazuju povremeni prezir za autoritet i strukturirano radno vreme.
Ne vole da budu mikro-upravljani i prihvataju filozofiju upravljanja rukama.
Generacija X je tehnološki adept
Generacija X mentalitet odražava prelazak iz proizvodne ekonomije u ekonomiju servisa. Prva generacija koja raste sa kompjuterima, tehnologija je neizmerno utkana u njihove živote. Kako su advokatske kompanije i pravna odeljenja korporacije integrisali nove tehnološke alate, ova generacija je naučila i prilagodila. Zajednička karakteristika Gen Xers-a je njihov nivo udobnosti sa PDAs, pametnim telefonima, e-poštom, laptopovima, tabličnim i drugim tehnologijama koje se koriste na pravnom radnom mjestu.
Generacija X je fleksibilna
Mnogi Gen Xers žive u teškim ekonomskim vremenima tokom osamdesetih godina i vidjeli kako njihovi radnici u porodici izgube teško zarađene pozicije. Kao rezultat toga, oni su manje posvećeni jednom zaposlenom. Oni su voljniji da promene poslove kako bi napredovali od prethodnih generacija. Dobro se prilagođavaju promenama i tolerantni su na alternativne načine života. Generacija X je ambiciozna i željna da uči nove veštine , ali vole da ostvare stvari po sopstvenim uslovima.
Generacija X vrijednosti Radni / životni balans
Za razliku od prethodnih generacija, Generacija X radi da živi umesto da živi na poslu. Od 2010. godine njihova imovina statistički je udvostručila svoje dugove.
Uporedite to sa onima koji su rođeni tokom skromnih godina depresije i Drugog svetskog rata - imovina ove generacije je vredna 27 puta više dugova iste godine. Gen Xers ceni zabavu na radnom mestu i zagovara težak rad / igra težak mentalitet. Menadžeri ove generacije često uključuju humor i igre u radne aktivnosti.