Saznajte kako tradicionalisti mogu da iskoriste svoju advokatsku firmu
Karakteristike profesionalaca tihih generacija
Oni su uglavnom partneri, menadžeri i viši pomoćni službenici na pravnom radnom mestu, iako se neki mogu prijaviti kao administrativno osoblje da se zadrži nakon penzionisanja, posebno u ulogama sa pola radnog vremena.
Tihi advokati generacije mogu služiti " advokata " advokatskim firmama. Oni su tehnički penzionisani, ali oni čuvaju bliske odnose sa firmom i mogu se pozvati od slučaja do slučaja za njihovu ekspertizu.
Tiha generacija je radosna
Tiha generacija donela je snažnu radnu etiku svojih roditelja u fabrike industrijalizovanog društva. Odrastali su tokom leševa, uključujući i Veliku depresiju i II svetski rat. Oni smatraju da je posao privilegovan i pokazuje - smatra se najbogatijom generacijom.
Tradicionalisti veruju da zaradite svoj put kroz naporan rad - dugo, naporno vrijeme u njihovom premijeru omogućilo im da napreduju u svojoj karijeri i misle da drugi trebaju isto. Ova generacija vjeruje da promocije i napredovanje treba da budu rezultat trajanja i dokazane produktivnosti koja je stajala testom vremena. Oni ne veruju u uspjeh u flash-u-pan-u.
Tradicionalisti su lojalni zaposleni
Tradicionalisti su građani i lojalni su svojoj zemlji i njihovim poslodavcima. Zapravo, oni se registruju kao najveća populacija glasača u SAD. Za razliku od generacije Y i generacije X radnici, mnogi tradicionalisti su ostali sa istim poslodavcem tokom cijelog svog cijelog radnog vijeka.
Manje je verovatnoće da promene poslove kako bi napredovale svoje karijere od mlađih generacija, ali očekuju istu lojalnost zauzvrat.
Oni poštuju autoritet
Podignuta u paternalističkom okruženju, tiha generacija naučena je da poštuje autoritet. Usaglašenost i konzervativizam su cenjeni. Oni imaju tendenciju da budu dobri timski igrači, obično ne rafaju perje ili iniciraju konflikt na radnom mestu, i vole da se osećaju potrebnim.
Tiha generacija može biti tehnološki izazov
Nemojte očekivati da će vaš Silent Generation radnik biti pijanac u radu s novim pametnim telefonom. Od svih četrdeset generacija aktivnih na današnjim radnim mestima, tradicionalisti su najsporiji da promene svoje radne navike i prilagođavaju se novim, efikasnijim načinima obavljanja stvari, posebno onih koji uključuju elektroniku. Oni su manje tehnološki lepi od mlađih generacija.
Tradicionalisti se mogu boriti da uče novu tehnologiju dok se razvijaju i mijenja praksu prava, a oni mogu potruditi vašim strpljivim mlađim osobljem potrebom za kontinuiranim obukama u ovoj oblasti. Druga strana je da često imaju odlične individualne veštine, jer su više naviknuti da se bave ljudima oko-očiju. Iskoristili su svoje sposobnosti da to iskoriste za svoje prednosti.
Oni su ... Pa, Tradicionalni
Tradicionalisti vrijednu stara vremena morala, sigurnost, sigurnost i konzistentnost. Oni imaju više poštovanja obrazovnih ustanova za cigarete i malte i tradicionalnih formata predavanja nego na mreži, obrazovanju i obuci na mreži. Ova generacija favorizuje konvencionalne poslovne modele na pravnom radnom mestu i lanac komandovanja odozgo prema dole. Radna etika i pouzdanost su za njih važni.